Corinne COCCIOLO

En résumé

Entreprises

• AREVA NP - Responsable développement RH

  2017 - maintenant

• AREVA NP - Responsable Ressources Humaines Business Line

  Paris La Defense 2016 - maintenant Contexte :
  
  Périmètre évolutif avec la mise en place du projet de transformation d’IBF
  Effectif de +/- 200 personnes sur 2 entités juridiques différentes
  
  Principales missions :
  
  - Déployer et animer les politiques Ressources Humaines auprès des managers et des collaborateurs
  - Piloter les processus de développement RH depuis la campagne des entretiens annuels jusqu'au suivi des plans individuels de développement,
  - Garantir la mise en œuvre des process de recueil des besoins et de l'implémentation effective et opérationnelle des Plans de Développement Individuels et de formation
  
  - Piloter des Projets RH au sein de la Business Line
  - Définir la nouvelle organisation au sein d'IBJ
  
  - Gérer et animer les relations sociales
  

• AREVA - Responsable Ressources Humaines

  Paris La Defense 2015 - 2016 DEVELOPPEMENT RH
  
  -Conseiller et accompagner les managers sur tous les processus de développement RH,
  
  -Gérer la carrière des cadres et non cadres: conduite des entretiens de carrière, élaboration et suivi des plans de développement individuels, accompagnement des reconversions, des passages cadres - 280 salariés en gestion directe,
  
  -Déployer les processus RH: organisation des "People Reviews", consolidation et responsabilité de l'exécution du plan de formation des métiers, gestion de la politique de rémunération pour la population concernée,
  
  ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
  
  -Soutenir et accompagner le changement de ligne managériale de l'établissement,
  
  -Contribuer au déploiement du PDV (Plan de Départ Volontaire) de l'établissement,
  
  -Participer à la mise en place de la nouvelle organisation,
  
  REFERENTE ALTERNANCE et STAGE de l'établissement
  
  -Définir les besoins en lien avec le management,
  
  -Coordonner le recrutement et l'intégration avec le CSP (Centre de Formation Partagé).

• Areva - Chargée Emploi Mobilité

  Paris La Defense 2015 - 2015 AREVA NC/ C.S.P (Centre de Services Partagés Sud-Est) – (Pierrelatte site du Tricastin – 26)
  Ressources Humaines – Emploi et Mobilité - Périmètre C.S.P: 8 800 salariés
  Assurer le recrutement et accompagner la mobilité du personnel pour les entités du groupe AREVA
  
  

• Développement RH - Recrutement - Social - CHARGEE DE MISSIONS RH

  2014 - 2015 AREVA NP E&P Engineering & Project - 700 salariés - Bagnols sur Cèze (Gard 30)

• Groupe AREVA - Chargée de missions RH

  2014 - 2015 Entreprise AREVA NP E&P (Bagnols sur Cèze - 30)
  Secteur Nucléaire / Ingénierie nucléaire du groupe AREVA
  
  RECRUTEMENT : Responsable campagne alternance 2014 ⇒ 25 alternants recrutés
  
  - Définir les besoins avec le management
  - Rédiger et publier les offres d'emploi
  - Rechercher (sourcing) et identifier les candidats (short list)
  - Pré-entretiens téléphoniques et organisation des entretiens
  - Sélectionner les candidats
  - Intégrer les profils recrutés (contrats, dossiers, relations écoles CCI et OPCA)
  - Participer et animer des évènements (salons, forums)
  
  DEVELOPPEMENT RH :
  
  - Elaborer la revue du personnel pour une population définie de l’établissement
  - Concevoir, planifier et animer des ateliers de motivation au profit des managers
  - Organiser et animer des formations à l’outil de gestion individuelle de la performance (AGORA) : 200 salariés formés
  - Concevoir et organiser un forum emploi Sud Est promouvant la mobilité au sein du groupe
  - Mettre en place le dispositif de télétravail au sein de l’établissement
  
  RELATIONS SOCIALES :
  
  - Organiser l’élection des représentants du personnel au conseil d’administration d’AREVA SA
  - Participer à l’animation des relations sociales : réunions mensuelles DP, CE commissions logement et formation
  - Contribuer à la création d’un accord « mobilité » : analyser l’existant, réfléchir au dispositif et négocier avec les délégués syndicaux
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  
  - Constituer deux dossiers de licenciement et suivre la procédure associée
  - Optimiser le mode de suivi des heures supplémentaires et des périodes d’essai
  - Concevoir l’architecture documentaire RH en suivant les vœux des utilisateurs
  

Formations

• IGS De LYON

  Lyon 2013 - 2014 Cycle Mastère 2 professionnel Responsable en management et direction des ressources humaines

• IGS

  Lyon 2013 - 2014 : Mastère professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ;

• FACULTE PARIS SUD 11

  Sceaux 2009 - 2013 Master 1 Droit Social
  
  Langue & Informatique

Réseau

• Christelle COCCIOLO

• Clement VERON

• Délégation Régionale CETIM

• Garance GOUJARD

• Karyn ROZÉ

• Nathalie ORHAN

• Sophie PELLET

• Yuri-Jimena NAMANI