ANGERS
RH :
- recrutement, intégration, plan de formation, gestion des effectifs et des différentes formes d'absentéisme.
RELATIONS SOCIALES :
- membre du comité de direction, veille permanente en matière du droit social auprès des responsables opérationnels.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Animation d'une équipe de 4 assistantes, gestion et contrôle de la paie (300 employés), gestion du contrat de travail (embauche, mutation, promotion, modification, rupture...), veille sociale, procédures disciplinaires, relation avec les différents organismes (Inspection du Travail, médecine du travail, cpam, urssaf, caisses retraites...), interface comptabilité/paie.
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
GESTION DE LA PAIE
Paie
Relations humaines
Ressources humaines
