Mes compétences :
Ressources humaines
Access
Pack office
Formation
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Moodle
Entreprises
Inergy Automotive
- Chargée de Formation
Levallois-Perret2013 - maintenant* Contribuer à la mise en place du Learning Management System:
- mise en place des premiers rapports
- création et ajout des ressources pédagogiques
- définition des parcours de formation
- préparation des outils de communication et de formation
- gestion des droits d'accès des utilisateurs
- suivi de l'activité de formation sur une plateforme LMS
- support aux utilisateurs
* Apporter un support aux leaders de formation pour le cadrage et la définition des modules e-learning
* Concevoir et réaliser des modules e-learning avec un outil de rapid learning
* Tenir à jour le catalogue de formations internes
* Participer à la conception de parcours d’intégration des nouveaux employés
* Participer à l’implémentation d’un outil de gestion des compétences en Usines
UFCV
- Chargée de mission Formation professionnelle
Paris2013 - 2013- Refondre la plateforme d’e-learning et développer la FOAD pour la formation professionnelle
- Former et conseiller les formateurs sur l’utilisation de la plateforme FOAD
- Réaliser des supports formatifs
- Initier les stagiaires à l’e-learning
- Révision et relecture des grilles de certifications
- Gestion de la communication extérieure de la formation professionnelle
Renault
- Apprentie Assistante Consultant Métiers Elaboration Formations
Boulogne-Billancourt 2011 - 2012- Conseiller les experts métiers, les formateurs dans la conception des formations
- Réaliser des scénarios pédagogiques
- Participer à la conception des supports pédagogiques
- Relire et vérifier les supports de formation
- Communiquer via l’intranet sur les actions de formation mises en œuvre et y mettre à jour l’offre de formation
- Participer à l’élaboration des processus internes liés au recours des formateurs internes
- Créer et mettre à jour des référentiels métier
- Réaliser des synthèses de cartographies pour identifier les compétences critiques/sensibles
- Participer à la création de parcours de formation/ parcours de reconversion
- Recenser et mettre à jour l’offre de formation
Duferco Morel
- Stagiaire Ressources Humaines
2011 - 2011- Mettre en place une procédure d’accueil pour les nouveaux arrivants
- Créer un livret d’accueil
- Elaborer des cartographies des compétences, pyramides des âges et autres outils d’étude
- Analyser les besoins en compétences actuels et à venir
- Participer aux activités quotidiennes du Service des Ressources Humaines
Lycée Louis de Broglie, Marly le Roi
- Assistante d'éducation
2009 - 2010
Centre de Loisirs Communal de Louveciennes
- Animatrice en Centre de Loisirs
2008 - 2009
Ville de Louveciennes
- Vacataire en surveillance de cantine scolaire
