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Elise DURAND

LA ROCHE-SUR-YON

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En résumé

Diplômée d’un Master II Droit et Gestion des Ressources Humaines dans les Services Publics je me suis orientée lors de ma dernière année d’études vers une formation à dominante RH tout en possédant des connaissances juridiques sur l’environnement des collectivités territoriales.

Mon parcours universitaire m’a permis d’obtenir mon premier poste au sein de la Mairie de Sainte-Hermine en Vendée où j’ai exercée principalement des missions de chargée de Ressources Humaines mais également des missions diverses de secrétariat pour la Mairie et pour le Maire ainsi que la gestion du SIVU du Transport Scolaire du Pays de Sainte-Hermine.

Très formatrice, cette première expérience m’a ouvert les portes d’un poste de responsable des Ressources Humaines au sein de la Mairie de la Ferrière en Vendée ou j’ai exercée des missions afférentes aux ressources humaines et assurant seule la gestion quotidienne du service. Mes missions s’étendaient de la mise à jour des fichiers du personnel à la préparation des dossiers relatifs aux commissions administratives paritaires en passant par la rédaction de divers arrêtés pour le personnel (maladie, mutation, avancement etc.) ou encore à la gestion du processus de paie. Suite à cette expérience, j’ai pu, depuis août 2015, exercer des missions de gestionnaire ressources humaines similaires à celles précédemment exercées mais également des missions diverses au sein de la mairie de Saint-Fulgent.

Ces expériences professionnelles m’ont offertes la possibilité d’avoir une palette de compétences diversifiées. Je souhaiterais donc mettre mes qualités personnelles telles que l’autonomie, le dynamisme et l’organisation mais aussi mes compétences professionnelles telles que mon esprit d’analyse, mon sens des responsabilités ou encore mon sens du relationnel à contribution dans les tâches qui me seront dévolues.

Ainsi, un poste de responsable des ressources humaines que vous proposez constituerait pour moi l’aboutissement d’un projet professionnel et également une véritable opportunité d’évoluer dans le secteur public et plus particulièrement dans la gestion des ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Droit public administratif
Droit des collectivités territoriales
Droit de la fonction publique
Connaissance approfondie du cadre statutaire terri
Fonction publique territoriale

Entreprises

  • Mairie de Saint-Fulgent - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2016 Ressources Humaines :
    -Gestion de la paie (saisie des données du mois, saisie comptable, charges mensuelles et annuelles),
    -Suivi des carrières des agents titulaires (rédaction d’arrêtés divers),
    -Effectuer les formalités liées à l'embauche et les documents de fin de contrat,
    Etablir les actes administratifs (contrats, attestations, arrêtés),
    -Suivi administratif et fiscal (congés maladie, accidents du travail, gestion de l’assurance du personnel, attestations diverses),
    -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel,
    -Procéder aux demandes de remboursement de l’assurance risques statutaires de la collectivité et en assurer le suivi,
    - Gestion du planning des congés des agents des services techniques.

  • Mairie de Mouilleron-le-Captif - Chargée de mission

    2015 - 2015 -Collecte des informations et rédaction des fiches de poste (Commune et EHPAD),
    -Traitement des dossiers de retraite (CNRACL et IRCANTEC)
    -Mise à jour des tableaux de bords des formations Hygiène et sécurité et mise en place des recyclages à effectuer,
    -Divers : archivages, classement, dématérialisation des actes via « PLEIADE ».

  • Mairie de la Ferrière - Responsable RH

    2014 - 2015

  • Mairie de Sainte-Hermine - Chargée de mission

    2014 - 2014 Ressources Humaines :
    - Elaboration du plan de formation de la collectivité,
    - Rédaction des fiches de poste,
    - Gestion du processus de recrutement du futur Directeur des Services Techniques

    Secrétariat général :
    - Accueil physique et téléphonique de la mairie
    - Tâches diverses de secrétariat pour les élus.
    - Refonte, mise à jour et gestion quotidienne du site internet de la commune.

  • Mairie de Sainte-Hermine - Responsable des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Secrétariat RH :
    - Gérer les demandes d’emploi et de stages
    - Mettre à jour les dossiers et classer les documents.
    - Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord et des tableaux de suivi RH.
    - Effectuer les formalités liées à l'embauche et les documents de fin de contrat. Etablir les actes administratifs (contrats, attestations, arrêtés).
    - Instruire les dossiers de retraite des agents.
    - Instruire les dossiers liés aux inaptitudes temporaires ou définitives
    - Procéder aux demandes de remboursement de l’assurance risques statutaires de la collectivité et en assurer le suivi.
    Réceptionner et saisir les inscriptions aux formations.
    Gérer les remplacements des agents en cas d’absence de la personne en charge de cette mission.
    - Gérer le planning des congés des agents des services administratifs et techniques.
    Missions accessoires :
    - Gestion de la préparation des conseils municipaux, rédaction des comptes-rendus et transmission des délibérations au contrôle de légalité


  • Communauté de communes du pays des Achards - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Stage de 6 mois, La Mothe-Achard, Vendée.

  • Cabinet d'avocat SCP Ricour - Observatrice

    2010 - 2010 Stage d'observation, Les Sables d"Olonne, Vendée.

  • Lycée Jean de Lattre de Tassigny - Assitante du jury du baccalauréat

    2009 - 2009 stage de 1 mois, La Roche-sur-Yon, Vendée.

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