Vincent BERRIT

En résumé

Entreprises

• Fhg Ipp Logipal - Office Manager

  ANGERS 2018 - maintenant

• Semosia - Responsable Ressources Humaines

  Écouflant 2017 - 2018 Responsable Ressources Humaines pour les 200 salariés des 6 filiales du groupe j'ai pour principales missions :
  
  - La gestion du recrutement de A à Z
  - Le suivi et le contrôle des paies / Intéressement / Primes
  - La gestion de la formation
  - La veille juridiques et sa mise en application
  - La négociation des accords Prévoyances et Mutuelles
  - Les relations avec les Délégués du Personnel

• Système U Centrale Nationale - Chargé de Recrutement

  Rungis 2017 - 2017 Je m'occupais du recrutement pour la Centrale Nationale des magasins U, sur les métiers Marketing, Commerciale et fonctions supports :
  
  - Diffusion des offres sur les jobboards spécialisés et traditionnels
  - Tri et validation des CV avec l'opérationnel
  - Présélection téléphonique des candidats
  - Entretien physique ou skype individuel
  - Négociation Salariales et suivi des dossiers avec l’administratif
  - Recrutement et gestion des contrats d’alternances
  - Gestion de l'intérim
  - Participation aux comités de cotation
  - Formation de stagiaires et d'alternants pour le service

• Paris Habitat - Chargé de Recrutement Gardien

  PARIS 2016 - 2017 Je m'occupe du recrutement CDD/CDI et de la mobilité interne pour les profils gardiens de Paris Habitat (1200 salariés gardiens en CDI et plus de 4000 contrat CDD à l'année) :
  
  - Sourcing des CV sur la base de données TalentSoft
  - Présélection téléphonique des candidats
  - Organisation et animation des sessions collectives de recrutement
  - Entretien physique individuel
  - Contrôle de référence et constitution du dossier administratif
  - Contrôle et publication des offres interne
  - Etude des candidatures
  - Envoi des dossiers de candidatures shortlistées
  

• Paris Habitat - Chargé de Recrutement

  PARIS 2015 - 2016 En CDD, chargé du recrutement des profils, fonctions supports, proximité et régie ouvrière :
  
  - Diffusion des offres sur les jobboards interne et externe
  - Sourcing des CV sur la base de données TalentSoft et les Réseaux Sociaux professionnelles
  - Présélection téléphonique des candidats
  - Entretien physique et session collective de recrutement
  - Envoi des dossiers de candidatures shortlistées
  - Négociation Salariales et suivi des dossiers avec l’administratif
  
  Depuis début juin je m'occupe de la campagne alternance 2016 (140 postes) :
  - Recrutement des alternants
  - Relation Ecole/CFA et OPCA
  - Mise en place des conventions et des contrats
  - Suivi administratif
  - Intégration des alternants

• Société Générale - Assistant Ressources Humaines

  PARIS 2015 - 2015 Mission d'intérim de mise en place de la politique Alternant pour la Société Générale :
  
  - Réception et traitement des demandes de mise en place : + 700 dossiers (équipe de 10 personnes)
  - Constitution des dossiers : Prise de contact avec les candidats et les écoles, analyse et contrôle des dossiers
  - Rédaction des contrats et des cerfas
  - Contrôle et suivi des demandes de titre de séjour et des Autorisations Provisoires de Travail
  - Convocation et réalisation des entretiens pour la signature des contrats
  - Saisie des données dans le SIRH
  - Envoi des dossiers à la CCI ou à l’OPCA
  

• Nature et Découvertes - Vendeur Zone Saveurs

  Toussus-le-Noble 2014 - 2014 • Merchandising et réassort de la zone
  • Vente et accompagnement client
  • Connaissances des produits alimentaires (thé, miel, chocolat, etc…) et matériels
  

• LR Technologies - Chargé de Recrutement

  Versailles 2014 - 2014 • Sourcing de profils ingénieurs, Mécanique, informatique et électronique
  • Présélection Téléphonique des candidats identifiés
  • Entretien physique
  • Positionnement des candidats sur les besoins clients
  

• Crédit Agricole Sud Rhône Alpes - Apprentis Analyste en Ressources Humaine

  Montrouge 2013 - 2014 • Recrutement des apprentis, stagiaires et auxiliaires d’été (300 personnes)
  • Référent OPCA pour la mise en place et le suivi des Contrats Pro
  • Aide au suivi et présélection des contrats en CDD
  • Mise en place de la certification Nouvelle Distribution 2.0 :
  - Refonte des cœurs de métiers
  - Cartographie et évolution professionnelle
  - Identification des formations tremplins entre les cœurs de métiers
  - Livret de présentation des impacts de la ND2.0 pour les salariés
  

• Groupe Bull - Stagiaire en Ressources Humaines

  Les Clayes-sous-Bois 2013 - 2013 • Recrutement des apprentis et stagiaires
  • Organisation et diffusion des offres
  • Suivi administratif des dossiers
  

• Nestlé Nespresso France - Spécialiste Café

  Paris 2012 - 2012 • Vente de produit Café, épicerie fine, accessoires
  • Merchandising
  • Animation de dégustation et de recettes à base de café
  

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France - Moniteur de salles Pédagogiques

  Saint-Martin-d'Hères 2010 - 2013 Travail étudiant en parallèle de mes études.
  
  • Accompagnement et information aux étudiants
  • Maintenance des salles informatiques
  • Relation entre les différents services de l’université
  

Formations

• IAE

  Grenoble 2012 - 2014 Master

• UPMF Grenoble

  Grenoble 2010 - 2012 Licence

• IUT Du Havre - Caucriauville

  Le Havre 2008 - 2010 DUT

Réseau

• Alain GAGNON

• Alexis DESMULIE

• Benoit TORRES

• Charlotte DÉLÉAN

• Christophe ANSEL

• Dorothée BROWN

• Fanny PRIGENT (CORMONT)

• Hamiyet LION

• Magali BOQUIN

• Rolland DETOC