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Anne CROZAT

Gennevilliers

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Audika - Responsable Ressources Humaines

    Gennevilliers 2012 - maintenant

  • AUDIKA - Juriste Droit Social

    Gennevilliers 2008 - 2012 Audika est le leader français de la correction auditive. 400 points de vente en France, 750 collaborateurs.

    Intégrée au service ressources humaines, j'ai la charge :
    - des procédures disciplinaires
    - des relations sociales (CE / DP / CHSCT),
    - des prud’hommes en relation avec un cabinet d’avocats,
    - de la rédaction des contrats de travail lors d’acquisitions de sociétés
    - de la rédaction des accords (participation, PEE, plan senior…),
    - de la rédaction des transactions,
    - d'établir les bilans (bilan social, égalité professionnelle…),
    - de l'organisation des élections professionnelles,
    - du conseil juridique aux opérationnels.

  • GLAXO SMITH KLINE - Gestionnaire Ressources Humaines

    Marly-le-Roi 2005 - 2005 Au sein du service Relations Sociales du grand groupe pharmaceutique GlaxoSmithKline à Marly Le Roi :
    - préparation du bilan social pour la partie relations sociales,
    - mise à jour de données,
    - préparation des réunions des instances représentatives du personnel.

  • FRANLEADER - Gestionnaire Ressources Humaines

    2005 - 2007 Au sein d'une filiale du groupe Casino, gestion d’un portefeuille de magasins FRANPRIX et LEADER PRICE en ce qui concerne :
    - les procédures disciplinaires,
    - la gestion des contrats,
    - le conseil auprès des opérationnels en matière de droit social,
    - l’organisation des élections des délégués du personnel et les réponses aux questions mensuelles,
    - les relations avec l’inspection du travail,
    - la préparation des dossiers prud’homaux en relation avec un cabinet d'avocats

  • CREDIT LYONNAIS - Stagiaire en Relations Sociales

    2004 - 2004 Au sein du service Relations Sociales du groupe CREDIT LYONNAIS, stage de 7 mois :
    - assistance aux conseillers en Relations Sociales dans leur mission d’appui et de conseil aux opérationnels, sur toute question relative à l’application de la législation sociale, au fonctionnement et à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel,
    - veille juridique,
    - réalisation d’études ponctuelles et d’un guide de l’intérim,
    - rédaction d'un mémoire sur l'égalité professionnelle hommes / femmes.

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