Elise RIBET

En résumé

Entreprises

• CONTINENTAL AUTOMOTIVE FRANCE - HRBP R&D

  Toulouse 2014 - maintenant HR Generalist for R&D - around 1000 employees , 5 BU. Toulouse Location.
  
  Continental Group : 200 000 employees, 49 countries , 39.2 billion € sales
  
  Roles and objectives:
  
  - Support managers in deploying HR policy . Be an enabler for the business
  - Contribute to efficient career management , talent identification , develop diversity.
  - Ensure proximity to the managers and employees and help them use the HR processes and tools.
  - Support the HR cycle roll-out (salary revues, people reviews, annual interviews)
  - Interface with worldwide BU Head of HR to relay HR corporate policy
  - Work in coordination with HR shared services , HR corporate functions
  - Lead HR projects : cross-division mobility, career path implementation, health management, employee engagement, talent program ...

• AIRBUS OPERATIONS - HRBP

  2012 - 2014 ENGINEERING FUNCTION - AVIONICS AND SIMULATION PRODUCTS
  ( PERIMETER OF 300 EMPLOYEES IN CHARGE –Engineers/Managers/Technicians)
  
  Proximity with business : 100% of the population met over the year, regular face-to-face with managers
  Accompany managers to develop their people, deal with resources planning, reach headcount targets
  Enhance leadership within the management
  Talents Identification and Development : People Review , follow up of action plans regarding mobility, regular face-to-face with detected talents, preparation for assessment centers/ career interviews
  External recruitments: final interview with candidates preselected by Recruitment Department and managers (engineers/technicians)
  Several disciplinary cases treated in interface with legal services
  Regular contact with unions representatives to discuss HR campaign and day-to-day people related issues
  Follow up of medical cases and setting up of action plans for replacement of employees
  Transversal projects : managing Development Conference (Cadre People Review) for 1200 engineers Band V level
  
  
  FAL A380 – AIRCRAFT ASSEMBLY LINE
  ( PERIMETER OF 300 EMPLOYEES - Atam /Blue Collars)
  
  
  Preparation and implementation of all yearly HR campaigns for cadre and non cadre (salary
  increase/promotions/people review/ yearly interview)
  Positive and efficient social dialogue with unions
  Support to managers on staffing plan and resources management
  Recruitment and integration of newcomers (temps, apprentices, intra-group mobilities) Disciplinary procedures conducted
  Deployment of an attendance managing system (to tackle absenteeism) : info sessions, daily support to managers, action plans to reduce absenteeism
  Engagement action plans : participative workshops to bring ideas on engagement within the teams, work on intergeneration relationships on the shopfloor

• SAINT GOBAIN - Direction des Affaires Sociales - CHARGEE DE RH ET MOBILITE

  2010 - 2011 Accompagnement individualisé au reclassement de salariés dans le cadre de PSE :
  • Sur site industriel : présence quotidienne sur site, dans des contextes sociaux difficiles
  • Secteur de la distribution : gestion des reclassements dans le cadre de fermetures de magasins - filiales Lapeyre
  • Siège : reclassement sur des fonctions centrales (paie, comptabilité, informatique)
  Relations sociales : préparation et conduite des commissions de suivi des PSE : présentation des avancées de l’accompagnement auprès des partenaires sociaux et de la Direction du Travail.
  Veille sociale, gestion de crises.
  
  Soutien aux équipes RH dans la gestion des mobilités groupe: suivi des salariés, identification des compétences , collaboration à la réalisation d’un référentiel de postes
  
  Réalisation de bilans professionnels, aide à l'orientation, validation de projets personnels (création d’entreprise).
  
  Conseil en recrutement : animation d’ateliers, aide aux techniques de recherche d'emploi et à l’insertion professionnelle
  
  Conseil en formation : orientation des salariés sur des formations adaptées, gestion des reconversions professionnelles
  
  Conseil juridique auprès des services RH, dans le cadre des PSE/ licenciements économiques et diffusion des pratiques du groupe

• SAINT GOBAIN - CHARGEE DE MISSIONS RH

  2009 - 2010 - Recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats et conduite d’entretiens .
  Gestion des intégrations, élaboration d’un processus d’évaluation des stagiaires
  - Formation : déploiement et suivi du plan de formation, recueil des besoins, contacts avec les organismes de formation, déclaration 24.83
  - Relations sociales : refonte des statuts juridiques du CE , collaboration à la préparation des élections professionnelles et tenue du bureau de vote
  - Projet handicap : recrutement, représentation de l’entreprise auprès des associations partenaires ou sur le Forum Emploi Handicap, organisation d’une campagne de sensibilisation en interne et création de supports de communication
  - Relations écoles : mobiliser des ambassadeurs / harmonisation des indemnités de stages, dynamisation du réseau d’écoles partenaires

Formations

• Trinity College (Dublin)

  Dublin 2008 - 2009 LAW ECONOMICS AND POLITICS

• Sciences Po Paris

  Paris 2006 - 2010 Master RH

Réseau

• Adrien CHAUVIER

• Anne-Sophie PIOFFRET

• Benedicte CEBULA-GAY

• Catherine BLOCH

• Clémentine PONS

• Delphine LE ROMAIN

  Dyson (Paris)

• Elisabeth DONADILLE

• Lucie COUTANCE

• Sophie BELLEC