Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Fonction publique territoriale
Formation
Gestion de projet
Gestion budgétaire
Management
Entreprises
Ville de Coulaines
- Directeur général des Services
2014 - maintenantDirection générale des Services:
- Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d’un territoire et à la mise en œuvre des services publics destinés à la population
- Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
- Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
- Coordination et pilotage de l’équipe de direction
- Impulsion des projets stratégiques
- Supervision du management des services
- Elaboration, en lien avec le Directeur des Finances, d’une stratégie financière et économique
DRH :
- Elaboration, sous l’autorité des élus, des politiques RH
- Conduite du dialogue social
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire du personnel
- Encadrement du personnel de la DRH
Ville de Coulaines
- Directeur général Adjoint /Directeur des Ressources humaines
2013 - 2014Sous l'autorité du Directeur général et des élus, mes missions consistent à:
- Elaborer et conduire une politique de Gestion des Ressources humaines;
- Impulser, en lien avec les services, des projets RH;
- Accompagner le changement et conduire des projets organisationnels;
- Elaborer et suivre le budget RH de la Ville, du CCAS et du SIVOS;
- Assister le Directeur général des Services dans la préparation et la mise en oeuvre des décisions;
- Manager des équipes.
Conseil général de la Sarthe
- Chef de service Recrutement et développement des compétences
2008 - 2013Missions:
- Elaboration, suivi et pilotage de la politique de recrutement et de mobilité interne (150 à 200 mouvements/an) ;
- Elaboration , suivi et pilotage de la politique de formation des agents (6.000 jours de formation/an);
- Elaboration, suivi et pilotage d’une démarche de gestion des compétences;
- Encadrement d’une équipe de 17 agents (dont 3 responsables d'équipe);
- Conseil aux services et à la Direction en matière de développement des RH (ex: appui aux projets de réorganisations de service, fiches de poste, appui au développement d'actions de formation ciblées, référentiel management...)
Réalisations:
- Elaboration et mise en oeuvre d'un Plan Prévisionnel d'Evolution des Effectifs (dialogue de gestion RH),
- Développement d'actions de gestion prévisionnelle des effectifs;
- Mise en oeuvre de la réforme de la formation dans le secteur public (mise en oeuvre du DIF, de formations obligatoires...);
-Externalisation de l'achat de formation;
- Développement d’une fonction de conseil en évolution professionnelle (oeuvrant notamment dans le cadre du reclassement professionnel) ;
- Elaboration et mise en oeuvre de plans de mobilité à l'échelle d'une Direction ou d'un service;
- Développement d'une politique d'apprentissage;
- Mise en oeuvre d'une démarche d'étude de charges de travail;
- Participation à l'intégration d'un SIRH (membre de l'équipe projet);
- Signature de la Charte de la Diversité en entreprise;
- Participation à un plan d'action en faveur de l'emploi des personnes handicapées (convention FIPHFP).
Centre de Gestion de la FPT de la Sarthe
- Responsable Service concours
2003 - 2008- Organisation des concours de la fonction publique territoriale: organisation administrative (actes juridiques, publicité...) et matérielle, cadrage des épreuves à partir d'un référentiel, coordination des équipes de correcteurs, concepteurs de sujet, jurys, surveillants...
- Encadrement d’une équipe de 2 agents
- Participation aux instances régionales et interrégionales de coordination, ainsi qu'à des groupes de travail pilotés par différentes structures (CNFPT, ANDCDG).
Pôle Emploi (ANPE)
- Conseiller à l'emploi
2001 - 2003- Conseil auprès des demandeurs d’emploi et des employeurs ;
- Animation de réunions d'information, d’ateliers de techniques de recherche d’emploi ;
- Gestion administrative de dossiers et de prestations d’aide aux demandeurs d’emploi.
Lyon2011 - 2012Master Droit et gestion des Ressources humaines
Mémoire: "Développe une GPEC dans les collectivités territoriales, un défi pour les DRH?"
Thématiques abordées: principes de la GPEC, cadre juridique (comparaison public/privé), méthodologie, outils et pratiques de la GPEC, "Nouveau Management Public", sens et plus-value d'une démarche GPEC, gestion des talents et du capital humain, GTEC...
