Eléonore DESUERT

En résumé

Entreprises

• Faurecia - Cadre RH

  2017 - 2019 ADP : Réalisation des contrats de travail et DPAE, suivi période d’essai, absentéisme.
  
  GPEC: Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs • Gestion de l’intérim en intégralité • Organisation des effectifs en fonction de la production ; Organisation de sessions de formation.
  
  Accompagnement du management : Conseils auprès des managers sur des thématiques RH : gestion du temps, cadre légal, communication…
  
  Relations sociales: Préparation et participation aux réunions IRP,, rédaction des comptes-rendus • Organisation des élections professionnelles du CSE • Négociation et préparation des accords • Maintien du climat social.
  
  Communication : Gestion quotidienne et organisation des événements site, mise en place d’un showroom digital.
  Reporting : Suivi de KPI RH et mise en place de plans d’actions

• Faurecia - Responsable projets RH et Compliance

  2016 - 2017 Région Sud Europe: 9 pays: UK, Portugal, Espagne, France, Luxembourg, Roumanie, Russie, Turquie, Suede
  
  - Pilotage d'un plan managérial incluant 7 priorités et 14 managers
  - Travail de proximité avec le Directeur RH de la region
  - Contribution à l'organisation de différents événements RH au sein du périmètre
  - En charge de l'intégration de la population RH
  - Gestion de la compliance au sein de la division à travers les formations & la communication

• Faurecia - Assistante RH (alternance)

  2015 - 2016 Poste généraliste:
  - ADP : Recueil des éléments variables de paie; absences, congés, déclaration Accidents du travail…, Accueil et intégration des nouveaux embauchés : (visite médicale, remise des documents, vêtements de travail…)
  - Gestion des intérims : Procédure de sélection/intégration, liaison avec les agences d’intérim.
  - Formation : Déploiement des formations, contactes avec les organismes de formations, dossier de prise en charge (…). Pilotage de la mise en place des CQP Opérateurs dans l’usine.
  - Communication : Création et pilotage d’un plan de communication interne.
  - Implication du personnel : mise en place et pilotage d’actions d’implication du personnel (Coaching, Audit panneau GAP, Comité IA).

• ADAVEM 02 - Stagiaire juriste

  2014 - 2014 -Aide aux victimes
  -Conseils juridiques
  -Aide pour remplir des dossiers juridiques
  

• POINT INFO DROIT - Stagiaire juriste

  2013 - 2013 -Accueil et conseils juridiques
  -Assister le public dans les différentes démarches : formulation de demandes, dossiers aide juridictionnelle, surendettement (...)
  - Prise de rendez-vous avec des avocats, notaires, conciliateur de justice auxquels j'ai assisté.

Formations

• PROMEO FORMATION

  Beauvais 2015 - 2016 Master 2 Management de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales
  
  Rédaction d’un mémoire sur la communication interne, la motivation et ll’implication du personnel

• Lille 2 Droit Et Santé

  Lille 2014 - 2015 Master 1 Droit Social
  
  Droit des relations individuelles et collectives du travail, droit du licenciement, droit de la formation, contentieux et droit de la protection sociale.

• UFR De Droit Et Sciences Politiques Amiens

  Amiens 2013 - 2014 Licence de droit privé
  
  Approfondissement des connaissances supplémentaires tant en droit privé (Droit des contrats, Droit du travail, Droit des sociétés...) qu'en droit public ( Droit international publique, Droit communautaire du marché intérieur...) ainsi qu'en fiscalité.
  

• IUT De L'Aisne

  Laon 2010 - 2012 DUT
  
  Acquisitions de connaissances en droit privé ( Droit de la famille, Droit commercial, Droit du travail.. ainsi qu'en droit public et administratif droit pénal et processuel mais aussi en comptabilité, fiscalité ainsi qu'en assurance.

Réseau

• Camille LAURENCE

• Charlotte LAILHEUGUE

• Clément TISSERANT

• Ctp02 COMPÉTENCES EN TEMPS PARTAGÉ

• Julien LEGRAND

• Lucille SALADIAK

• Maxime STRUDWIARCZYC

• Remi RODRIGUES

• Sébastien PATELLA