Fanny LE GOUHINEC

En résumé

Entreprises

• POLYSOUDE - Chargée de développement RH

  2017 - maintenant Gestion de la formation : construction du plan et déploiement
  Structuration du process d'intégration
  Structuration de l'accueil et du suivi des intérimaires
  Gestion des compétences :
  - Evaluation des postes à risques
  - Mise en place des "vis ma vie"
  - Suivi des entretiens individuels et analsye

• Aviatube - Chef de projet RH

  Paris 2014 - 2016 Industrie Métallurgie - transformation d'aluminium
  
  Développement d'un système de tutorat dans le but de développer la polyvalence
  - Création des fiche de poste
  - Définition et formation de tuteurs
  - Création d'une cartographie de compétences production et fonctions supports
  
  Gestion du processus lié à l'emploi d'intérimaires :
  - Création d'un groupe de travail pour l'amélioration de l'accueil et de l'intégration des intérimaires
  - Recrutement des intérimaires (4 agences d'intérim) et suivi administratif
  
  Relations sociales
  - Organisation des élections professionnelles (CE & DP)
  - Présentation des projets RH au IRP
  
  Gérer les audits de certifications ISO9001 – EN9100 et NADCAP (aéronautique)
  . Refonte des procédures et modes opératoires RH
  
  Communication - marketing RH
  - Création et animation d'un journal interne
  - Chef de projet développement du site internet de l'entreprise
  - Soutien logistique à l'organisation d'événements (150 personnes)

• Bouygues Telecom - Conseillère Commerciale

  Meudon 2013 - 2014 Gestion portefeuille clients entreprise entre 0 et 200 salariés
  Maitrise de la relation B to B

• EDF - Chargée de mission RH

  Paris 2012 - 2012 Audit des pratiques tutorales et mise en adéquation des compétences (population Cadre, Agent de maîtrise et technicien) : entretiens individuels
  
  Développement du processus de formation des tuteurs et accompagnement des managers
  Intérim Cordemais (France)

• EDF - Psychologue du travail

  Paris 2012 - 2012 "Diagnostic des conditions et de la qualité de vie au travail"
  
  Accompagnement au changement : formation de managers sur la reconnaissance au travail
  
  Audit du service maintenance (120 personnes : mécaniciens, électriciens, chaudronniers, automaticiens) : entretiens individuels et développement puis passation questionnaire
  
  Développement d'une grille d'analyse de risques
  
  Identification des risques et préconisation d'actions correctives et préventives

• Subway île de Nantes - Équipière polyvalente

  2011 - 2011

• Media 6 - Assistante Ressources Humaines

  Tremblay-en-France 2011 - 2011 Gestion du processus lié à l'emploi d'intérimaires (gestion des contrats, lien direct avec les agences intérimaires)
  
  Organisation des élections professionnelles (délégation unique du personnel) : du cadre légal au procès verbal

• Mc Donald's - Instructrice, formatrice, hôtesse, chargée de dépôt

  guyancourt 2008 - 2011 Contrat étudiant à temps partiel : 20h à 25h/semaine
  
  Formée caisse et cuisine
  Responsable d'une équipe, normes d'hygiènes
  Responsable formation
  Intégration nouveaux arrivés
  Hôtesse : prise de commande au PAD, écoute clients, mise en place et animation d'anniversaire (enfants 4-8ans)
  Chargée de dépôt : comptage des caisses, responsable des pertes
  Autonome
  Sens du contact avec le client
  Sens des responsabilités

Formations

• CNAM

  Nantes 2014 - 2015 Titre Responsable Ressources Humaines
  
  Gestion des RH
  Droit du travail - relations individuelles et collectives
  Système d'information et de communication de RH
  Mémoire de recherche sur la reconnaissances des compétences stratégiques
  Psychopathologie et psychodynamique du travail
  Gestion des talents
  Organisation du travail et des activités
  Management des organisations et processus
  Outils RH : développement d'une GPEC
  Gestion

• Université Nantes

  Nantes 2011 - 2012 Diplôme de Master de Psychologie sociale et du travail
  
  Obtention le 4 septembre 2012, mention Bien
  
  Objectif : mettre en place une intervention psycho-sociale centrés sur l'analyse et la conduite du changement social en milieu de travail. Intégration du facteur humain au sein des organisations en diagnostiquant la qualité de vie au travail, le stress professionnel (risques psychosociaux), la motivation au travail...

• Université Nantes

  Nantes 2010 - 2011 Maitrise
  
  Mémoire de recherche "Les représentations sociales de la motivation au travail" : étude réalisé sur la population d'une chaîne de restauration rapide avec comme variable le statut "étudiant" vs "non étudiant"
  
  - Passation d'un questionnaire d'associations libres avec comme mot inducteur "la motivation au travail"
  - Analyse prototypique
  - Analyse catégorielle
  - Interprétation des résultats

• Université Nantes

  Nantes 2007 - 2010 Licence
  
  Apprentissage des différents concepts de la psychologie :
  - du développement
  - cognitive
  - clinique
  - sociale
  
  
  

Réseau

• Alexandre BAGHERI

• Da Silva-Dulau AMÉLIE

• Guillaume PRADA

• Lucie GOUHIER

• Samira BENARBIA

• Thierry NOGUES

• Yvan VALLÉE