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Elise PANET

CHARENTON LE PONT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Charenton-le-Pont ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Ciel paie
Ciel Comptabilité
CCMX Paie
Business object
Pack office
ZADIG

Entreprises

  • DOCAPOST BPO IS (Groupe La Poste) - Responsable pole paie et controle de gestion sociale

    2007 - maintenant Gestion des données sociales :
    - Mise en place de tableaux de bord sociaux, reporting et analyse des indicateurs sociaux . Enquêtes et déclarations légales
    • Traitement de la participation et de l’intéressement
    • Participation au processus des NAO
    • Simulations budgétaires.

    Suivi de la paie et déclaratif (encadrement d’une équipe de 5 gestionnaires paie):
    • Audit et sécurisation des données de la paie par la mise en place d’outils de contrôle et de procédures.
    • Déclarations sociales : bordereaux de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, N4DS (DADS-U).

    Suivi de l’évolution du système paie et SIRH :
    • Paramétrage des règles de paie, appui et conseil auprès des collaborateurs sur l’utilisation des outils paie et
    SIRH, contrôle de cohérence des données, création des requêtes.

  • POMONA - Contrôleur de Gestion Sociale

    Antony 2003 - 2007 • Réalisation du Bilan Social (3 pour l’ensemble des sociétés du groupe)
    • Mise en place de tableaux de bord groupe (annuels, semestriels et mensuels)
    • Participation au processus des rémunérations
    • Etudes diverses
    • Mise en place d’un outil pour le suivi de la gestion des carrières.
    • Mise en place de divers outils Excel pour les gestionnaires de paie du groupe.
    • Etablissement de la DOETH groupe

  • BMC SOFTWARE - Assistante RH

    Courbevoie 2002 - 2003 Administration du personnel : Accomplissement des formalités obligatoires, actualisation des organigrammes, gestion des congés, suivi des visites médicales, gestion du 1% logement.
    • Suivi du recrutement : Rédaction d’annonces, diffusion via Internet, collecte des cv et accueil des candidats.
    • Formation : Mise en place d’un process, élaboration du plan de formation, participation à la recherche de certains organismes de formation, mis en place des historiques individuels de formation, suivi du budget, assurer le reporting périodique.
    •Projets Ressources Humaines divers

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :