Elodie CASTELAIN

En résumé

Entreprises

• Instutions, associations et entreprises - Consultante en méthodologie et évaluation

  2015 - maintenant Formation et accompagnement à la mise en œuvre des procédures européennes (FSE/FEDER/INTERREG)
   Formalisation de référentiels, procédures et tableaux de pilotage partagés avec les équipes.
   Référencement des indicateurs d’objectifs de réalisation en cohérence avec la structuration globale du projet.
   Formation des équipes professionnelles à la mise en pratique des outils de suivi et procédures co-construits.
   Elaboration des diagnostics d’évaluation et d’appropriation du cadre de référence aux normes européennes.
   Appui méthodologique à la mise en œuvre de la piste d’audit en conformité avec les priorités communautaires.

• H2Com La Tengo Editions et UBIQUS - Rédactrice indépendante de débats et conférences

  2014 - maintenant

• Maison de l'Emploi Lys-Tourcoing - Responsable administrative & RH

  2005 - 2014 Appui et conseil au côté de la direction générale :
   Participer à la définition du programme d’actions et à l’élaboration du budget (Budget global 3500 K€).
   Rédiger les documents techniques conformément aux orientations (notes de synthèse, cahier des charges…).
   Assurer une veille constante sur l’état d’avancement des projets (bilan d’activités, bilan social).
  Gestion administrative et financière :
   Contrôler la paie, les déclarations sociales et les formalités contractuelles.
   Vérifier la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et participer au contrôle de gestion.
   Gérer les subventions et marchés publics.
  Gestion du personnel :
   Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et les recrutements.
   Mettre en place des procédures internes d’évaluation et d’amélioration des outils.
   Elaborer le plan de formation des salariés.
   Gérer les relations sociales avec les Institutions Représentatives du Personnel.

• CITEO Lille - Attachée de Direction & RRH

  1998 - 2005 Administration du personnel :
   Etablir les contrats et les formalités liées à l’embauche (déclaration URSSAF, visite médicale, mutuelle/prévoyance…).
   Organiser le recrutement des effectifs en rotation et suivre les fins des contrats (rupture à terme, disciplinaire…).
   Superviser la réalisation des plannings selon les aménagements des temps de travail sur roulements jour et nuit.
   Actualiser les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences).
   Participer à l’analyse des besoins et formaliser le plan de professionnalisation et de formation des salariés.
  
  Gestion des relations sociales :
   Préparer les élections professionnelles du personnel et assurer le suivi des instances des IRP (CE, CHSCT).
   Participer aux travaux de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), accords d’entreprise et Règlement Intérieur.

• PREVENTEC Lille - Assistante RH

  1995 - 1998  Elaborer les cahiers des charges des chantiers respectant les délais de construction (assistance à maîtrise d’ouvrage).
   Concevoir les guides de formation à la prévention des risques pour améliorer sécurité et conditions de travail.
   Mettre en place la certification aux normes de Management de la Qualité ISO 9001 (guide des bonnes pratiques).

Formations

• CNAM

  Brive La Gaillarde 2014 - 2016 Licence
  
  Droit du travail, Gestion Ressources Humaines et Management
  Gestion de la Paie

• Lycée Privé Saint-Martin

  Roubaix 1992 - 1994 Brevet de Technicien Supérieur

Réseau

• Audrey WAMBRE

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• David Marc MARTIN

• Gallianne COUDERT

• Jorge VARGAS

• Lionel PEREIRA

• Maxime BOURNAZEL

• Raphaël VISNADI

• Sylvie DESBORDES