Menu

Inès DE LA PLAZA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Analyser écouter réfléchir agir
Management
Organisation du travail
Relationnel
Travail en équipe
Sens de l'initiative

Entreprises

  • Ministère de la Défense - Chargée de missions RH

    Paris 2016 - maintenant Stage alterné dans le cadre de la validation de mon master 2 en management des ressources humaines et des organisations.
    Rythme hebdomadaire: 3 jours à l'IAE de Lyon et 2 jours en stage jusqu'au mois de février, puis à temps plein jusqu'au mois de juillet.

    Cette alternance s'inscrit dans la continuité de mon stage de validation de master 1.
    Sujet de mémoire de master 1: la perception et la mise en oeuvre de la politique RH par les cadres de contact (managers).

    SIRH - maîtrise des risques RH :
    - Fiabilisation et contrôle des données RH
    - Management des risques
    - Contrôle, identification et correction des anomalies RH détectées
    - Formation au profit des administrés pour éviter les anomalies RH et les risques liés
    - Reporting RH

    Gestion de carrière:
    - Avancement, orientation, notation
    - Conseil RH lors des entretiens relatifs au cursus professionnel
    - Préparation du plan interne de mutation - gestion de la mobilité interne (affectation du personnel)
    - Suivi du plan annuel de mutation - gestion de la mobilité externe (départ et arrivée du personnel)

    Divers :
    - Participation aux campagnes de recrutement

  • Emerson Network Power - Assistante RH

    Chassieu 2015 - 2015 FORMATION
    → Gestion du plan de formation:
    - Mettre en place les différentes sessions de formations: choix des organismes, définition des modalités de formation, inscription
    - Elaborer les dossiers de prises en charge auprès de l'OPCA
    - Mettre à jour les tableaux de suivi de formation
    - Tenir à jour les indicateurs formation

    RECRUTEMENT
    → Alternance et stage:
    - Collaborer à la recherche des futurs alternants et stagiaires (prise de contact école, tri des candidatures...)
    - Gérer la partie contractuelle des futurs alternants (montage des dossiers avec l'OPCA ou la CCI) ou des futurs stagiaires (convention école)
    - Gérer le suivi des alternants actuels: feuille de présence, facturation OPCA

    COMMUNICATION INTERNE
    - Diffuser les communications internes
    - Tenir à jour les différents outils de communication internes (Intranet RH)

    DIVERS
    - Participer à divers projets RH transverses

  • AdeccoMedical - Assistante en recrutement

    Paris 2014 - 2014 Stagiaire au service RH de la société Adecco médical.
    - Participation aux recrutements.
    - Délégation de personnel en CDD, CDI et intérim.
    - Accueil physique et téléphonique des candidats.
    - Sourcing sur bases de données internes et externes.
    - Sélection, évaluation et tri des candidatures.
    - Pré-qualification téléphonique des candidats.
    - Participation aux entretiens de recrutements.

  • SNCF - Contrôleur

    2013 - 2014 CDD pendant les vacances scolaires.
    Contrôleur à bord des trains Ouigo.
    Déplacements sur Paris, Marseille et Montpellier.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :