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Elodie CHARBONIER

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mon parcours montre une adaptabilité et une polyvalence des compétences dans des secteurs différents.


Pour me contacter : elodie-charbonier@hotmail.fr

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • GGI (IICP, IRH, ESCM, EPPREP)

    maintenant

  • Cartier - Responsable RH Adjointe

    Paris 2012 - maintenant MANUFACTURE CARTIER LUNETTES


    Positionnement de la fonction RH en tant que Business Partner

    • Responsabilité Opérationnelle RH de la population non cadre multi sites (Sucy en Brie – Besançon)
    • Conseil RH aux managers : Climat Social, Organisation, Management, Conseil en recrutement et postures, Montée en compétence sur l’administratif RH, Revues salariales
    • Talent Management : Animation des Comités Carrières, aide à la définition des plans de successions, évaluation des potentiels, définition des plans individuels de développement et plans de retentions
    • Recrutement et Mobilité : Définition des besoins et profils, recherche de candidats et pré-sélections, entretiens avec les managers et rédaction des contrats, représentante de l’entité en comité recrutement-mobilité Cartier et Richemont
    • Relais RH auprès des salariés : entretiens individuels, aide sur des problématiques personnelles.
    • Gestion Disciplinaire : entretiens en binôme avec les managers, réflexion sur l’échelle de sanction, rédaction des notifications. (avertissement, licenciement)
    • Relais RH au niveau des Relations sociales : mise en place des élections, participation aux diverses commissions, maintien du dialogue social
    • Back up du Responsable RH durant ses absences ou déplacements
    • Gestion de projet RH (Site et Groupe)
    • Mise en place d’un système de gestion des compétences industrielles et cotation de postes et formation des managers
    • Mise en place d’un système de valorisation des experts et des tuteurs
    • Refonte de l’ERP de Gestion Administratif RH et Gestion des temps et de la Paie (SAP)
    • Représentante de l’entité au sein de groupes de travail sur les Relations Ecoles, Valorisation des métiers, Jeunes Diplômés, Livret de rémunération individuel, Compliance, Engagement survey
    • Management – 1 apprenti hiérarchiquement – 1 chargée rh fonctionnellement

  • BATEG - Chargée de missions RH (stage fin d'étude)

    Velizy Villacoublay 2009 - 2009 Recrutement / Relations Ecoles
    - gestion des stages (80 stagiaires)
    (entretien, dossier administratif, DUE,conventions de stage, réponses négatives)
    - participation au forum de recrutement
    - suivi des dossier apprentis
    - organisation d'événements RH

    Formation
    - suivi des absences
    - gestion des fiches d'appréciation
    - participation au suivi financier des coûts de formation
    - utilisation du logiciel ANAEL RH

    Autres
    - mise en place d'une VAE
    - traitement et saisie d'éléments variables de la paie (pointages, attestations maladie / paternité)

  • Cartier - Chargée RH

    Paris 2009 - 2012 MANUFACTURE CARTIER LUNETTES

    Recrutement : analyser des besoins, budgéter les besoins identifiés et planifier le recrutement, Définition de fonction, Recherches des Candidats, Entretien, Assurer la cohérence des rémunérations dans le respect de la Politique de rémunération
    Conseil aux opérationnels en matière de droit social et management
    Accueil, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
    Contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs : CDI, CDD, Intérim, absentéisme
    Gestion de l’administration du personnel
    Gestion et suivi des intérimaires
    Suivi juridique : gestion des procédures disciplinaires : interface avec les avocats, courriers, suivi, conseils aux opérationnels, mise en place des élections professionnelles, veilles juridique, hgestion des contencieux suite à Accident de travail
    Gestion des temps et des absences d’une population de 250 personnes sous SAP RH module gestion des temps
    Gestion et suivi des accidents du travail, maladies professionnelles, DOETH
    Mise en place et Déploiement des projets Synergie RH Groupe et Comités RH : Relations Ecoles, Intégration,

  • Inter Action Consultants - Assistante RH

    Paris 2008 - 2009 Recrutement
    - publication d'annonces
    - tri des candidatures
    - entretien en binôme

    Administration du personnel
    - rédaction des contrats de travail
    - constitution des dossiers administratifs
    - suivi des dossiers administratifs
    - gestion des visistes médicales

    Formation
    - organisation des entretiens annuels

Formations

Réseau

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