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Aurelie KELLER

Colomiers

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En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Mobilité interne
Recrutement
GPEC
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Développement RH
Marketing RH
Accompagnement RH

Entreprises

  • Stelia - Spécialiste GPEC / Emploi Mobilité et Compétences

    Colomiers 2014 - maintenant ➢ Stratégie Emploi & Compétences
    • Définition, implémentation, et suivi de la politique Emploi
    • Support aux RH opérationnels sur la stratégie Emploi & Mobilité
    • Suivi et Projection des effectifs et gestion des ressources internes

    ➢ Politique Mobilité (objectif de 10 % de mobilité interne)
    • Mise en place d’un processus de mobilité interne/mobilité groupe et animation de revues Mobilité
    • Mise en place d’évènements de mobilité Groupe

    ➢ GPEC (15 directions métiers)
    • Animation de Comités Emplois et Carrières avec les Directions Métiers
    • Mise à jour du référentiel Métiers et des affectations métiers et Compétences
    • Rédaction des fiches métiers
    • Analyse de la cartographie métiers et proposition de stratégie de développement des compétences

    ➢ SIRH (mise en place d’un nouveau ERP)
    • Participation à des projets transverses d’amélioration des outils RH

  • Airbus Group - Spécialiste Recrutement et Compétences

    Blagnac 2013 - 2013 • Mise en place et suivi de l’accord de GPEC

  • AIRBUS Group - Spécialiste Recrutement et Mobilité

    Blagnac 2012 - 2013 AIRBUS Group (31) pour AIRBUS Opérations SAS (31) 60000 coll.

    (200 recrutements par an en transnational)
    * Support aux managers sur la stratégie Emploi & Mobilité ;
    * Pré-sélection des candidats & entretiens face à face ;
    * Optimisation des processus de recrutement et de mobilité

    Chef de projet RH

    * Pilotage & implémentation d'un nouveau process de recrutement ;
    * Mise en place et suivi de l'accord d'intégration de personnes en situation de Handicap

  • Aeroconseil - Chargée de Développement RH

    Blagnac 2008 - 2012 AEROCONSEIL (31) 1100 coll.

    Recrutement, Mobilité et Carrières (périmètre de 350 Coll. et 20 managers)
    Support aux managers dans le Recrutement, la Mobilité interne et internationale

    * Sourcing, pré-sélection, et évaluation de candidats ;
    * Propositions salariales et rédaction de contrats ;
    * Implémentation d'un process de mobilité interne ;
    * Marketing Emploi/ Relations écoles/participation Forums et Evènements Emploi ;
    * Optimisation des processus RH
    * Développement d'outils internes

  • PENELOPE Agency - Rh de proximité

    2006 - 2008 PENELOPE Agency (31) 100 hôtesses pour le compte d'Airbus Central Entity
    Poste occupé : RH de proximité

    * Gestion du personnel d'une équipe de 100 salariés ;
    * Recrutement et Intégration
    * Plan de formation
    * Définition et implémentation de processus RH


    * Compétences transverses

    * Gestion de projet ;
    * Management (3 pers)
    * Animation de réunions
    * Maitrise avancée d'Excel et PowerPoint

    * Langues

    Anglais Courant/ niveau de négociation avancé (TOEIC : 905)

  • ABB - Chargée de Ressources Humaines, en Alternance

    Cergy 2004 - 2005 • Gestion de la Formation
    • Recrutement CDI et interim & integration des stagiaires
    • Optimisation des processus RH
    • Elections DP/CE

  • Merial - Assistante RH

    Lyon 2004 - 2004 • Paie et administration du personnel

Formations

Réseau

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