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Eléa BERTIN

Marseille

En résumé

Et si un monde meilleur existait…

KLANIK, plus qu'une société, une ambition : créer un nouveau business model qui place durablement le collaborateur au cœur de l'entreprise en s'appuyant sur une idée simple : l'homme ne crée jamais autant de valeur que lorsqu'il est heureux.

Notre vocation est d'accompagner les projets à forte valeur ajoutée de nos partenaires par une participation humaine, flexible et de haute qualité dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie.

Travailler chez Klanik c'est évoluer au sein d'un environnement digne d'une start-up, aux côtés d'une équipe jeune et passionnée, ayant pour ambitions l'excellence et la réussite !

Mes compétences :
Animation de groupes
Sourcing
Recrutement
Management
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Klanik - HR Partner Junior

    Marseille 2017 - maintenant Recrutement:
    • Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles
    • Gestion du processus de recrutement de A à Z, de l’identification des talents à la prise de décision en passant par la conduite d’entretiens
    • Déploiement de pratiques de recrutement innovantes et pertinentes à travers une veille technologique régulière
    • Identification et engagement des « talents passifs »

    Suivi consultants:
    • Intégration et suivi de vos nouveaux collaborateurs
    • Accompagnement des collaborateurs consultants dans leur implication dans nos programmes internes: Knowledge Center, Akt In KLANIK, KORNER
  • Bar bellacino - Sydney - Working Holiday Visa - Serveuse

    2016 - 2017 Dans le cadre d'un Permis vacances travail en Australie , j'ai travaillé 5 mois dans un café australien en tant que serveuse puis voyagé 4 mois.
  • Toupargel - Assistante Ressources Humaines

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2015 - 2016 Recrutement : Rédaction, mise en ligne des Annonces,
    tris de CV, sourcing, (commerciaux, fonctions support)
    entretiens de préqualification.
     Développement RH : Création du support et du guide pour les entretiens
    professionnels et suivi de la campagne.
     Administratif : courriers d’augmentation, objectifs, rédaction des contrats de
    professionnalisation et apprentissage, gestion des intérimaires…
     Formation : Déploiement de la campagne d’alternance pour la rentrée 2016,
    recrutement des alternants au niveau national et développement des relations
    écoles au niveau national.
     Projet RH : Projet Voltaires, Projet sur l’intégration…
  • CGI - Chargée de Recrutement

    Casablanca 2014 - 2015 Région de Lyon, France
    Réalisation des entretiens stagiaires et jeunes diplômés
    Recrutements sur forums étudiants
    Analyse et préconisation sur la campagne de stage 2014/2015
    sourcing CV profils stagiaires, jeunes diplômés et expérimenté
  • RHA conseil (RHA+) - Assistante Ressources Humaines

    LYON 2013 - 2013 Gestion des candidatures et des annonces
    Sourcing CV
    Entretiens téléphoniques
    Amélioration des outils RH

    http://www.rhaplus.com/
  • Centre social et socioculturel - Animatrice

    2009 - 2014 Diplômée BAFA et Passionnée par le secteur de l'animation, j'ai effectué pendant 5 ans des missions d'animation dans les centres aéré et centres socioculturels
    http://www.csc-barolles.fr/
    http://www.lespep.org/

Formations

  • IAE

    Lyon 2015 - 2016
  • IAE

    Lyon 2014 - 2015 Master 1
  • IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

    Lyon 2011 - 2014 Licence Management en économie appliquée

    La Licence MEA a pour objectif de débuter la formation de managers, aptes à exercer dans des organisations de toute taille. Dans cette formation qui combine les approches théoriques et méthodologiques, les enseignements portent principalement sur les bases de l'analyse économique, sur les principes essentiels de la gestion et sur les mathématiques et statistiques
    http://iae.univ-lyon3.fr

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