Elise SAILLET

En résumé

Entreprises

• Executive Relocations France - Responsable RH

  Gennevilliers 2012 - maintenant

• DIAM FRANCE - Chargée de mission RH

  2006 - 2006 Gestion des compétences : Dans le cadre de la nouvelle classification de la plasturgie :
  - Définition des emplois et cotation des emplois selon les critères de l?accord en vigueur.
  
  Mise en ?uvre d?un Plan de Sauvegarde de l?Emploi de 13 personnes :
  - Rédaction du projet et recherche de mesures d?accompagnement.
  - Calcul des indemnités de licenciement.

• Chambre de commerce et de l'industrie de paris - Conseiller RH

  2006 - 2012 Conseil : Réalisation de 60 diagnostics RH de TPE/PME (10 à 200 salariés) :
  - Analyse des pratiques RH des dirigeants (recrutement, formation, climat social)
  - Identification des problématiques soulevées
  - Elaboration de préconisations susceptibles d'améliorer ces pratiques
  - Accompagnement à la mise en oeuvre d'actions : élections DP, recrutement, fiches de poste, renégociation d'accords.
  
  Développement d'outils RH pour le compte d'entreprises :
  - Définitions de fonctions.
  - Grilles d'évaluation accompagnées de guides.
  - Guides de recrutement adaptés aux profils des entreprises
  
  Juridique :
  - Rédaction d'articles de la newsletter RH et droit social mensuelle (Capital RH).
  - Animation de modules juridiques liés à l'embauche de salariés auprès de créateurs d'entreprises.
  - Conseils auprès des entreprises sur le temps de travail, le disciplinaire, les contrats de travail...

• HRTM - Assistante RH

  2004 - 2005 Missions réalisées chez HRTM :
  
  - Responsable du projet GPEC : étude préalable, entretiens avec le personnel, réalisation des fiches emplois type et fiches de poste, établissement des référentiels de compétences, constitution de portefeuille de compétences des salariés.
  - Réalisation de la trame d'entretien annuel
  - Gestion des stagiaires : recrutement, convention de stage et suivi du stage
  - Gestion des dossiers Voitures de fonction
  - Support à la norme Iso 9001 : établissement de process RH
  - Mise en oeuvre d'accords signés par les partenaires sociaux
  - Gestion quotidienne d'un service RH : organisation de CE, CHSCT, contrat de travail, relation avec les salariés, journal interne...

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne DEA Economie & Gestion

  Paris 2004 - 2005 DESS RH

Réseau

• Anne ROBERT

• Aude CROQUET

• Christophe DURAND

• Elodie BERBEL

• Florence GOULD

• Guillaume BLANC

• Laurent TIBI

• Philippe GOGENMOS

• Sylvain QUILLIOT