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e.Dlise Développement RH
- Consultante RH Entrepreneuse
2018 - maintenant
e.Dlise Développement RH propose des prestations spécialisées dans les Ressources Humaines.
Par l'entretien de diagnostic, l'audit de votre besoin est formalisé et ensemble nous décidons des solutions à mettre en oeuvre. Mon objectif est de vous apporter un service ajusté, flexible, évolutif et dans un délai défini.
Recrutement ; Gestion de la formation professionnelle ; Marketing RH ; Outils de pilotage RH ; Accompagnement en mobilité professionnelle, recherches de stage ...
Je suis à votre Ecoute.
J'interviens auprès des Entreprises, des Spécialistes du recrutement et des particuliers.
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CONSEIL SECURITE FORMATION
- Chargée de clientèle
Boufféré
2016 - 2017
Ma première rencontre avec CSF était sur le salon de l'emploi de Rocheservière en 2012. La relation s'est liée avec la mise en place de dossiers de formation pour les intérimaires dans le cadre du FSPI. J'ai toujours été impressionnée par la réactivité de Lise-Marie Delecrain, sa disponibilité et son fort engagement. Après quelques mois de réflexion, j'ai fait le choix de quitter Leader pour intégrer l'organisme de formation. Toutefois, 4 mois après, d'un commun accord, le choix a été d'arrêter cette mission. Effectivement, mon degré d'épanouissement, d'efficience et de réussite repose sur la possibilité d'organiser mon travail et de gérer la relation client _du recueil du besoin à la mise en œuvre de la solution.
Le poste occupé consistait à:
- Rédiger les devis de formation
- Prospecter, décrocher et planifier des rendez-vous pour la commerciale.
- Construire des tableaux croisés dynamiques pour la migration de données informatiques
- Elaborer un tableau de bord pour suivre évaluer la satisfaction des stagiaires: saisie des données par items, quotations, TCD par item, formateur, et formation.
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Groupe Leader / Leader Intérim
- Chargée de recrutement
2011 - 2016
Sur les conseils d'Emmanuel Louzier, expert issu d'un cabinet de recrutement de renom, j'ai orienté mon parcours professionnel dans le secteur de l'intérim .
Les objectifs visés: découvrir une diversité de secteurs, une pluralité de métiers, développer ma fibre commerciale, satisfaire un besoin de proximité, de relations interpersonnelles.
Je remercie mes responsables successifs Emmanuelle Lucas, Jérôme Josio, Isabelle De Rodien pour leurs apports, leur confiance et l'autonomie de travail accordée. Je remercie également le Groupe pour la qualité de ses formations et Frédéric Lemoine pour la transmission de son expertise sur les recrutements CDD/CDI. Leader, c'est une très belle expérience humaine et professionnelle. Leader a aiguisé mon professionnalisme, mes techniques RH, mon expertise. J'ai cultivé le goût de la conquête, de la persévérance, de la réussite avec 2 grandes lignes conductrices: la satisfaction client entreprise utilisatrice/intérimaire et l'engagement sociétal.
• Assurer une veille économique, concurrentielle et législative
• Participer à la conquête commerciale : décrocher des rendez-vous, suivre et développer le nombre de clients actifs
• Piloter un grand compte – veiller à la réalisation du prévisionnel, aux ajustements stratégiques et augmenter le CA et l’EM
• Professionnaliser le Recrutement : Réaliser les études de postes, établir des grilles de pré-entretien et affecter les candidats
• Pérenniser le Recrutement : Inscrire, positionner, affecter et déléguer le candidat
• Activer le sourcing : Développer les partenariats Emploi ; Diffuser les annonces ; Rechercher sur les cvthèques
• Fidéliser et Accompagner le développement des compétences de nos intérimaires par la formation
• Analyser les accidents de travail pour veiller à la sécurité de nos intérimaires et diminuer le taux de gravité
• Gérer l’administratif : DUE, Contrats de travail, Relevés d’heures, VM, Paie
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CAMPUS VEOLIA ENVIRONNEMENT ATLANTIQUE
- Chargée de formation
2010 - 2011
•Proposer, planifier et mettre en œuvre les formations référencées dans les catalogues des entités V.E
•Recueillir, analyser et identifier les nouveaux besoins de formation en collaboration avec les clients V.E
•Construire les nouveaux programmes de formation, élaborer les déroulés pédagogiques et les présentations power point
•Coordonner les interlocuteurs des projets de formation, Accueillir les stagiaires et formateurs
•Suivre administrativement et financièrement les actions de formation
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ALTEDIA
- Chargée Relations Entreprises - Consultante Emploi
Paris
2009 - 2009
• Développer et fidéliser les relations entreprises
- Analyser et synthétiser des données socio-économiques sur les bassins d’emploi ligériens
- Cibler des entreprises par activité et zone géographique et opérations phoning, mailing
- Collecter les offres d’emploi selon les profils et placement des candidats
• Accompagnement mobilité professionnelle
- Animer des ateliers T.R.E, accompagner sur la rédaction de cv et lettre de motivation
- Valider des projets professionnels, rechercher et sélectionner de projets de formation y contribuant
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EMA VENDEE
- Chargée Relations Ecoles-Entreprises
2007 - 2008
• Conduire des actions de Sourcing
- Mener une veille concurrentielle pour connaître les offres de formation de nos concurrents
- Cibler et informer nos publics via la prospection d'établissements scolaires, et d'organismes/associations d'orientation.
- Présenter les offres de formation via la presse spécialisée, les "jobboard" et publier nos offres de formation
- Gérer et animer les stands EMA Vendée sur les salons étudiant et professionnel
- Participer au déroulement des actions de communication EMA Vendée : J.P.O, gala, journée d'acceuil etc.
•Co-Recrutement des candidats aux concours d'entrée
- Traiter et pré-sélectionner les dossiers de candidature
- Assurer l'organisation logistique des concours
- Gérer les plannings de passage
- Participation au recrutement
• Suivre et Accompagner des étudiants en recherche de stage
- Animer des ateliers T.R.E
- Accompagner les étudiants dans la rédaction de leur portefeuille de compétences
- Accompagner les étudiants dans leur prospection d'entreprises et la rédaction de leur candidature
- Rédiger et diffuser des offres de stages des entreprises partenaires
- Proposer le placement des étudiants sur les offres de stages
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INEO CENTRE, GROUPE SUEZ
- Assistante Ressources Humaines
2007 - 2007
* Analyse des besoins de formation de population "Electricien"
- Cartographier les métiers du personnel chantier
- Collaborer sur la démarche d'évaluation des compétences collectives et individuelles
- Pré-identifier des besoins de formations
*Participer au Forum emploi
*Elaborer un questionnaire de satisfaction au travail
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LYCEE CHOISEUL
- Assistante d'éducation
2004 - 2007
Encadrement des élèves internes
Responsable du service Gestion des manuels scolaires
