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Davina KANHYE

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Energie
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion du personnel

Entreprises

  • Nouvelle Zélande - Working Holiday Visa

    2017 - 2017 Commis de Cuisine, Mount Mellick au Mount Maunganui (3 mois)
    Opératrice de Production, E’stel Water à Nelson (3 mois)
    Echanges et volontariats : Travaux en ferme, Jardinage, Garde d’enfants… (3 mois)

  • Engie Ineo - Chargée de Missions RH

    Courbevoie 2015 - 2016 Périmètre National et multi-site

    • Pilotage de la politique d’alternance et stage :
    - Recensement et définition des besoins auprès des managers,
    - Recrutement : rédaction et publication des offres, participation aux forums, partenariats écoles, entretiens de recrutement,
    - Gestion administrative : rédaction et enregistrement des contrats, convention de formation…
    - Suivi de l’intégration et de la relation tuteur-alternant, exit interview
    - Gestion du budget d’alternance : demandes et suivi des aides subventions auprès des différents organismes
    - Pilotage et versement de la taxe d’apprentissage

    • Pilotage de la politique handicap
    - Accompagnement des collaborateurs vers les Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : entretiens, constitution du dossier
    - Suivi et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap durant leur arrêt maladie
    - Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) : collecte des éléments, déclaration, paiement
    - Accompagnement au maintien dans l’emploi (aménagements de postes de travail…)
    - Sensibilisation des collaborateurs et managers : élaboration de brochures d’information, création/animation/coordination d’évènements, ateliers de sensibilisation
    - Mise en place d’actions visant à développer l’accueil de collaborateurs et stagiaires en situation de handicap
    - Collaboration avec des établissements du secteur protégé

    • Administration du personnel :
    - Rédaction de contrats
    - Préparation et envoi des dossiers d’embauche
    - Traitement des demandes diverses par téléphone, mail et courrier : mutuelle, temps de travail, congés paternité…
    - Mise à jour de la base de donnée des collaborateurs

    • Intégration des nouveaux collaborateurs :
    - Elaboration et mise à jour du livret d’accueil
    - Mise en place d’un parcours d’intégration et animation des réunions d’accueil

    • Formation :
    - Accompagnement des collaborateurs pour la constitution des dossiers dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)
    - Demande de financement, suivi des remboursements
    - Suivi administratif

    • Elections professionnelles :
    - Participation à l’organisation des élections professionnelles et supervision d'un bureau de vote

  • Engie Ineo - Assistante en Ressources Humaines

    Courbevoie 2013 - 2015 Périmètre National et multi-site

    • Administration du personnel
    • Pilotage de la politique d’alternance (recrutement, partenariat école, suivi administratif…)
    • Pilotage de la politique handicap (sensibilisation, maintien dans l’emploi…)
    • Recrutement (organisation de sessions de recrutement, entretiens en binôme avec les opérationnels)
    • Intégration des nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, animation des réunions d’accueil)

  • Cabinet Adsearch - Chargée de Recrutement

    Paris 2012 - 2013 • Sourcing (CVthèques, Réseaux Sociaux…)
    • Pré-qualification téléphonique des candidats / Gestion des agendas des deux Consultants en Recrutement
    • Rédaction et publication des annonces / Traitement des candidatures
    • Mise en place et animation de partenariats RH (Ecoles, Centres de formation, Cellules de reclassement…)
    • Recherche de nouveaux outils de sourcing
    • Qualification du fichier entreprise / Veille Concurrentielle
    • Suivi du recouvrement des factures dues

  • Société Générale - Conseillère Clientèle Multimédia

    PARIS 2008 - 2011 • Conseil et traitement des demandes à distance (Emission et réception d’environ 85 appels/jour)
    • Vente à distance (3 produits par jour) : banque au quotidien (livrets d’épargne, cartes bancaires…), assurances, crédits à la consommation…
    • Traitement des E-mails : analyse du besoin et réponse à la demande
    • Formation de nouveaux « Maileurs »

  • Société Générale - Chargée d'Accueil

    PARIS 2006 - 2008 • Accueil des clients (Particuliers et Professionnels) :
    • Versements et retraits (espèces, chèques, virements…)
    • Remise des moyens de paiements
    • Gestion d’un guichet avec caisses (automatique et manuelle) et de la salle des coffres :
    • Commandes de fonds auprès de la Brinks
    • Vente Directe de produits de banque au quotidien (livrets d’épargne, cartes bancaires,…)
    • Réception et émission d’appels :
    • Gestion du standard de l’agence
    • Prise de rendez-vous pour les Conseillers Clientèles
    • Traitement de courriers internes et externes

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