ADAMAS
- Responsable RH
2009 - 2010
Recrutement : Recensement des besoins, définition des profils de poste, définition du niveau de qualification et de rémunération, annonces presse, gestion des candidatures, sélection des candidatures, entretien, suivi des dossiers, relation/négociation avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement, réponses aux candidatures spontanées
Intégration : élaboration des contrats, DUE, suivi de la période d’essai, gestion des arrivées, bilan d’intégration
Gestion des stagiaires : sélection des candidats, convention de stage, relations Écoles/Universités, Organisation et participation aux forums de recrutement
Formation : Recensement des besoins, élaboration du plan de formation et du bilan annuel, élaboration et gestion du budget, relations avec les organismes de formation, gestion des dossiers de prise en charge, mise en place du DIF, gestion du CIF et du DIF, calcul de l’allocation formation, élaboration de la 2483, calcul du FONGECIF, versement de la taxe d’apprentissage
Entretien annuel : gestion de la planification des entretiens
Paie et administration du personnel : préparation et contrôle de la paie, déclaration des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, calcul des IJSS, solde de tout compte, mise en place d’une mutuelle d’entreprise, affiliation retraite, prévoyance et mutuelle, gestion des dossiers du personnel, des absences, des congés, des visites médicales, gestion des rémunérations, tenue des statistiques RH, tableaux de bords
Juridique et IRP : veille sociale et juridique, procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, transaction), conseil aux opérationnels, élection des DP, préparation des réunions mensuelles.
