Lydia MARTIN

En résumé

Entreprises

• Profession Libérale - Chef de projet digital learning

  Paris 2017 - maintenant - Déploiement de Serious Games et de dispositifs d'apprentissage innovants
  - Animation de team building
  - Développement de formation "blended learning"
  - Analyse de l’impact du digital sur le travail
  - Animation de formations auprès de managers et de collaborateurs
  - Évaluation et assessment
  - Accompagnement de personnes en transition professionnelle (bilan, VAE...)

• Université du Service de la SNCF - Psychologue du travail

  2010 - 2010 Intervention sur une nouvelle organisation de travail et ses impacts
  - Analyse de la problématique « analyse de l’impact du télétravail sur l’activité des collaborateurs et amélioration pour un mieux travailler ensemble»
  - Recueil des informations, des ressentis et analyse des situations de travail
  - Animation de groupes de travail pour les collaborateurs et pour les dirigeants du comité de direction
  - Création d’un jeu pour favoriser l’échange sur le travail et les difficultés rencontrées
  - Analyse de l’intervention avec un groupe de pairs et deux enseignantes
  - Rédaction d’un rapport d’intervention

• Bpi Group - Consultante ressources humaines

  Paris 2003 - 2017 Chargée de recherche (depuis sept. 2012)
  - Développement des offres blended learning
  - Recherche sur les serious games dans le cadre d’une thèse avec le CRTD-CNAM (2012-2015)
  - Enseignante à Science Po, à Paris Dauphine, à l’ETSUP et à Paris 8
  - Suivi de mémoires et participation aux soutenances
  - Tutrice pour des étudiants en apprentissage Master 2 RH à Science Po, participation à la soutenance
  
  Consultante RH (2003-2012)
  - Accompagnement individuel et collectif de salariés en transition et/ou insertion professionnelle (bilans de compétences, outplacement, VAE, formation...)
  - Conduite d’assessment pour des cadres
  - Ingénierie pédagogique et animation de formation
  - Médiation et conseil auprès des managers et des ressources humaines
  - Participation à des missions de GPEC (référentiel de compétences, études métiers, parcours de formation)
  - Animation de groupe d’échange de pratiques
  - Pilotage de projets au niveau national

• ACCENTURE - Consultante Ressources Humaines

  Paris 2001 - 2003 Accompagnement des transformations des organisations et réalisation de missions de conduite du changement
  - Analyse des métiers, des compétences et des enjeux de formation
  - Conception et rédaction des supports de formation
  - Planification des plans de formation et de communication
  - Animation des formations (12 à 15 participants) sur les métiers, outils et changements
  - Expérience internationale 2002 7 mois à Berlin / Langue de travail : anglais

• AMADEUS - Gestionnaire ressources humaines

  Sophia Antipolis 2000 - 2000 - Participation à la mise en place d’un nouveau SI
  - Réalisation des contrats de travail
  - Gestion de l’administration du personnel de 1200 salariés

• NORTEL NETWORKS - Gestionnaire ressources humaines

  Toronto 1998 - 1999 - Participation fusion de BayNetworks avec Nortel
  - Gestion de l’administration du personnel de 200 salariés
  - Mise à jour du SI avec les changements des salariés

Formations

• CRTD CNAM

  Paris 2012 - 2015 Doctorat

• CNAM (Paris)

  Paris 2007 - 2011 Titre niveau I

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2006 - 2006

• Skema Business School

  Sophia Antipolis 1997 - 2000 Ressources Humaines

• Lycée Ecole Nationale De Commerce

  Paris 1995 - 1997 Prepa HEC option technologique

• Lycée Albert De Mun

  Paris 1994 - 1995 Baccalauréat STT ACC (alias G3)

Réseau

• Abdelmalek ELBOUDRIBILA (ABDELMALEK)

• Clément BROCHOT

• Frédéric FOULET

• Karine COMMUNIER

• Laurent COSSIN

• Mohamed ABABSIA

• Patrick QIAN

• Philippe HUFSCHMITT

• Philippine BAER

• Véronique SAMSON LEVAVASSEUR RIVIERE