Shiseido
- Chargée de développement RH & Formation
Paris
2012 - maintenant
Développement de projets RH transverses
• Construction et déploiement de 3 processus RH : Intégration et recrutement des nouveaux collaborateurs et politique stagiaires. Animation de groupes de travail, mises en place d’actions (visite usine, discours entretien, communauté stagiaires …). Renforcement de la marque employeur, gain de temps en matière de recrutement.
• Référentiel métier et compétences : 150 fiches de poste définies, élaboration & diffusion des compétences techniques et transverses,
• Plan managérial : Déclinaison des valeurs et création d’outils de communication (Intranet, livret, goodies). Mise en place d’une formation pour 65 managers sur les compétences managériales.
• Tableaux de bord RH : Suivi annuel des indicateurs RH (effectifs, formation, recrutement, mobilité …),
• Evènements & Communications internes : Organisation d’un évènement sportif (Supervision de 4 entités - En 2014 : 200 coureuses mobilisées), d’un atelier sur les valeurs (180 collaborateurs), communications RH (Rénovation des locaux, newsletters …),
• Animation et optimisation des entretiens RH : Préparation & animation des revues de salaires avec les directeurs, optimisation des entretiens annuels (format & contenu) et analyse des entretiens, déploiement de l’entretien professionnel (support, communication, formation).
Elaboration et animation de la formation (200k€ – 540 jours de formation délivrés en moyenne)
• Management, en autonomie, de l’ensemble des champs d’activités (orientations, budget, arbitrage, administratif, CE),
• Recherche de prestataires innovants et négociation des devis,
• Veille législative régulière et optimisation du plan en conséquence (DIF/CPF, professionnalisation… en 2014 - 55k€ optimisés),
• Depuis 2013 : Animation de la commission formation.
Recrutement (site institutionnel et réseaux sociaux)
• Depuis 2013 : supervision d’un apprenti RH pour le recrutement de 40 stagiaires/alternants de contrats de plus de 6 mois,
• Depuis 2014 : recrutement pour les équipes Marketing/ Communication et Commerciales Travel Retail (5 postes cadres – 1 non cadre).
Accompagnement et conseil aux équipes : Référente RH sur les thématiques de carrières & compétences, rémunération, évaluation et formation. Rencontre de 20 équipes annuellement pour le suivi des sujets RH.
Depuis 2013 : Encadrement d’un apprenti RH (Recrutement & Développement RH)
