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Corinne COCCIOLO

VALENCIENNES

En résumé

Mes compétences :
SAP
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Relations sociales
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • AREVA NP - Responsable développement RH

    2017 - maintenant
  • AREVA NP - Responsable Ressources Humaines Business Line

    Paris La Defense 2016 - maintenant Contexte :

    Périmètre évolutif avec la mise en place du projet de transformation d’IBF
    Effectif de +/- 200 personnes sur 2 entités juridiques différentes

    Principales missions :

    - Déployer et animer les politiques Ressources Humaines auprès des managers et des collaborateurs
    - Piloter les processus de développement RH depuis la campagne des entretiens annuels jusqu'au suivi des plans individuels de développement,
    - Garantir la mise en œuvre des process de recueil des besoins et de l'implémentation effective et opérationnelle des Plans de Développement Individuels et de formation

    - Piloter des Projets RH au sein de la Business Line
    - Définir la nouvelle organisation au sein d'IBJ

    - Gérer et animer les relations sociales
  • AREVA - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2015 - 2016 DEVELOPPEMENT RH

    -Conseiller et accompagner les managers sur tous les processus de développement RH,

    -Gérer la carrière des cadres et non cadres: conduite des entretiens de carrière, élaboration et suivi des plans de développement individuels, accompagnement des reconversions, des passages cadres - 280 salariés en gestion directe,

    -Déployer les processus RH: organisation des "People Reviews", consolidation et responsabilité de l'exécution du plan de formation des métiers, gestion de la politique de rémunération pour la population concernée,

    ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

    -Soutenir et accompagner le changement de ligne managériale de l'établissement,

    -Contribuer au déploiement du PDV (Plan de Départ Volontaire) de l'établissement,

    -Participer à la mise en place de la nouvelle organisation,

    REFERENTE ALTERNANCE et STAGE de l'établissement

    -Définir les besoins en lien avec le management,

    -Coordonner le recrutement et l'intégration avec le CSP (Centre de Formation Partagé).
  • Areva - Chargée Emploi Mobilité

    Paris La Defense 2015 - 2015 AREVA NC/ C.S.P (Centre de Services Partagés Sud-Est) – (Pierrelatte site du Tricastin – 26)
    Ressources Humaines – Emploi et Mobilité - Périmètre C.S.P: 8 800 salariés
    Assurer le recrutement et accompagner la mobilité du personnel pour les entités du groupe AREVA

  • Développement RH - Recrutement - Social - CHARGEE DE MISSIONS RH

    2014 - 2015 AREVA NP E&P Engineering & Project - 700 salariés - Bagnols sur Cèze (Gard 30)
  • Groupe AREVA - Chargée de missions RH

    2014 - 2015 Entreprise AREVA NP E&P (Bagnols sur Cèze - 30)
    Secteur Nucléaire / Ingénierie nucléaire du groupe AREVA

    RECRUTEMENT : Responsable campagne alternance 2014 ⇒ 25 alternants recrutés

    - Définir les besoins avec le management
    - Rédiger et publier les offres d'emploi
    - Rechercher (sourcing) et identifier les candidats (short list)
    - Pré-entretiens téléphoniques et organisation des entretiens
    - Sélectionner les candidats
    - Intégrer les profils recrutés (contrats, dossiers, relations écoles CCI et OPCA)
    - Participer et animer des évènements (salons, forums)

    DEVELOPPEMENT RH :

    - Elaborer la revue du personnel pour une population définie de l’établissement
    - Concevoir, planifier et animer des ateliers de motivation au profit des managers
    - Organiser et animer des formations à l’outil de gestion individuelle de la performance (AGORA) : 200 salariés formés
    - Concevoir et organiser un forum emploi Sud Est promouvant la mobilité au sein du groupe
    - Mettre en place le dispositif de télétravail au sein de l’établissement

    RELATIONS SOCIALES :

    - Organiser l’élection des représentants du personnel au conseil d’administration d’AREVA SA
    - Participer à l’animation des relations sociales : réunions mensuelles DP, CE commissions logement et formation
    - Contribuer à la création d’un accord « mobilité » : analyser l’existant, réfléchir au dispositif et négocier avec les délégués syndicaux

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    - Constituer deux dossiers de licenciement et suivre la procédure associée
    - Optimiser le mode de suivi des heures supplémentaires et des périodes d’essai
    - Concevoir l’architecture documentaire RH en suivant les vœux des utilisateurs

Formations

  • IGS De LYON

    Lyon 2013 - 2014 Cycle Mastère 2 professionnel Responsable en management et direction des ressources humaines
  • IGS

    Lyon 2013 - 2014 : Mastère professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ;
  • FACULTE PARIS SUD 11

    Sceaux 2009 - 2013 Master 1 Droit Social

    Langue & Informatique

Réseau