Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Entreprises
Amaris
- Platform Senior Human Resources Officer
Genève2016 - maintenantMembre du HR Steering Commitee
Coordination RH des plateformes Support (Vietnam, Île Maurice, Roumanie, Espagne) :
- Harmonisation des pratiques et implémentation de la politique de Compensation & Benefits, en lien avec les législations locales
- Pilotage des campagnes d'évaluation sur les plateformes et implémentation de la politique corporate de HR Devlopment (talent management, career path, people review)
- Point focal des Head Of pour toutes leurs questions relatives à la gestion RH de leurs équipes basées sur plusieurs plateformes
- Garante de l'équité RH entre les différentes plateformes
Fédération Handicap International
- Gestionnaire Recrutement & Mobilité
2014 - 2016Recrutement des expatriés :
- Qualification du besoin avec le manager
- Publication de l'annonce et tri des candidatures
- Entretiens de recrutement avec les candidats short listés
- Pilotage du processus de recrutement et coordination des acteurs impliqués (référent technique, manager)
- Préparation du contrat et organisation du départ en lien avec le Service Gestion Sociale et le service/pays accueillant
Suivi de carrière :
- Gestion du processus de mobilité annuel des profils Administrateur/Coordinateur des Services Supports
- Entretien de suivi de carrière avec les expatriés en retour de mission
- Lien entre besoin de recrutement et fin de mission/projet professionnel des expatriés en poste
Gestion du vivier :
- Suivi des candidats validés et des anciens salariés non affectés
Fédération Handicap International
- Chargée de mission Formation & GPEC
2013 - 2014GPEC:
- Appui à la construction de la démarche GPEC : capitaliser les outils & projets GPEC pour initier une politique GPEC, accompagner la DRH dans le suivi et le déploiement d'un accord GPEC d'entreprise, appuyer la révision du support d'évaluation & le référentiel de compétences transverses annexé.
- Définition de fonctions des équipes administratives sur les programmes (RH, finances/comptabilité, logistique) et conception des référentiels de compétences, ainsi que des référentiels et parcours de formation induits.
- Accord intergénérationnel : réalisation du diagnostic, co-rédaction de l'accord, pilotage du déploiement des engagements pris, réalisation des bilans de suivi de l'accord auprès du CE.
FORMATION:
- Pilotage du Dispositif Formation Desk :dispositif visant au développement des politiques formations des terrains, à destination du staff local. Organisation des réunions décisionnelles d'attribution d'enveloppes et de validation des plans de formation du terrain, suivi qualitatif et quantitatif, bilans annuels.
- Déploiement d'une formation sur mesure pour les équipes administratives des programmes : instruction de la faisabilité du projet & appui à l'ingénierie pédagogique auprès des formateurs internes
- Gestion de la Formation à Distance : gestion de la plateforme Learning Management System, contact avec les prestataires d'outil e-learning (classe virtuelle, développement de modules), appui aux formateurs (ingénierie pédagogique, appropriation des outils)
- Appui transverse au service Formation
AGEFOS PME Rhône-Alpes
- Assistante Conduite de projet RH
Paris2012 - 2012Demande de labellisation "Egalité professionnelle" auprès de l'AFNOR :
- Plan d'actions
- Rapport de Situation Comparée
Assistance dans la conduite d'un projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale :
- Chargée du volet Intelligence Economique (offre de formation)
- Communication
- Demande de concours
Suivi de projets cofinancés
Anveol
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012Tâches liées à la gestion du personnel :
- Rédaction des contrats de travail et suivi administratif de l'embauche (déclaration URSSAF, documents obligatoires, etc.)
- Refonte du système de gestion des visites médicales, mise à jour et suivi des visites médicales.
- Mise à jour du Dossier Unique du Personnel
- Formation : suivi du plan de formation, des demandes de DIF, lien avec l'OPCA, etc.
MGS Promotion
- Assistante Marketing Opérationnel
CHARENTON LE PONT2011 - 2011- Recrutement : tri des CV, entretiens téléphoniques de recrutement
- Formation : organisation des sessions de formations collectives, suivi de la formation en ligne et contrôle des connaissances par téléphone.
- Suivi de l'animation (logistique, résultats, bilan).
Groupe PTC
- Stagiaire polyvalente
2010 - 2010- Elaboration d'un projet de soirée à thème
- Comptabilité
- Mise à jour des contrats de travail
- Gestion des réservations, encaissements.
