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Elodie ROUX

Paris

En résumé

Mes compétences :
Droit social
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Entreprises

  • Croix-Rouge - Chargée de mission RH

    Paris 2016 - maintenant Unique RH de la Filière Enfance - Famille (140 collaborateurs), mes missions sont les suivantes:

    - Gestion de l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail, DPAE, avenants..)
    - Gestion des procédures disciplinaires (avertissement, licenciement...)
    - Recrutement (mise en ligne des offres, pré sélection, entretiens téléphoniques et physiques)
    - Élaboration, suivi et optimisation du plan de formation de la Filière
    - Reporting RH (masse salariale, intérim, absences...)
    - Appui dans la gestion et dans la conduite des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT), animation et préparation des réunions,
    - Conseil aux directeurs de crèche sur les questions de droit social
    - Veille juridique
    - Accompagnement des Directeurs sur les règles sociales (ateliers de travail)
    - Pilotage et coordination du plan d’action lié à l’absentéisme (état des lieux, prévention, mise en place et suivi d’indicateurs, accompagnement auprès des Directeurs)
  • Brioche Pasquier - Chargée de mission RH

    LES CERQUEUX 2015 - 2016 Administration du Personnel:
    - Réalisation de la paie en autonomie
    - Piloter en autonomie les dossiers du personnel (absences, accident du travail, procédures disciplinaires...)
    - Gestion quotidienne des RH (contrats de travail, procédures ruptures conventionnelles, licenciements, mutations, évolutions professionnelles, congés maternité/parental…)
    - Accompagner et former les responsables de services sur certaines règles sociales

    Relations sociales
    - Effectuer la préparation des réunions
    - Aider le RRH dans l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel

    Projets RH:
    - Effectuer le suivi de certains dossiers RH : formation, recrutement et travailleurs handicapés
    - Actualiser et analyser les indicateurs liés à la gestion des hommes (précarité, intérim) et être force de proposition
    - Mettre en place un accord égalité homme / femme au sein de l'entreprise
    - Mettre en place un parcours d'intégration pour les stagiaires et les contrats d'alternance
  • Groupe Casino - Chargée de mission RH

    Saint-Étienne 2014 - 2015 • Relations sociales
    - Préparation des réunions CE, DP et CHSCT dans le respect du calendrier social :
    . Rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux
    . Préparation des présentations et documents officiels à l’attention des élus (informations légales, supports d’information / consultation…)
    - Support dans la préparation des négociations annuelles obligatoires
    - Mise en place des Instances Représentatives du Personnel : CE, DP et CHSCT)

    • Stagiaires et Alternants
    - Recrutement stagiaires et alternants
    . Sélection de CV, entretiens téléphoniques
    . Suivi des stagiaires et des alternants, relation écoles
    -Rédaction des contrats d'alternance, lien direct avec l'OPCA

    • Support RH
    - Gestion quotidienne des RH (contrats de travail, procédures ruptures conventionnelles, licenciements, mutations, évolutions professionnelles, congés maternité/parental…)
    - Intervention sur de nombreux sujets RH (Intérim, GPEC, engagement des cadres…)
    - Déploiement de plans d’actions liés à la santé et la sécurité au travail
    - Déploiement de plans d’actions liés à la promotion de la Diversité – Label Diversité / Accord de Génération

    • Suivi de process RH
    - Suivi et mise en place de nombreux reportings (suivi des arrêts maladies, budget stagiaires/intérim...)
    - Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
    - Mise en place de règlement(s) intérieur(s)
    - Mise en œuvre des délégations de pouvoir
    - Support dans le process de révisions de salaire et le calcul des bonus
  • Mahle Aftermarket France - Assistante RH

    2013 - 2013 * Aide à la rédaction d'un accord de GPEC en incluant le contrat de génération et l'accord d'égalité homme/femme ;
    * Observation lors des rendez-vous avec une agence intérimaire pour la recherche de nouveaux salariés ;
    * Analyse des matrices de compétences / Analyse des formations proposées aux salariés selon les différents services de l'entreprise

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