Mes compétences :
Animation
Animation d'ateliers
Formation
Gestion des mobilités
Projet RH
PSE
Recrutement
Relations Ecoles
Relations sociales
Entreprises
CONTINENTAL AUTOMOTIVE FRANCE
- HRBP R&D
Toulouse2014 - maintenantHR Generalist for R&D - around 1000 employees , 5 BU. Toulouse Location.
Continental Group : 200 000 employees, 49 countries , 39.2 billion € sales
Roles and objectives:
- Support managers in deploying HR policy . Be an enabler for the business
- Contribute to efficient career management , talent identification , develop diversity.
- Ensure proximity to the managers and employees and help them use the HR processes and tools.
- Support the HR cycle roll-out (salary revues, people reviews, annual interviews)
- Interface with worldwide BU Head of HR to relay HR corporate policy
- Work in coordination with HR shared services , HR corporate functions
- Lead HR projects : cross-division mobility, career path implementation, health management, employee engagement, talent program ...
AIRBUS OPERATIONS
- HRBP
2012 - 2014ENGINEERING FUNCTION - AVIONICS AND SIMULATION PRODUCTS
( PERIMETER OF 300 EMPLOYEES IN CHARGE –Engineers/Managers/Technicians)
Proximity with business : 100% of the population met over the year, regular face-to-face with managers
Accompany managers to develop their people, deal with resources planning, reach headcount targets
Enhance leadership within the management
Talents Identification and Development : People Review , follow up of action plans regarding mobility, regular face-to-face with detected talents, preparation for assessment centers/ career interviews
External recruitments: final interview with candidates preselected by Recruitment Department and managers (engineers/technicians)
Several disciplinary cases treated in interface with legal services
Regular contact with unions representatives to discuss HR campaign and day-to-day people related issues
Follow up of medical cases and setting up of action plans for replacement of employees
Transversal projects : managing Development Conference (Cadre People Review) for 1200 engineers Band V level
FAL A380 – AIRCRAFT ASSEMBLY LINE
( PERIMETER OF 300 EMPLOYEES - Atam /Blue Collars)
Preparation and implementation of all yearly HR campaigns for cadre and non cadre (salary
increase/promotions/people review/ yearly interview)
Positive and efficient social dialogue with unions
Support to managers on staffing plan and resources management
Recruitment and integration of newcomers (temps, apprentices, intra-group mobilities) Disciplinary procedures conducted
Deployment of an attendance managing system (to tackle absenteeism) : info sessions, daily support to managers, action plans to reduce absenteeism
Engagement action plans : participative workshops to bring ideas on engagement within the teams, work on intergeneration relationships on the shopfloor
SAINT GOBAIN - Direction des Affaires Sociales
- CHARGEE DE RH ET MOBILITE
2010 - 2011Accompagnement individualisé au reclassement de salariés dans le cadre de PSE :
• Sur site industriel : présence quotidienne sur site, dans des contextes sociaux difficiles
• Secteur de la distribution : gestion des reclassements dans le cadre de fermetures de magasins - filiales Lapeyre
• Siège : reclassement sur des fonctions centrales (paie, comptabilité, informatique)
Relations sociales : préparation et conduite des commissions de suivi des PSE : présentation des avancées de l’accompagnement auprès des partenaires sociaux et de la Direction du Travail.
Veille sociale, gestion de crises.
Soutien aux équipes RH dans la gestion des mobilités groupe: suivi des salariés, identification des compétences , collaboration à la réalisation d’un référentiel de postes
Réalisation de bilans professionnels, aide à l'orientation, validation de projets personnels (création d’entreprise).
Conseil en recrutement : animation d’ateliers, aide aux techniques de recherche d'emploi et à l’insertion professionnelle
Conseil en formation : orientation des salariés sur des formations adaptées, gestion des reconversions professionnelles
Conseil juridique auprès des services RH, dans le cadre des PSE/ licenciements économiques et diffusion des pratiques du groupe
SAINT GOBAIN
- CHARGEE DE MISSIONS RH
2009 - 2010- Recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats et conduite d’entretiens .
Gestion des intégrations, élaboration d’un processus d’évaluation des stagiaires
- Formation : déploiement et suivi du plan de formation, recueil des besoins, contacts avec les organismes de formation, déclaration 24.83
- Relations sociales : refonte des statuts juridiques du CE , collaboration à la préparation des élections professionnelles et tenue du bureau de vote
- Projet handicap : recrutement, représentation de l’entreprise auprès des associations partenaires ou sur le Forum Emploi Handicap, organisation d’une campagne de sensibilisation en interne et création de supports de communication
- Relations écoles : mobiliser des ambassadeurs / harmonisation des indemnités de stages, dynamisation du réseau d’écoles partenaires
