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Est Métropole Habitat
- Chargée des Emplois et Compétences
Villeurbanne
2016 - maintenant
- Formation : mise en œuvre de la politique formation définie par la Direction, rédaction des cahiers des charges, recherche d'organismes de formation, respect du budget, organisation administrative et logistique des départs en formation, suivi des évaluations.
- Recrutement : définition d'ex besoins avec les managers (campagne des stages, CDD et CDI), rédaction et diffusion des annonces, entretiens téléphoniques et physiques jusqu'au suivi de l'intégration.
- Campagnes d'évaluation et des entretiens professionnels : conseils auprès des salariés et managers, suivi et analyse d'ex entretiens d'appréciation professionnelle et garant de leur conformité aux règles.
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AREVA NP
- Chargée de Recrutement et Mobilité
Paris La Defense
2016 - 2016
Rattachée au Centre de Service Partagé Emploi Mobilité région Lyon Alpes Bourgogne (CSP LAB), en soutien aux équipes RH de la Base Installée France. Mission transversale pour les sites de Lyon (69), Chalon sur Saône (71) et Jeumont (59).
- Recrutement : diffusion des annonces sur Taléo (profils Techniciens et Ingénieurs de Maintenance), actions de communication et de représentation (salons emploi, actions de recrutement localisées près des sites nucléaires clients, relations écoles), relations avec les prestataires, entretiens (téléphoniques, individuels et collectifs), tests de personnalité, comptes-rendus, prises de références
- Mobilité : suivi des mobilités internes, suivi des demandes de substitution dans le cadre du plan de départs volontaires (PDV), entretiens de mobilité, relations avec les managers et RRH des sites
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Rockwool France SAS
- HR Partner / Chargée des Ressources Humaines
Paris
2013 - 2016
- Conseil RH : référente auprès des opérationnels ; déploiement et suivi des évaluations annuelles sur Workday ; formation des utilisateurs
- Gestion des carrières : accompagnement des collaborateurs (périodes d’essai, évolutions, entretiens de reprise, départs) ; mise en place et conduite des entretiens professionnels
- Recrutement : de la définition du besoin à l’intégration (profils marketing, ingénieurs, ventes et fonctions support – tous contrats) ; marque employeur/forums écoles ; suivi du budget ; mobilités internes ; retour sur tests de personnalité (PerformanSe) et sur assessments
- Formation : du recueil des besoins aux déclarations (24-83, taxe d’apprentissage), suivi du budget ; organisation et animation des séminaires d’intégration (siège et usine)
- Relations sociales : bilans sociaux avec présentation en CCE ; fiches juridiques pour managers ; audit sur l’éthique professionnelle ; procédures disciplinaires
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SCOR SE
- Chargée des Ressources Humaines
Paris
2011 - 2013
- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces (profils finance, gestion d’actifs, juridique, IT, RH), relations écoles et prestataires, forums, entretiens, prises de références, propositions salariales, rédaction des contrats de travail, reporting et suivi du budget, intégration
- Gestion des carrières : suivi des entretiens annuels d’appréciation, accompagnement des collaborateurs (périodes d’essai, évolutions professionnelles, temps partiels, congés maternité et parentaux, départs)
- Formation : recueil des besoins, construction du plan et du budget, sélection des organismes, logistique, relations avec l’OPCA, suivi des dispositifs spécifiques (périodes de professionnalisation, DIF, CIF, VAE), bilans formation et présentation aux IRP / Commissions Formation
- Projets RH : descriptifs emploi, classification des postes (méthode Hay) et présentation en Commission Métiers, organisation et animation du séminaire d’intégration « DiSCORvery Meeting » (env. 70 personnes)
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MESSIER-DOWTY (SAFRAN)
- Chargée de Développement RH
2010 - 2011
- GPEC : plans d’actions pour l’accompagnement des métiers « clés » ; refonte des fiches emploi ; suivi et prévision des effectifs ; ingénierie de la formation et cahier des charges ; audit des processus associés
- Projets RH : élaboration d’un guide des bonnes pratiques RH du manager ; mise en place d’une méthode de pesée des emplois (156 emplois)
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Auchan
- Assistante RH Région EST
Villeneuve-d'Ascq
2009 - 2010
- Mise en place d’une Cartographie des compétences sur les magasins de la Région EST en
accompagnement des Chefs de secteur.
- Elaboration en complément du Baromètre d’opinion interne d’une étude auprès
des Hôtes/ses de caisse sur le ressenti du temps complet choisi et de la poly-activité.
- Suivi du tableau de bord des people review
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PCM - Cabinet de Conseil en Ressources Humaines
- Chargée de recrutement
2008 - 2008
- Recrutement : fiches de poste ; sourcing ; approche directe ; réception et sélection des candidatures ; réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques ; préparation des tests de sélection.
- Gestion administrative : élaboration de propositions commerciales ; gestion de la facturation ; gestion de la base de données des candidatures .
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Synergie Agence de travail temporaire
- Assistante d'agence
2006 - 2006
- Recrutement (secteur industriel): accueil et entretiens avec les intérimaires ; trie des CV.
- Administration : gestion des paies et visites médicales ; déclarations des accidents de
travail.
