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Elise PRADES

NANTES

En résumé

Lors de mon parcours professionnel, j’ai évolué dans le domaine du conseil aux entreprises et j'ai pu constater l’importance de prendre en compte l’adéquation Homme/Poste (situation de travail) et son environnement de travail.

Intéressée par les ressources humaines, mes convictions personnelles me poussent aujourd'hui à m'orienter vers le recrutement, la marque employeur, la mobilité interne et l'intégration des collaborateurs. En effet, je pense que le savoir-être des individus et leur potentiel sont actuellement les éléments essentiels à prendre en compte dans le choix d'une personne à intégrer sur un poste.

Cette année, la reprise de ma formation au CNAM sur les "Outils RH" et la "Gestion de la paie" complète mes connaissances sur l'ensemble des processus RH (rémunération, formation, gestion des compétences, relations sociales, communication RH) et me permet de maîtriser le processus de recrutement de A à Z.

Mes compétences :
Recrutement
Motivation et implication du personnel
Entretiens individuels
Analyse du travail et de l'activité
Qualité de vie au travail
Tests psychotechniques
Sourcing
Marque employeur

Entreprises

  • IRT Jules Verne - Chargée de Ressources Humaines

    2017 - maintenant Recrutement de différents profils à l'aide de l'outil Ad-men;
    Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs de l'IRT
    Création d'un livret d'accueil
    Mise en place d'une enquête de qualité de vie au travail
    Mise en place du Compte Épargne Temps
  • Keolis - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2017 Gestion administrative du personnel :
    - Suivi des arrêts maladies et accidents de travail
    - Gestion des congés
    - Gestion du courrier
    - Événementiel : organisation des médailles du travail
    - Mise en place du processus de numérisation des documents administratifs du personnel
  • AGENCE PARTNAIRE - Chargée de recrutement

    ORLEANS 2016 - 2016 - Accueil physique et téléphonique
    - Sourcing des candidats
    - Entretiens téléphoniques de pré-sélection, entretiens individuels et proposition de candidats
    - Gestion administrative du personnel (contrat, planning, visite médicale)
  • C3 CONSULTANTS - Conseillère en insertion professionnelle

    SAINT HERBLAIN 2013 - 2013 - Co-animation d'ateliers auprès de chercheurs d'emploi pour les aider dans la rédaction de CV et de lettres de motivation

    - Co-animation de différents ateliers pour le projet CV-Vidéo auprès des jeunes (18-25 ans) en recherche d'emploi : fiches métiers, portrait chinois, belle histoire, qualités/défauts, cibler les entreprises.

    - Entretiens individuels et collectifs pour les prestations pôle emploi : Stratégie et Technique de Recherche d'emploi (STR), CAP projet, Confirmé son Projet Professionnel (CPP), Objectif Emploi (OE).

    - Création d’un questionnaire de satisfaction sur la qualité des prestations.
  • Prévia - Consultante psychologue du travail

    Nantes 2013 - 2016 Rôle de coordination du réseau de prestataires :
    - Assure la coordination, la gestion et l'organisation des projets de santé au travail et RH au sein du cabinet,
    - Assure la qualité et la responsabilité de l’exécution des prestations auprès des clients

    Consultante Psychologue du travail :
    - Réalise des audits de la charge de travail en prenant en compte l'environnement de travail
    - Mène des diagnostics des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail en tant que chef de projet auprès d'entreprises et de collectivités dans toute la France.
    - Interviens et accompagne des salariés dans le cadre de PSE dans le but d’aider les personnes impactées ou non à pouvoir reprendre leur activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles

    Rôle de développement commercial :
    - Contribue au développement du cabinet et à la fidélisation des clients
    - Analyse les besoins et les attentes du client dans leur développement RH et rédige des propositions commerciales
  • COLAS - Chargé de mission RH

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Mission d'audit de 6 mois :
    Réalisation d'une enquête sociale auprès des 2000 salariés de Colas Centre Ouest (entreprise de travaux publics - Groupe Bouygues) centrée sur le bien-être au travail.

    Durant cette mission, j'ai élaboré et analysé un questionnaire sur le bien-être au travail des salariés (taux de retour plus de 40%). Pour affiner ces premiers résultats, j'ai mené des entretiens semi-directifs (100) auprès d'une population représentative de Colas Centre Ouest : ouvriers/ETAM/cadres.

    L'enquête abordait différentes thèmes tels que :
    - l'organisation et les conditions de travail,
    - les relations professionnelles,
    - la communication,
    - la reconnaissance
    - l'hygiène, la santé et la sécurité au travail,
    - la formation professionnelle,
    - ainsi que l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des salariés.

    J'ai eu l'occasion de présenter les résultats de l'enquête au comité de direction puis à l'ensemble des salariés. Enfin, j'ai pu échanger avec les dirigeants de Colas Centre Ouest pour proposer des pistes d'amélioration des conditions de travail.
  • O2 Home Services - Chargée de recrutement

    Le Mans 2011 - 2011 Dans le cadre du développement commercial de l'entreprise, j'ai pris en charge le processus de recrutement. L'objectif de l'entreprise était d’accroître ses effectifs et son vivier de candidat. Pour recruter au moins deux salariés chaque semaine, j'ai :
    - Diffusé des annonces sur différents sites (embauche.com / jobetudiant.com / offre-emploi.com / travail-emploi.com) et de gérer la CVthèque,
    - Mené des entretiens téléphonique de pré-qualification,
    - Conduit des entretiens collectifs et individuels
    - Organisé l'ensemble de la gestion administrative du personnel (saisie des contrats de travail, élaboration des plannings, suivi des visites médicales)

    Au cours de cette mission, j'ai eu l'occasion de collaborer avec pole emploi, cap emploi et la mission locale.

Formations

  • CNAM

    Nantes 2016 - 2016 Outils RH

    Savoir gérer les processus RH :
    - recrutement,
    - gestion des compétences,
    - rémunération,
    - formation,
    - relations sociales,
    - communication RH
  • Université Nantes

    Nantes 2006 - 2012 Psychologue du travail

    Ce master 2 en psychologie du travail et des organisations m'a permis d'apprendre et de développer les différents thèmes suivants:
    - intervention psycho-sociologique,
    - méthodes d'évaluation-audit,
    - analyse du travail,
    - pratiques de recrutement,
    - évolution des carrières et bilans de compétences,
    - sociologie du travail,
    - pratiques de la formation en milieu du travail.
  • Lycée Saint Joseph Du Loquidy

    Nantes 1999 - 2006 Brevet et Baccalauréat

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