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Sylvie BULLIO

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après plusieurs années de fonctions généralistes dans les ressources humaines, j’ai forgé mon cœur de compétences sur les rémunérations et les avantages sociaux.
J’ai une vision globale des enjeux de l’entreprise, ce qui me permet de proposer des solutions adaptées au contexte


Mes compétences :
Avantages sociaux
Éthique
Marque employeur
Paie
Rémunérations
Reporting
Reporting social
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Rockwool France SAS - Responsable rémunérations et avantages sociaux

    Paris 2012 - maintenant Etudes de salaires - Reporting social - Gestion des expatriés - Revue annuelle des salaires

  • Sara Lee - Responsable Rémunérations - Avantages sociaux

    Villepinte 2003 - 2012 Responsable des études de salaires. Préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire.
    Suivi des contrats prévoyance – mutuelle, du Plan d’Epargne d’Entreprise. Reporting social
    Gestion des expatriés et détachés.
    Chef de projet France de la base de données RH internationale et paie sous SAP - demande et suivi des évolutions, de la cohérence des bases, rédaction et diffusion des didacticiels. Interlocutrice des fournisseurs extérieurs.
    Veille juridique. Dossiers prud’hommes.

  • Sara Lee - Responsable RH et administration

    Villepinte 1989 - 2002 Responsable de la paie pour l’ensemble des 5 sites et du déclaratif social.
    Veille sociale. Contrôles URSSAF
    Administration des contrats, démission, licenciements, suivi des maladies et accidents du travail, mutuelle et prévoyance. Médecine du travail 50 centres.
    Bilan social. Dossiers prud’hommes
    Relations avec les instances représentatives du personnel
    Recrutement : entraînement des managers au recrutement de jeunes diplômés, . Mise en place d’Assessment centers.
    Conception des définitions de poste, suivi des plans de carrière.
    Réalisations marquantes sur la période : conduite du programme international de recrutement de jeunes talents Flying Start, coordination de la participation aux forums écoles des sociétés françaises du Groupe, mise en place d’actions pour la promotion de la diversité, création et animation du journal d’entreprise.

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