Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
SSII
Recrutement
Sourcing
Formation
Entreprises
Goss International France, fabricant de rotatives, Nantes
- Gestionnaire RH
2010 - maintenantInterface entre la DRH basée dans l’Oise et l’unité nantaise
Interlocutrice RH pour l'établissement de Nantes, 110 salariés
Administration du personnel des 110 salariés de l'établissement : Bureau d'études, administration des ventes, SAV
(50 % de cadres : 70 sédentaires, 40 itinérants)
- Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel, gérer les dossiers d'entrées, de sortie
- Assurer la gestion des dossiers maladie, maternité, accidents, médecine du travail…
- Prendre en charge le suivi des absences,
-Accompagner la DRH dans les relations sociales DP CE CHSCT
Développement RH :
- Construire le plan de formation dans le respect des axes prioritaires de la Direction et du budget, le dérouler, l’analyser. Négocier/optimiser avec les organismes les sessions et les coûts. Etablir le bordereau 2483, déclarer la taxe d’apprentissage
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
organiser les entretiens individuels, créer et/ou mettre à jour les supports , préparer les négociations annuelles obligatoires
Restructurations :
- Planifier les réunions avec les IRP et établir les convocations, courriers, notifications du PSE (plan social 2013)
- Mettre en place des dispositifs d’accompagnements (Pôle Emploi et Cellule de reclassement)
- Suivre le budget des formations de reclassement (restructuration 2009)
Santé Sécurité
- Actualiser le plan d’évacuation incendie, le document unique, suivre les recyclages SST.
2009 - 2009- Suivi des effectifs France (Recrutements, Mobilités internes et externes) et formalités administratives
- Mise à jour des Systèmes d’Information RH
- Recrutement : suivi des postes ouverts sur la plateforme de recrutement et implication dans les processus de recrutement pour les salariés, stagiaires et apprentis
- Gestion de la performance sur l’ensemble du périmètre France (exercice RH Level and Grade)
- Implication sur le projet Social « Passeport Telecom » : suivi du partenariat, animation des ateliers préparation aux oraux
- Organisation et tenue des Revues d’équipes annuelles avec les managers / analyse des besoins en formation
- Suivi des dossiers de rémunérations avec la DRH (Bonus, Augmentation Individuelles, Stock-Options).
IPPON TECHNOLOGIES
- Responsable des Ressources Humaines
Ippon Technologies – Siège à Levallois + Etablissement à Nantes
Ippon Technologies Maroc : Filiale à Casablanca / Ippon Finance : Filiale à Levallois / Ippon Systems : Filiale à Levallois
06/2004 à 07/ 2008 – RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, ordres de mission, suivi des tableaux de bord RH, traitement de la paie.
Gestion des RH : Intégration complète des salariés, accompagnement de leur quotidien, gestion des absences, arrêts de travail, suivi et tenue d’entretien de fin de période d’essai et entretiens professionnels, suivi de carrière.
Recrutement : Management du Service Recrutement (2 chargés de recrutement)
Suivi des relations avec les cabinets/écoles, pilotage et suivi de toute l’activité recrutement, reporting auprès du Comité de Direction, préconisations d’actions, recrutement tous profils confondus.
Juridique et Disciplinaire : Procédure complète : notifications diverses, licenciements (rédaction des documents officiels, tenue des entretiens)
Formation : Obtention du dossier de déclaration d’activité : constitution du dossier DDTE, obtention numéro de déclaration d’activité) Elaboration du plan de formation après recensement des besoins des collaborateurs, suivi annuel du plan de formation, obtention en place de collecte de fonds (ex : FSE), relation OPCA : Fafiec /AGEFOS, répartition des formations entre les collaborateurs et gestion administrative des dossiers.
Projets RH : mise en place des 35h et nouvelles modalités, organisation des élections professionnelles (DP + initialisation des élections du Comité d’entreprise, mode DUP), mise en place d’un PEE ; participation à la création du blog RH
Relations Sociales : Organisation et tenue des réunions des Délégués du Personnel.
10/2002 à 05/2004 – ASSISTANTE DE DIRECTION - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE
Assistanat de Direction : Tenue d’agenda, standard téléphonique, secrétariat divers
Gestion du Personnel : Intégration des salariés, Paie
Facturation client / fournisseurs : Etablissement des factures clients et fournisseurs, suivi de l’affacturage.
