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Elise MARTINET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Relations clients
Recrutement

Entreprises

  • ACCENTURE SAS - HR Delivery Lead

    Paris 2013 - maintenant

  • ACCENTURE SAS - Responsable Equipe Recrutement

    Paris 2011 - 2013 Responsable de l'équipe Recrutement Accenture détachée chez un des leaders mondial de la grande consommation, mes principales missions étaient :
    - Définition de la stratégie de recrutement en accord avec l'Expertise Team du Client.
    - Élaboration et mise à jour d'outils à disposition des chargés de recrutement (grille de compétences, partenariats avec les différents acteurs du marché de l'emploi, guides de recrutement...).
    - Élaboration et mise à jour d'outils à disposition des managers opérationnels et des candidats (guides d'entretien).
    - Pilotage des actions d'amélioration continue visant à améliorer la prestation et la satisfaction du Client (mise en place de point en face à face avec les managers lors du lancement des recrutements, participation de l'équipe Accenture aux forums Ecole...).
    - Reporting et suivi des SLAs.
    - Animation mensuelle de comités de pilotage auprès de l'Expertise Team du Client (revue de l'activité, présentation des résultats, proposition d'améliorations).
    - Support opérationnel à l'équipe Recrutement.
    - Encadrement de l'équipe (6 recruteurs).

    Volume de recrutement : 500 recrutements/ an, tous types de contrat.

  • Manpower - Siège social - Direction Commerciale et Marketing - Chef de projet RH

    2010 - 2011 En tant que Chef de Projet au sein de l'entité en charge des Recrutements CDD/ CDI pour les Grands Comptes, mes principales missions étaient les suivantes :
    - Cadrage des projets de recrutement (définition du besoin, organisation du projet, retroplanning).
    - Pilotage et Coordination des recrutements France entière pour 4 grands comptes du secteur de l'énergie et du secteur bancaire (Volume total : 600 recrutements/ an).
    - Interface unique pour les interlocuteurs RH clients et pour les chargés de recrutement Manpower.
    - Animation des comités de pilotage tous les 15 jours avec les Clients.
    - Mise en place et gestion des tableaux de reporting.
    - Gestion de la facturation interne et externe.
    - Support apporté à la Direction Commerciale lors des réponses à appels d'offre (expertise technique).

  • Manpower - Siège social - Direction Commerciale et Marketing - Chargée de recrutement

    2007 - 2009 En tant que Chargée de recrutement au sein de l'entité en charge des Recrutements CDD/ CDI pour les Grands Comptes, mes principales missions étaient les suivantes:
    - Élaboration avec les Responsables RH et les Opérationnels des analyses de postes et des profils requis.
    - Proposition et mise en place d’un Plan Média de Sourcing.
    - Entretiens individuels de recrutement et Assessment Center.
    - Passation et analyse de tests.

    Certificat d’agrément à l’évaluation des tests ipsatifs de personnalité SIGMUND

  • Manpower - Agence Paris Informatique - Consultante en recrutement

    2005 - 2007 Développement de l’activité recrutement CDI pour l’agence informatique

    - Gestion de mon centre de profit (compte d’exploitation individuel) :
    * élaboration de la stratégie commerciale afin de détecter les besoins en recrutement de prospects ciblés.
    * rédaction de propositions commerciales et négociation.
    * passages d’annonces et sourcing de CV.
    * entretiens en face à face avec les candidats et mise en valeur des candidatures auprès des clients.
    * suivi du recrutement et facturation des honoraires.

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