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Marion GABET

Issy-les-Moulineaux

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En résumé

Parcours à dominante juridique, j'ai décidé après un master 1 en Droit social de me spécialiser dans les Ressources Humaines. Mon parcours en droit me semble être un atout pour accompagner au mieux une entreprise dans la gestion et le développement de ses collaborateurs.



Mes compétences :
Administration du personnel
Microsoft office
Droit du travail
Dynamique

Entreprises

  • Sogetrel - Assistante RH

    Issy-les-Moulineaux 2016 - maintenant • Recrutement :
    - Recueil des besoins, diffusion d'annonces et réalisation des entretiens(Cadre/Non Cadre)
    - Mise en place et gestion de dispositifs POEC/AFPR en collaboration avec le pole emploi (test MRS),

    • Relations sociales :
    - Préparation des réunions DUP (DP+CHSCT),
    - Participation aux réunions en support du directeur des opérations territoriales
    - Rédaction du PV de réunion en collaboration avec le secrétaire de la DUP

    • Disciplinaire :
    - Appui auprès des opérationnels sur les sujets disciplinaires,
    - Rédaction des courriers de convocation à entretien préalable,
    - Rédaction de courrier d’avertissement, de mise à pied, licenciement, rupture conventionnelle

    • Embauches :
    - Validation des demandes d’embauches (CDI/CDD)
    - Validation des demandes d’intérim,
    - Gestion des contrats d’alternance,
    - Suivi des périodes d’essai

    • Management :
    - Relais RH auprès des opérationnels (directeurs et assistantes d’agences, service paie)

  • Orange - Chargée RH

    Paris 2015 - 2016 • Relations sociales :
    - Préparation des réunions DP (4instances) : envoie des convocations, réception des questions
    (environs 60 à 90),
    - Animation des réunions d’harmonisation : avec les membres du Codir (la veille des instances),
    - Participation aux réunions DP : réponses aux questions RH en soutien du responsable de département,
    - Rédaction des comptes rendus et envoi aux élus dans le respect du cadre légal,
    - Mise en place d’actions de suivi, proposition de solutions pour améliorer le dialogue social et apaiser les tensions.

    - Préparation et participation aux réunions DS en collaboration avec le Directeur de l’Unité d’Intervention.

    - Participation aux comités de suivi des projets en collaboration avec des élus du CHSCT

    • Alternance : 28 contrats conclus pour la rentrée 2015
    - Rédaction, gestion des contrats d’alternance,
    - Lien avec les écoles et les centres de formation,
    - Contact direct auprès des futurs alternants,
    - Accompagnement des managers et tuteurs dans l’accueil de leurs alternants,
    - Mise en place d’un mode opératoire de gestion des contrats,
    - Participation à la journée d’intégration des alternants.

    • Poly-compétences :
    - Participation à la mise en œuvre de la démarche poly-compétences des techniciens au sein de l’unité,
    - Mise en place d’un livret individuel d’accompagnement présenté en comité de direction,
    -Travail en collaboration avec les directeurs de département pour le déploiement de la démarche au sein des différents périmètres,
    - Présentation du projet en réunion DS

  • Norbert Dentressangle - Chargée de missions Ressources Humaines

    SAINT-VALLIER 2014 - 2015 Au sein du service RH de la BU VRAC LIQUIDE :

    - Elaboration des bilans sociaux,
    - Rédaction du contrat de génération,
    - Préparation et gestion des élections des Délégués du Personnel d'une agence,
    - Gestion de dossiers prud'hommes,
    - Participation aux réunions CCE,
    - Rédaction de contrats de travail, promesses d'embauches,
    - Participation à la gestion de dossiers disciplinaires (rédaction de courriers de convocation, courriers de sanction, courriers de licenciement..)
    - Gestion des dossiers de rupture conventionnelle,
    - Tenue et mise à jour des dossiers du personnel,
    - Mise à jour des tableaux de suivis.

  • RH'Logistic - Assistante Recrutement

    Lyon 2013 - 2013 - Pré sélection de CV,
    - Sourcing candidats(ETAM/Cadres) sur cvthèques/ Jobboards,
    - Diffusion d'offres d'emploi,
    - Participation à la rédaction de définitions de poste,
    - Approche directe candidats,
    - Entretiens candidats en binôme.

Formations

  • IGS

    Lyon 2013 - 2014 Mastère 2: Responsable Management et Direction des Ressources Humaines

    Sujet de mémoire: En quoi la gestion des talents représente t'elle un enjeu stratégique pour l'entreprises?

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2012 - 2013 Master 1: Droit des affaires, option droit social

Réseau

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