Julien CROISEAU

En résumé

Entreprises

• Ville de Coulaines - Directeur général des Services

  2014 - maintenant Direction générale des Services:
  - Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
  - Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d’un territoire et à la mise en œuvre des services publics destinés à la population
  - Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
  - Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
  - Coordination et pilotage de l’équipe de direction
  - Impulsion des projets stratégiques
  - Supervision du management des services
  - Elaboration, en lien avec le Directeur des Finances, d’une stratégie financière et économique
  
  DRH :
  - Elaboration, sous l’autorité des élus, des politiques RH
  - Conduite du dialogue social
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  - Contrôle de la gestion administrative et statutaire du personnel
  - Encadrement du personnel de la DRH

• Ville de Coulaines - Directeur général Adjoint /Directeur des Ressources humaines

  2013 - 2014 Sous l'autorité du Directeur général et des élus, mes missions consistent à:
  - Elaborer et conduire une politique de Gestion des Ressources humaines;
  - Impulser, en lien avec les services, des projets RH;
  - Accompagner le changement et conduire des projets organisationnels;
  - Elaborer et suivre le budget RH de la Ville, du CCAS et du SIVOS;
  - Assister le Directeur général des Services dans la préparation et la mise en oeuvre des décisions;
  - Manager des équipes.

• Conseil général de la Sarthe - Chef de service Recrutement et développement des compétences

  2008 - 2013 Missions:
  - Elaboration, suivi et pilotage de la politique de recrutement et de mobilité interne (150 à 200 mouvements/an) ;
  - Elaboration , suivi et pilotage de la politique de formation des agents (6.000 jours de formation/an);
  - Elaboration, suivi et pilotage d’une démarche de gestion des compétences;
  - Encadrement d’une équipe de 17 agents (dont 3 responsables d'équipe);
  - Conseil aux services et à la Direction en matière de développement des RH (ex: appui aux projets de réorganisations de service, fiches de poste, appui au développement d'actions de formation ciblées, référentiel management...)
  
  Réalisations:
  - Elaboration et mise en oeuvre d'un Plan Prévisionnel d'Evolution des Effectifs (dialogue de gestion RH),
  - Développement d'actions de gestion prévisionnelle des effectifs;
  - Mise en oeuvre de la réforme de la formation dans le secteur public (mise en oeuvre du DIF, de formations obligatoires...);
  -Externalisation de l'achat de formation;
  - Développement d’une fonction de conseil en évolution professionnelle (oeuvrant notamment dans le cadre du reclassement professionnel) ;
  - Elaboration et mise en oeuvre de plans de mobilité à l'échelle d'une Direction ou d'un service;
  - Développement d'une politique d'apprentissage;
  - Mise en oeuvre d'une démarche d'étude de charges de travail;
  - Participation à l'intégration d'un SIRH (membre de l'équipe projet);
  - Signature de la Charte de la Diversité en entreprise;
  - Participation à un plan d'action en faveur de l'emploi des personnes handicapées (convention FIPHFP).

• Centre de Gestion de la FPT de la Sarthe - Responsable Service concours

  2003 - 2008 - Organisation des concours de la fonction publique territoriale: organisation administrative (actes juridiques, publicité...) et matérielle, cadrage des épreuves à partir d'un référentiel, coordination des équipes de correcteurs, concepteurs de sujet, jurys, surveillants...
  - Encadrement d’une équipe de 2 agents
  - Participation aux instances régionales et interrégionales de coordination, ainsi qu'à des groupes de travail pilotés par différentes structures (CNFPT, ANDCDG).

• Pôle Emploi (ANPE) - Conseiller à l'emploi

  2001 - 2003 - Conseil auprès des demandeurs d’emploi et des employeurs ;
  - Animation de réunions d'information, d’ateliers de techniques de recherche d’emploi ;
  - Gestion administrative de dossiers et de prestations d’aide aux demandeurs d’emploi.

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2011 - 2012 Master Droit et gestion des Ressources humaines
  
  Mémoire: "Développe une GPEC dans les collectivités territoriales, un défi pour les DRH?"
  
  Thématiques abordées: principes de la GPEC, cadre juridique (comparaison public/privé), méthodologie, outils et pratiques de la GPEC, "Nouveau Management Public", sens et plus-value d'une démarche GPEC, gestion des talents et du capital humain, GTEC...

• Université Du Maine (Le Mans)

  Le Mans 1997 - 2001 Licence Droit

Réseau

• Boris SIMON

• Cedric POTEZ

• Charlotte MILANDRI

• Costa FABIENNE

• Gérard SCHREPFER

• Guillaume DODARD

• Jérôme LESAGE

• Nathalie BALLUAIS/COUDRAY

• Pascale DAVOUST

• Rémy BOTHET