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Elisabeth GRANGE

LYON

En résumé

Habilitée par la DIRRECTE en tant qu'IPRP

Au sein des organisations, en lien avec les directions, CHSCT, médecin du travail, une démarche concertée de prévention pour la santé au travail et/ou une intervention auprès des collectifs afin d'éliminer les risques existants (conflits, comportement abusif, violence)
En cabinet, un soutien individuel suite à des situations de souffrance au travail, stress professionnel.

Mes compétences :
Mise en place et pilotage de groupe de travail
Préconisations et suivi
Méthodologie d’audits
Observations
Entretiens individuels
Psychologie du travail
Risques Psychosociaux

Entreprises

  • IPRP, Cabinet libéral - Psychologue du travail

    2013 - maintenant

  • Centre Hospitalier - Psychologue du travail

    2013 - 2013 audit conditions de travail et accompagnement au changement

  • CHA-I - Mission d'évalaution et de prévention des risques et contraintes psychologiques et organisationnels

    2012 - 2012 Mise en place d'un groupe de travail, définition du périmètre d'intervention.
    Elaboration d'un diagnostic après entretiens et/ou observation auprès des agents concernés.
    Réalisation d'un diagnostic partagé avec le groupe de travail.
    Proposition d'un plan d'action d'amélioration.

  • Ove - Conseillère en insertion professionnelle

    2005 - 2011 Suivi des usages : Projet éducatif individualisé. Entretien, recherche de stage, bilan, visite entreprise (protégée, ordinaire). Élaboration, rédaction et évaluation des PIA, gestion et animation de groupes. Travail en collaboration avec les familles. Élaboration en équipe (clinique, analyse de la pratique)

    Partenariat : Travail de lien avec les CLIS, ULIS, Enseignants référents, Travailleurs sociaux de mesures éducatives (AEMO, AEA), Milieu protégé (ESAT, AP), Conseillers Pôle Emploi et Cap Emploi, Soins extérieurs (CMP, Hôpitaux psychiatrique, Maison des adolescents)

    Démarche qualité : membre du comité de pilotage pendant 3 ans. Enquête de satisfaction. Participation aux groupes de travail : rôle du référent. Écriture du projet de service. Réorganisation du SESSAD, suite à la signature du CPOM.

Formations

  • Université Paris (Saint Denis)

    Saint Denis 2011 - 2012 psychologie sociale, du travail et des ressources humaines

  • Université Lumière Lyon 2

    Bron 2005 - 2011 Psychologie du travail et des organisations

    Mémoire : L'évaluation quantitative dans le travail social.

  • IPES (Saint Etienne)

    Saint Etienne 1993 - 1996 Economie Sociale et Familiale

Réseau

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