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Elise SAILLET

Gennevilliers

En résumé

Mes compétences :
Animation
Droit
Droit social
généraliste RH
GPEC
PME
Ressources humaines
Conseil
Audit
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Executive Relocations France - Responsable RH

    Gennevilliers 2012 - maintenant

  • DIAM FRANCE - Chargée de mission RH

    2006 - 2006 Gestion des compétences : Dans le cadre de la nouvelle classification de la plasturgie :
    - Définition des emplois et cotation des emplois selon les critères de l?accord en vigueur.

    Mise en ?uvre d?un Plan de Sauvegarde de l?Emploi de 13 personnes :
    - Rédaction du projet et recherche de mesures d?accompagnement.
    - Calcul des indemnités de licenciement.

  • Chambre de commerce et de l'industrie de paris - Conseiller RH

    2006 - 2012 Conseil : Réalisation de 60 diagnostics RH de TPE/PME (10 à 200 salariés) :
    - Analyse des pratiques RH des dirigeants (recrutement, formation, climat social)
    - Identification des problématiques soulevées
    - Elaboration de préconisations susceptibles d'améliorer ces pratiques
    - Accompagnement à la mise en oeuvre d'actions : élections DP, recrutement, fiches de poste, renégociation d'accords.

    Développement d'outils RH pour le compte d'entreprises :
    - Définitions de fonctions.
    - Grilles d'évaluation accompagnées de guides.
    - Guides de recrutement adaptés aux profils des entreprises

    Juridique :
    - Rédaction d'articles de la newsletter RH et droit social mensuelle (Capital RH).
    - Animation de modules juridiques liés à l'embauche de salariés auprès de créateurs d'entreprises.
    - Conseils auprès des entreprises sur le temps de travail, le disciplinaire, les contrats de travail...

  • HRTM - Assistante RH

    2004 - 2005 Missions réalisées chez HRTM :

    - Responsable du projet GPEC : étude préalable, entretiens avec le personnel, réalisation des fiches emplois type et fiches de poste, établissement des référentiels de compétences, constitution de portefeuille de compétences des salariés.
    - Réalisation de la trame d'entretien annuel
    - Gestion des stagiaires : recrutement, convention de stage et suivi du stage
    - Gestion des dossiers Voitures de fonction
    - Support à la norme Iso 9001 : établissement de process RH
    - Mise en oeuvre d'accords signés par les partenaires sociaux
    - Gestion quotidienne d'un service RH : organisation de CE, CHSCT, contrat de travail, relation avec les salariés, journal interne...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :