Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Mobilité interne
Recrutement
GPEC
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Développement RH
Marketing RH
Accompagnement RH
Entreprises
Stelia
- Spécialiste GPEC / Emploi Mobilité et Compétences
Colomiers2014 - maintenant➢ Stratégie Emploi & Compétences
• Définition, implémentation, et suivi de la politique Emploi
• Support aux RH opérationnels sur la stratégie Emploi & Mobilité
• Suivi et Projection des effectifs et gestion des ressources internes
➢ Politique Mobilité (objectif de 10 % de mobilité interne)
• Mise en place d’un processus de mobilité interne/mobilité groupe et animation de revues Mobilité
• Mise en place d’évènements de mobilité Groupe
➢ GPEC (15 directions métiers)
• Animation de Comités Emplois et Carrières avec les Directions Métiers
• Mise à jour du référentiel Métiers et des affectations métiers et Compétences
• Rédaction des fiches métiers
• Analyse de la cartographie métiers et proposition de stratégie de développement des compétences
➢ SIRH (mise en place d’un nouveau ERP)
• Participation à des projets transverses d’amélioration des outils RH
Airbus Group
- Spécialiste Recrutement et Compétences
Blagnac 2013 - 2013• Mise en place et suivi de l’accord de GPEC
AIRBUS Group
- Spécialiste Recrutement et Mobilité
Blagnac 2012 - 2013AIRBUS Group (31) pour AIRBUS Opérations SAS (31) 60000 coll.
(200 recrutements par an en transnational)
* Support aux managers sur la stratégie Emploi & Mobilité ;
* Pré-sélection des candidats & entretiens face à face ;
* Optimisation des processus de recrutement et de mobilité
Chef de projet RH
* Pilotage & implémentation d'un nouveau process de recrutement ;
* Mise en place et suivi de l'accord d'intégration de personnes en situation de Handicap
Aeroconseil
- Chargée de Développement RH
Blagnac2008 - 2012AEROCONSEIL (31) 1100 coll.
Recrutement, Mobilité et Carrières (périmètre de 350 Coll. et 20 managers)
Support aux managers dans le Recrutement, la Mobilité interne et internationale
* Sourcing, pré-sélection, et évaluation de candidats ;
* Propositions salariales et rédaction de contrats ;
* Implémentation d'un process de mobilité interne ;
* Marketing Emploi/ Relations écoles/participation Forums et Evènements Emploi ;
* Optimisation des processus RH
* Développement d'outils internes
PENELOPE Agency
- Rh de proximité
2006 - 2008PENELOPE Agency (31) 100 hôtesses pour le compte d'Airbus Central Entity
Poste occupé : RH de proximité
* Gestion du personnel d'une équipe de 100 salariés ;
* Recrutement et Intégration
* Plan de formation
* Définition et implémentation de processus RH
* Compétences transverses
* Gestion de projet ;
* Management (3 pers)
* Animation de réunions
* Maitrise avancée d'Excel et PowerPoint
* Langues
Anglais Courant/ niveau de négociation avancé (TOEIC : 905)
ABB
- Chargée de Ressources Humaines, en Alternance
Cergy2004 - 2005• Gestion de la Formation
• Recrutement CDI et interim & integration des stagiaires
• Optimisation des processus RH
• Elections DP/CE
Merial
- Assistante RH
Lyon2004 - 2004• Paie et administration du personnel