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Elisa LEJOSNE

VALENCE

En résumé

Riche d’une solide expérience professionnelle de quatre ans dans le secteur agroalimentaire, j’assiste la responsable RH lors de ses multiples missions. Responsable paie de l’entité industrielle, je suis totalement autonome sur la réalisation de la paie, ainsi que dans la réalisation des déclarations sociales. Je réalise également la gestion du personnel quotidienne : embauches, rédaction des contrats de travail et tâches associées, rédaction de divers courrier, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles, gestion des absences et des départs. Je suis en lien direct avec les salariés mais aussi avec les prestataires extérieurs.

Lors de mes études, j’ai pu effectuer un stage de six mois dans un cabinet comptable qui m’a permis de découvrir l’environnement de travail en cabinet où j''ai pu appréhender multiples conventions collectives.

Pour moi, la polyvalence des missions fait la richesse du métier.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Entreprise industrielle agroalimentaire - Assistante RH

    2015 - maintenant • Responsable de la réalisation de la paie et des déclarations sociales dont bilan social
    • Gestion quotidienne du personnel (contrats, absences, visites médicales, courriers divers, accidents du travail, lien direct avec le personnel et les prestataires extérieurs, demandes des aides à l’emploi, etc.)
    • Responsable de la certification concernant les process RH et les formations au poste
    • Gestion des partenariats école, recrutement et suivi des alternants
    • Gestion de l’intérim
    • Gestion des alternants
    • Accueil des nouveaux embauchés
    • Représentation de l’entreprise à l’extérieur (salons, écoles, Pole Emploi)
    • Gestion de la formation (budget, organisation des sessions, suivi)
    • Gestion des dossiers d’aménagements de poste / inaptitudes
    • Gestion de projet : réfection de la salle de pause
    • Sujets transverses : handicap, management de proximité

  • Entreprise industrielle agroalimentaire - Employée Ressources Humaines

    2012 - 2014 • Administration du personnel (contrats, absences, visites médicales, courriers divers, accidents de travail, etc.)
    • Réalisation de la paie en autonomie
    • Gestion des partenariats école, recrutement et suivi des alternants
    • Gestion de l’intérim
    • Responsable de la certification concernant les process RH et les formations au poste (Préparation de l'audit IFS-BRC)
    • Sujets transverses : handicap, management de proximité)
    • Collaboration avec les différents services de l'entreprise

  • CFEC Valence - Stagiaire service social

    2012 - 2012 • Formalités d’embauches, rédaction des contrats de travail, établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales
    • Conseil et assistance sur le respect de la législation sociale
    • Gestion de 40 conventions collectives
    • Etablissement de 250 paie mensuelles

  • Adequat Intérim - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 • Administration du personnel : Etablissement et suivi des contrats et DUE, établissement des documents sociaux, conseil sur les emplois en situation de handicap
    • Recrutement (profils non qualifiés) : Entretiens de présélection, formations, règles de sécurité
    • Accueil physique et téléphonique des chercheurs d'emploi
    • Contact avec les entreprises

Formations

  • IGS

    Lyon 2013 - 2015 Cycle Mastère Professionnel 2 : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    LISTE DES COURS PROPOSÉS LORS DE LA FORMATION EN IGS 5
    Développer son projet professionnel (DCH),
    Stratégie d’entreprise et design organisationnel
    Management et leadership
    Management de la performance
    Responsabilité Sociale de l’entreprise et santé au travail
    Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
    Politique de communication et marketing RH
    Dimension juridique et sociale du

  • IGS

    Lyon 2012 - 2013 Cycle Mastère Professionnel 1 : Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

    L’année IGS 4 correspond à l’année de validation du cycle Mastère Professionnel 1 « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » (RGRH) pour les étudiants ayant intégré l’école en IGS 3 ou pour les étudiants arrêtant leurs études en Bac+4 et à la première année du cycle Mastère Professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » pour les étudiants intégrant l’

  • IGS

    Lyon 2011 - 2012 Bachelor Ressources Humaines

    L’année IGS 3 correspond à la première année du parcours « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » (accessible après un bac+2 validé ou deux années de classes préparatoires).

    L’objectif de cette année est d’acquérir l’ensemble des fondamentaux théoriques et pratiques de la fonction Ressources Humaines ainsi que les bases en gestion. Vous mettrez en application ces connais

  • Ecole Maestris

    Valence 2010 - 2011 DEES Ressources Humaines: Licence professionnelle de gestion de ressources humaines

    Titre Certifié – RNCP – Niveau II – 3 ans Post-Bac
    Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Arrêté du 15/05/2007 publié au JO du 16/05/2007. Renouvelé par arrêté du 10/08/2012 publié au JO du 22/08/2012.

  • UPMF Grenoble

    Grenoble 2007 - 2010 Licence de psychologie

    Psychologie sociale, psychologie des organisations, psychologie clinique, etc.
    Dont stage d'un mois au sein du SOP AFPA de Valence: passation de tests, entretiens de bilan de compétence, etc.
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