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Elisabeth RUNGET

LE MANS

En résumé

Gestionnaire rigoureuse et manager exigeante, mon principal objectif est l’efficacité sans oublier que la principale plus-value doit rester l’humain.
J'organise et je dirige la gestion administrative du personnel, je suis la référente pour les questions en paie, la gestion du temps de travail, la gestion des absences et des arrêts de travail.
Conseil juridique en droit social de premier niveau
J'interviens en première réflexion sur les dossiers disciplinaires et je veille au bon déroulement des procédures.
J'ai une bonne connaissance en droit du travail.
Je suis l'interlocutrice des I.R.P. et sais appréhender les situations de conflits.
J'ai su développer mes compétences professionnelles sous la responsabilité de différentes directions et dans des contextes très variés avec de forts enjeux syndicaux.
Mon professionnalisme, mon intégrité pour mon métier sont les qualités qui me sont reconnues et je suis prête à m’investir dans une nouvelle aventure.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Microsoft Office 2010
Technique de la paie
Droit du travail
Contexte multi-sites
Process PAIE ADP
Cegid
Sieges
Paye/Prsi
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • MANDATAIRE JUDICIAIRE - GESTIONNAIRE SERVICE SALARIES

    2017 - maintenant En charge du dossier social des affaires en liquidation judiciaire et/ou redressement judiciaire

  • CENTRE BASILE MOREAU - Gestionnaire ressources humaines paie

    2017 - 2017 Gestion administrative de l'arrivée du salarié jusqu'à son départ (contrats, avenants, congés, maladie, AT MP, visites médicales, prévoyance, contrats spéciaux, STC)
    Etablissement des paies depuis la collecte des variables avec le logiciel ALFA GRH

  • DROUAULT Groupe DODO - GESTIONNAIRE RH PAIE

    2017 - 2017 Gestion de la paie et de l'ensemble de l'administration du personnel

  • GKN DRIVELINE - Assistante Paie

    2017 - 2017 Renfort au service RH Paie pour la gestion de l’intéressement, collecte des retours, saisie des variables et contrôle des montants versés (600 salariés). Déclarations annuelles obligatoires (DOETH).

  • Dura Automotive Systems -  Assistante RH et Paie

    Bièvres 2016 - 2016 Gestion administrative du personnel et des temps, traitement de la paie sur Sage, déclarations sociales, pointage des bulletins, STC….

  • SWM LTR INDUSTRIE - Assistante de direction Industrie

    2015 - 2015  En charge de plusieurs services, de la gestion des plannings et des pointages, organisation des voyages, rédaction des courriers de procédures, Gestion des E.P.I
     Travaux de technique de paie (régularisation écart 1/10e des congés payés) et intégration en paie des nouveaux contrats (migration logiciel CEGID).

  • RETRAVAILLER - Gestionnaire de paie et Ressources

    NANTES 2014 - 2015 Gestionnaire de paie et Ressources Humaines Centre de formation « Retravailler dans l'Ouest »
    * Formation professionnelle continue au titre de gestionnaire de paie et ressources humaines avec
    période de 7 semaines de stage en entreprise (SWM LTR Industries).
    * Participation à l'activité R.H. de l'entreprise : Elaboration de la Base de Données Unique Economique
    et Sociale (obligations légales et rapport de situation comparée) Objectif * Communication et relations
    sociales avec les I.R.P.
    * Support sur le dossier plan de départs volontaires de l'entreprise : Calcul des indemnités de départ,
    calcul des congés de reclassement, STC et documents officiels.

  • Mory Ducros - Assistante de Direction Régionale

    Gonesse 2005 - 2013 Fonction * Collaboration avec le directeur régional sur la mise en œuvre en région des objectifs définis par la
    simultanée avec le Direction Générale.
    poste de * Suivi des actions commerciales de la région, avenants sur rémunération variable, challenges.
    Responsable ADP * Interface entre tous les services de l'agence en région et les services du siège.
    Paie

  • MORY DUCROS - Responsable Paie SECTEUR

    Gonesse 2001 - 2014 * Analyse et traitement des informations liées aux relations du travail, production de la paie.
    * Définition d'un cahier des charges avec les sites dont j'étais l'acteur R.H. Paie * Bonne coordination
    et compréhension des obligations sociales et juridiques.
    * Suivi en continu de la veille juridique de l'entreprise (Convention collective, accords d'entreprise,
    règlementation des temps de conduite des ouvriers roulants) Mes obligations * provoquer des alertes
    en cas de dérapage des temps de travail et le cas échéant, proposer des actions correctives.
    * Pilotage de la gestion administrative du personnel, vie des contrats, suivi médical, entrées/sorties....
    * Les suspensions de contrat de travail : maladie, A.T./M.P., inaptitudes, dossiers de prévoyance.
    Mon rôle * bien informé le salarié, prise de contact CPAM et autres organismes sociaux.

  • Mory Ducros - RESPONSABLE ADP

    Gonesse 2001 - 2014 * Organiser les dossiers disciplinaires en relation avec le service juridique et le chef d'agence et
    planning des entretiens : Mon implication * veiller au bon déroulement des procédures.
    * Assurer la tenue et le respect des obligations sociales de l'entreprise : Ma responsabilité *
    maintenir une bonne communication (notes de service ou par voie d'affichage).
    * Préparer les réunions CE, DP, CHSCT (ordres du jour, compte-rendu, rapports RH légaux) et
    entretenir de bonnes relations avec les I.R.P. Mon enrichissement * capacité à appréhender et
    gérer les situations de conflits.
    * Elaborer et conduire le plan de formation des établissements dont j'ai la charge (chiffrage,
    coordination des rendez-vous, convocations et contrôle des factures.

  • Parc - MORY GROUP - Responsable Achats et Frais Généraux

    1996 - 2004

  • MORY GROUP - Collaboratrice

    1982 - 1995 Adhérente ASCAPE 72 ,

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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