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Elodie BALONT

ORMES

En résumé

Le groupe Vergnet spécialisé dans les énergies renouvelables (éolien, solaire, applicatifs solaires, et hybride) recrute actuellement des personnes pour son site basé à proximité d'Orléans mais aussi pour des missions à l'international. Nous recherchons régulièrement des profils d'Ingénieur automatisme / informatique industrielle H/F, Chef de projets ENR H/F, Ingénieur bureau d'études électriques...
Vous pouvez consulter toutes nos offres sur notre site internet : www.vergnet.com/fr

Mes compétences :
Gestion du processus de recrutement de A à Z
Gestion de projet RH
Négocier les éléments contractuels

Entreprises

  • Vergnet - Chargée de recrutement et mobilité interne

    ORMES 2015 - maintenant En soutien à la Directrice Ressources Humaines, je suis en charge de la mise en œuvre du plan de recrutement du groupe et de la mobilité interne.

    • Gérer le processus de recrutement de A à Z (profils cadres ou non cadres pour des postes basés en France ou à l'international en CDI, CDD, intérim, stage, alternance, VIE ou prestation)
    • Contribuer à la définition de fonction avec les opérationnels
    • Piloter la diffusion des annonces sur différents jobboards (site interne, Apec, sites spécialisés, LinkedIn ...)
    • Assurer le sourcing, les présélections et les entretiens (téléphoniques, physiques ou par Skype en français ou en anglais)
    • Négocier les éléments contractuels (salaire, durée de préavis, primes, avantages…)
    • Communiquer les propositions d’embauche
    • Suivre l'intégration et la période d’essai des nouveaux collaborateurs
    • Coordonner et exploiter les différentes sources de recrutement (Apec, Pôle emploi, relation école, salon de recrutement, sociétés de reclassement…)
    • Gérer les mobilités internes (entretiens, propositions d’évolution de fonction)
    • Apporter du support et du conseil RH aux opérationnels
    • Identifier, rencontrer, contractualiser et gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, d’intérim, sociétés d'assistance technique...)
    • Réaliser les reportings sur les recrutements à destination des opérationnels, du comité d’entreprise et de la direction générale
    • Communication RH (mise en place de la cooptation, création d'une page Carrières sur le site internet de Vergnet, mise en place d’une newsletter interne trimestrielle)

  • MPH International - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 • Piloter la diffusion des annonces
    • Assurer le sourcing sur différentes plateformes (jobboards, base de données interne, réseaux sociaux professionnels), sur des profils BTP, énergie, pétrole... de candidats Français et Internationaux
    • Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques en français ou en anglais
    • Négocier les éléments de salaire et les conditions de mobilité à l'international
    • Préparer les dossiers candidatures
    • Réaliser les reportings hebdomadaires et mensuels
  • Novo Nordisk - Chargée de recrutement

    La Défense Cedex 2013 - 2015 Rattachée au Responsable Ressources Humaines, j'étais en charge des recrutements sur le site de production de Chartres.

    • Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les managers
    • Diffuser les annonces sur différents jobboards (Apec, leem, monster, CVaden….)
    • Réaliser le sourcing (Apec, leem, monster, CVaden, Linkedin, Viadéo…)
    • Assurer les présélections téléphoniques puis les entretiens physiques individuels ou collectifs (Pharmaciens, techniciens, opérateurs, managers)
    • Effectuer les prises de références
    • Négocier les éléments contractuels (salaire, durée de préavis…)
    • Faire les retours aux candidats
    • Gérer les relations avec les fournisseurs externes (cabinets de recrutements …)
    • Suivre l'intégration des nouveaux employés avec les managers
    • Réaliser les reportings hebdomadaires pour les responsables opérationnels
    • Participer aux performances board avec les opérationnels
    • Participer à des forums recrutements et écoles (IMT de Tours, EBI, Facultés de Pharmacie, Boost emploi…)
    • Participer à l’implémentation d’un nouveau logiciel corporate de gestion des recrutements

Formations

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2010 - 2012 Master GIRH (Gestion interculturelle des ressources humaines)

    -Administration du personnel et gestion des conditions de travail
    - Développement de la qualité de vie au travail
    - Gestion de la Mobilité internationale des RH
    - Politique RH
    - Gestion stratégique des RH
    - Négociation RH
    - Droit du travail
    - Management par projet
    -Psycho-sociologie des différences culturelles
    -Communication Interculturelle
    -Management des équipes interculturel

Réseau