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Elisabeth GUY-DUBOIS

MONTROUGE

En résumé

15 années dans la conduite du changement et le management des Ressources Humaines. Expérience professionnelle multiculturelle et à l’international.

Mes compétences :
Management
Gestion de projets
Recrutement
Innovation
Conduite du changement
Conduite de projets
Assesment
Talent management
Développement rh
Bilan de compétences
Formation
Parole en public
Conseil
Conseil RH
RH
International
Management interculturel
Organisation
Evaluation
Europe
Ingénierie
GPEC

Entreprises

  • JCI

    MONTROUGE maintenant
  • SUBRIA - Directrice Associée

    Paris 2013 - maintenant Subria conseil et innovation en gestion des ressources humaines et management

    Notre approche
    Nous intervenons dans les projets de transformation, de changement des entreprises, de rénovation du management et des ressources humaines, avec une conviction première : la performance de l’organisation repose sur les individus qui la composent.

    Qu’ils soient dirigeants, managers, collaborateurs ou RH, nous nous appuyons sur la perception des changements par les individus et sur la valorisation de leurs contributions ainsi que de leurs connaissances pour permettre aux organisations d’évoluer rapidement en s’adaptant aux changements requis.

    "Une équipe diverse et complémentaire qui partage une vision positive renforçant l’esprit de coopération au sein de l’entreprise."
    Les équipes de Subria sont constituées de consultants experimentés ayant déjà produit ou mené des missions avec les associés.Ils en partagent les valeurs et les modes d’interventions.
    Proximité du client, engagement sur des résultats construits en commun, devoir de conseil, confidentialité et disponibilité sont leur quotidien. Ils préfèrent l’analyse des risques aux longs diagnostics et privilégient des solutions simples, dynamiques et partagées. Ils sont engagés sur le terrain et apportent vision, facilitation et expertise à l’ensemble des parties prenantes des projets.

    Pour répondre à ses clients, Subria s’appuie sur un écosystème, composé d’autres cabinets spécialisés dont les modes de fonctionnement et les valeurs sont comparables. Ainsi, les missions sont enrichies de savoir-faire de spécialistes.

    Les partenaires
    Var Conseil RH - Conseil RH en gestion des carrières et des mobilités individuelles et collectives.
    Wisembly - Solution web et mobile pour animer et suivre vos réunions, conf call et évènements.
    COMATEK - éditeur de logiciel innovant pour la mesure des perceptions.
    Feuli & Partners Management Consulting - L’excellence au service du développement de l’Afrique.
    Egg3 - Seul expert des présentations Prezi en France et en Chine, né de la rencontre du design et du consulting.

    Subria, notre valeur ajoutée

    L’innovation en ressources humaines et en management est une nécessité permanente dans l’entreprise, du fait même de l’évolution des comportements, de la société et du contexte économique des organisations.

    Notre métier
    Nous sommes convaincus qu’une entreprise (ou une organisation) est d’autant plus performante que les hommes et les femmes qui la font sont reconnus pour ce qu’ils sont et pour ce qu’ils apportent :
    - sur le plan individuel il s’agit de retrouver le sens et la fierté d’une fonction, d’un métier, d’une responsabilité.
    - sur le plan collectif il s’agit de reconnaître que la coopération et l’innovation sont les fondements des équipes performantes 
et heureuses.

    Ce parti pris est d’autant plus important qu’il nous faut aujourd’hui trouver des équilibres entre des générations qui vont devoir vivre ensemble dans un monde marqué par une révolution digitale et une économie globale complexe et exigeante.

    "Ces nouveaux modèles sont par ailleurs questionnés par un paradoxe : la montée en puissance d’une quête de sens qui va de pair avec une vraie crise de confiance dans le management et les organisations."

    Nous intervenons auprès des équipes pour les aider à identifier comment elles réaliseront ces changements et définissons, avec nos clients, des solutions sur mesure.

