Romain KOLKO

En résumé

Entreprises

• COMAREG (Groupe Hersant Média) - ParuVendu

  maintenant

• PROSEGUR - DRH

  Saint Priest 2013 - 2019 Membre du Comité de Direction, Management direct de 2 collaborateurs et indirect des équipes RH dédiées
  
  Contribuer au développement national de la Business Unit :
  Participation à 2 projets de rachat d’un concurrent
  Création d’un nouveau site de 40 salariés sur Paris en 2017
  Participation à un plan d’expansion national avec la création de 12 sites opérationnels en 2020 Développement de la force commerciale : recrutement, création d’une grille de commissionnement
  Présence active au niveau de l’organisation patronale de branche
  
  Piloter les relations sociales et uniformiser des pratiques RH des différentes sociétés :
  Mise en place d’une politique de rééquilibrage des relations sociales
  Renégociation des accords d’entreprises et efforts financiers par coefficients en NAO
  Uniformisation des documents RH et communication unique
  Préparation d’un projet de fusion entre deux sociétés
  
  Ajuster les effectifs aux besoins de la production :
  Plan permanent d’optimisation des effectifs ou plans spécifiques en cas de perte d’appels d’offres
  
  Intégrer le comité d’organisation du processus de vente de la Business Unit :
  Partie vendeur : éléments pour la data room, procédures RH réalisées dans les délais de la vente
  Partie acquéreur : changement de dénomination sociales, fermeture de sites et transfert de personnel, groupe de travail sur la reprise de la paie, présentation aux instances d’un projet de fusion de société

• PARU VENDU / Hebdoprint Groupe Hersant Media - RRH

  2010 - 2012 Membre du Comité de Direction
  Gestion de la filiale industrielle Hebdoprint (625 eff. - 11 sites en France) avec un client unique Comareg
  
  Réorganiser la société :
  Réalisation d’un PSE : 120 licenciements (20% des eff.) et 380 modifications de contrats de travail
  Délais d’information/consultation des instances réalisé en 32 jours
  Animation de la cellule de reclassement et de la cellule pour la gestion des risques psychosociaux
  
  Déployer le plan de relance :
  Redéploiement des effectifs d’opérateurs sur 59 agences Comareg contre 253
  Modification des plannings pour une optimisation des plans de charge
  Formation des opérateurs aux nouveaux outils d’automatisation de la production
  
  Intégrer le processus de vente puis de liquidation de la société :
  Implémentation de la data room en vue du processus de vente
  Membre de la cellule liquidative, coordination avec le mandataire judiciaire, la DIRECCTE
  Réalisation et présentation d’un PSE de liquidation de 500 salariés

• GRUPO ANTOLIN - Responsable Ressources Humaines

  Guyancourt 2006 - 2010 Membre du Comité de Direction, encadrement de 5 collaborateurs
  Gestion de 3 sites de production (2 automobiles, 1 ferroviaire) et 1 Bureau d’Études
  
  Accompagner la croissance des unités « automobiles » :
  Création d’une nouvelle usine type « juste à temps » : recrutement, formation, démarrage
  Expatriation/impatriation d’ingénieurs suite à l’achat d’un bureau d’études à Mumbay (Inde)
  Recrutements, promotions internes pour accompagner l’augmentation des projets d’ingénierie
  Formations via une convention Pôle Emploi sur les métiers rares en tension
  Démarrage de deux nouvelles productions en vie-série : recrutement, mobilité interne et négociation d’accords d’entreprise afin de mettre en place une équipe de nuit et une équipe de week end
  
  Gérer la phase de décroissance suite à la crise de 2008/2009 :
  Mise en place de l’activité partielle au sein de l’usine automobile et mobilité interne
  Vente du site de production ferroviaire : data room RH et échanges avec le repreneur
  Plan de réduction des effectifs CDI (-17% entre janv/aout 2009)

• ARVIN MERITOR - Responsable Emploi et Formation

  2006 - 2006 Pilotage, optimisation financière et présentation des plans de formation des années N et N+1
  Refonte des entretiens annuels d’exploitation, présentation des objectifs aux Chefs d'équipe
  Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs

• CNR (groupeEngie) - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2006 Membre du CODIR, Animation et management des services supports (12 pers en multisite)
  
  Fusionner et intégrer des équipes dans le cadre d’un rachat de société :
  Reprise des données paies en 2 mois et succès de la première paie commune
  Intégration des nouveaux collaborateurs
  Réorganisation et redéploiement des services supports
  
  Animer les projets du « pôle Ressources » :
  Site pilote pour l’implémentation du système de GTA
  Refonte et communication des processus achats et engagements budgétaires

• Bosch rexroth - Gestionnaire Ressources Humaines

  2004 - 2004 Créer des accords d’entreprises suite à la fusion des sociétés Bosch et Rexroth :
  Création et présentation devant les instances des accords de participation, d’intéressement et de PEE
  Établissement d’un benchmark des prestataires bancaires portant le PEE
  Création et présentation devant le CHSCT du nouveau règlement intérieur
  
  Soutenir le service RH :
  Pilotage du plan de formation de l’année N et conception du plan de l’année N+1
  Recrutement et intégration du personnel non-cadre et suivi des intérimaires du site

• CEGETEL SFR - Chargé de mission RH

  2003 - 2003 Analyse les profils recrutés (2001-2003) et étude de l'absentéisme avec préconisations
  Saisie des éléments variables et contrôle de la paie (200 salariés)
  Gestion de l’intérim : entretiens de recrutements, suivi des contrats et de la facturation

• Ministère de la Défense - Conseiller juridique

  Paris 1998 - 2003 Conseil juridique auprès de la Direction et du personnel sur des problématiques de droit privé ou public
  Gestion du personnel cadre en mobilité
  Secrétaire des commissions disciplinaires
  Animation des formations pour la préparation des concours administratifs

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2002 - 2004 Master en management et développement des RH

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2001 - 2002 Droit en propriété industrielle appliquée aux technologies nouvelles

• Ecole Nationale Magistrature Insititut Etudes Judiciaires

  Bordeaux 1996 - 1997 Droit

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 1992 - 1996 DROIT

Réseau

• Béatrice DAVAL-POMMIER

• Céline AGUS

• Denis BOUILLET

• Elisa NEUMANN

• Elodie TONTI

• Géraldine GALLONE

• Grégory AGUS

• Marianne PREYNAT

• Nathalie ROUX

• Nicolas CICHOSZEWSKI