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Mélanie GOBET

Paris

En résumé

Jeune professionnelle en ressources humaines développe son réseau et construit sa carrière.

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Sourcing
Recrutement
Administration du personnel
Indicateurs RH
Relations écoles
Organigrammes
Multisite
Multisociété

Entreprises

  • Kidiliz Group - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant Kidiliz Group (anciennement Groupe Zannier) : entreprise multi-sites, multi-sociétés et multi-conventions collectives, leader de la mode enfantine.

    MISSIONS

    Relations école :
    - accompagner les managers dans la rédaction des offres de stage / alternance
    - diffuser les offres sur les supports adaptés (écoles ou job board)

    Assistanat Recrutement :
    - diffuser les offres,
    - trier les CV,
    - réaliser les préqualification téléphoniques,
    - établir les réponses à candidatures,
    - réaliser le reporting recrutement

    Autres missions :
    - uniformiser et actualiser les organigrammes du Groupe
    - produire des indicateurs RH
  • MacSten Salon de Provence - Chargée de mission recrutement

    2015 - 2016 MacSten Salon de Provence : entreprise de vente à domicile de cosmétiques

    Recrutement 2.0

    Profils à recruter : VDI, VRP, Responsables de région salarié(e)s

    - Créer et animer la page entreprise Viadéo
    - Procéder au sourcing de candidats
    - Réaliser des entretiens téléphoniques et skype

    Accompagnement des managers dans leurs recrutements (brief, rédaction d'outils d'aide au recrutement, mise en place du process)

    Recherche de supports pertinents pour la diffusion des offres (payants ou gratuits)

    Diffusion des offres

    =>mission réalisée sur temps libre (soir et week-end)
  • Orexad - Chargée du développement de l'alternance

    2014 - 2015 Orexad : entreprise de distribution de fournitures industrielles pour les professionnels

    Recrutement d'alternants et stagiaires (profils BAC+2 à 5 essentiellement technico-commerciaux) :
    - diffuser une offre sur les job board appropriés
    - utiliser un logiciel de gestion des candidature (HumanSourcing)
    - sélectionner des dossiers de candidature par l’analyse du CV et de la lettre de motivation
    - réaliser des préqualifications téléphoniques
    - conduire des entretiens de recrutement
    - entretenir les relations avec les écoles
    - présenter l’entreprise et ses métiers lors d’un salon professionnel
    - créer et administrer des tableaux de reporting sur Excel

    Administration du personnel : réaliser le suivi administratif des dossiers de 125 alternants (rédiger les contrats, suivre les périodes d’essai et les absences)

    Disciplinaire : rédiger avertissements et lettres de recadrage pour les alternants

Formations

  • IUT A Lyon 1

    Villeurbanne 2014 - 2015 Licence professionnelle RH

    => matières abordées : recrutement, administration du personnel, droit social, gestion de la paie, ingénierie de la formation, GPEC, management humain…

    Utilisation du logiciel SAGE Paie
  • Université Lumière Lyon II

    Lyon 2012 - 2014 L1 et L2 Droit (validées)

    => compétences acquises : rechercher, lire et interpréter les textes de loi et la jurisprudence

Réseau