    Valoriser
    les collaborateurs, transférer leurs savoir-faire et leurs connaissances, actifs stratégiques de l’organisation.
    Subria Knowledge

    Faciliter
    la conception et le déploiement de dispositifs et de politiques RH dans des situations de transformation, de restructuration, de fusion...
    Subria Triptik

    Développer
    la coopération et le leadership souhaité par l’entreprise pour optimiser sa performance.
    Subria Management
  • Leroy Consultants - BPI Group - Team Leader - Consultante Senior

    2011 - 2013 Management d’une équipe de 15 Consultants seniors et experts,
    Conduite de projets internes de transformation (mise en place d’une nouvelle organisation, innovation, revue de processus de production, cartographie de compétences, groupes échanges de pratiques, …),
    Pilotage de contrats complexes et multiculturels en France et à l’international
    Production de missions : conseil RH, évaluation individuelle, assessments, 360°, ingénierie et animation de formation, bilan de compétences.
    Grands Comptes, …
  • Grant Alexander - BPI Group - Manager de l'équipe recherche - Consultante Senior

    2010 - 2011 Mission d’accompagnement du changement en parallèle de mes responsabilités RH.

    Management d’une équipe de 8 chargés de recherche,
    Conduite de projet de transformation - intégration de la filiale au sein du Groupe BPI : mise en place d’une nouvelle organisation, innovation, revue de processus de production,
    Veille innovation : recrutement 2.0

    Grant Alexander est filiale de BPI group.
    Grant Alexander, cabinet de recrutement existant depuis 20 ans, conseille et accompagne les entreprises sur les 3 métiers suivants :
    • Executive Search se positionne sur la chasse, ou approche directe pour les dirigeants et les profils rares.
    • Management Selection conseille les entreprises et construit des dispositifs complets de recrutement.
    • Interim Management apporte des solutions rapides et efficaces en management de transition sur les fonctions de direction et des métiers RH.
  • BPI GROUP - Responsable RH Groupe

    Paris 2008 - 2011 Création du département recrutement et de la mobilité interne,
    Création et mise en œuvre des outils et des processus,
    Négociation d’appels d’offres et contrat cadres (intérim, …),
    Pilotage de projets RH (plan handicap, relations écoles, contrat Cifre …),
    Pilotage d’un projet de transformation (réduction des effectifs et redéploiement - 9 mois) interface avec le comité directeur, les organisations sociales et les salariés,
    Organisation de la convention annuelle du Groupe (900 personnes).

    BPI est un groupe leader dans le secteur des ressources humaines. Ses équipes sont au service des entreprises et des institutions publiques pour les aider à faire face à leurs problématiques d’emploi, de management et de changement.
    Son champs d’expertise
    • Réussir les restructurations
    • Renforcer la performance
    • Valoriser le capital humain
    BPI dans le monde
    BPI est la branche française et la société mère de BPI group, présent dans 40 pays et 21 villes. Avec 2 000 collaborateurs, BPI peut soutenir les stratégies de développement et de changement de toute entreprise ou institution partout dans le monde.
  • ALERYS - Responsable du bureau parisien

    LYON 2005 - 2008 Recrutement par approche directe et évaluation de cadres dirigeants (France/Europe),
    Création du bureau parisien.

    Alerys est un cabinet de conseil en Ressources Humaines
    - Conseil RH (Evaluation, Assesment, Diagnostic RH).
    - Recrutement - top et middle management.

    Références Clients : Access Commerce, Acxiom, Groupe April, Laboratoires Boiron, Laboratoires Guerbet, Oxoid, Sanofi-Pasteur, Sogec Marketing, etc ...

    pour plus d'informations : www.alerys.fr
  • FME Search - Consultante

    2000 - 2004 Recrutement par approche directe de cadres dirigeants (France/Europe).

    Références Clients : Consodata; Ipsos, Tiscali, Canal Plus, Peoplesoft, Siebel, Logica, Opera National de Paris,...
  • Ernst and Young - Global Client Consulting - Mobilité Internationale

    1997 - 2000 Coordinatrice de la mobilité internationale,
    Ressourcing assistant,
    Pilotage de projets transverses (Talent Management).

Formations

Pas de formation renseignée

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