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Elisabeth JOUAN

PARIS

En résumé

J'accompagne les hommes et les femmes de l'entreprise dans leur projet de développement .

Que vous soyez dirigeant d'entreprise, de business unit, d'une équipe opérationnelle, en recherche d'emploi ou en reconversion, je vous accompagne de la définition à l'atteinte de vos objectifs et projets professionnels.

Parce que, bien être et performance sont indissociables, la psychosomatique intégrative est une démarche qui permet de mieux appréhender les changements de comportements et d'offrir une offre globale et systémique pour la prévention et la gestion du stress et des risques psychosociaux.

Mon expérience de plus de 20 ans en management des organisations et des ressources humaines, m’a permis d’accompagner des individus et des équipes dans leur évolution.

Coach professionnel certifié, j’adhère à l’ICF (International Coach Federation) dont j'ai obtenu la certification "Associate Certified Coach" .
Praticien PNL (membre de la SICPNL)
Consultante, j'interviens en organisation , management et ressources humaines.

Mes compétences :
Créativité
Luxe
Communication
Conduite du changement
Organisation
Management
Bien être
Formation

Entreprises

  • Consultante indépendante - Coach professionnel, consultante

    2010 - maintenant Quel est l'objectif d'un accompagnement d'équipe ? Je le résumerai à "distinguer sans séparer pour mieux réunir vers un objectif commun" . Organisation, management et communication, sans oublier connaissance de soi sont quelques clés d'accompagnement de la performance collective.

    Coaching individuel : Que vous soyez dirigeant d'entreprise, d'une B.U. ou en repositionnement de carrière, durant ce moment privilégié- hors de votre contexte de travail- vous pourrez aborder les nouveaux projets et/ou sujets qui vous préoccupent. Donnez du sens à votre mission, développer votre leadership, retrouver la dynamique de l'action, un équilibre et un bien être allié de votre performance.

    Vous avez du vous absenter de votre poste pour une période plus ou moins longue; Vous appréhendez votre retour et souhaitez travailler différemment.

    Et si tout simplement, vous avez envie de faire ce dont vous avez toujours révé !

  • MFP - DRH

    2008 - 2010 Développement et mise en place d'une politique RH pour une plateforme de services multi établissements. Conduite du changement dans le cadre des évolutions légales et structurelles, accompagnement des membres du Comité de direction et des cadres intermédiaires.
  • Alliance Designers - Manager de transition DRH groupe

    2006 - 2007 Dans le cadre du rachat d'entreprises dans le secteur luxe (haute couture, bijouterie joaillerie et maroquinerie) création d'un pôle R.H.groupe.
  • Moët Hennessy Diageo - RRH

    1999 - 2006 Responsable compensation & benefits dans le cadre de la fusion de 3 réseaux de distribution, harmonisation des statuts, rémunérations fixes et variables, négociation des accords d'entreprise. Encadrement service paie et administration du personnel et des services généraux. Supervision de la mise en place d'un SIRH, gestion des IRP.

Formations

  • Université Pierre Et Marie Curie (Paris VI)

    Paris 2013 - 2014 Diplôme universitaire de Psychosomatique Intégrative

    La psychosomatique est une approche globale de l'être humain et de ses maladies se référant sur les plans théoriques et cliniques aux interrelations entre système psychique, SNC , SNA, Système immunitaire et génome, en replaçant ces 5 systèmes dans un environnement culturel et social (J.B.Stora).
  • International Mozaic (Paris)

    Paris 2002 - 2012 Coach professionnel

    Accompagnement d'équipe, de projet collectif
    Médiation systémique en entreprise

Réseau

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