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Elodie CHERON

SAINT MAURICE DE BEYNOST

En résumé

Mes compétences :
E-Temptation (GTA)
Foederis (Formation)
Kiosque RH de ADP (GTA/Formation)
Word, Excel, Power Point
Hypervision - Vision (Paie)
S.A.P (Paie, GTA et DA)

Entreprises

  • Transports ARCHER - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport

    - Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail
    - Gestion du recrutement
    - Gestion des intérimaires
    - Chercher à améliorer les conditions et l’organisation du travail
    - Veiller au respect des règles internes
    - Concevoir et organiser les actions de communication interne
    - Veiller au développement des compétences des salariés
    - Gestion de la formation
    - Assurer la gestion de la paie et établir des déclarations sociales
    - Rôle de conseil interne
    - Elaboration et suivi des contrats de travail
    - Gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles, des maladies
    - Gestion des IRP (élections, réunions, négociations…)
    - Gestion des dossiers contentieux
    - Gestion de l’organisme de formation interne
    - Gestion des évolutions de carrières (EAE, promotions…)
    - Gestion des dossiers administratifs (DU, contrat de prévention, accords et plan d’action…)
    - Gestion de la politique de la société et des projets d’entreprise
    - Définition des orientations à suivre (outils, appuis méthodologiques, définition de l’action…)
    - Management du personnel
    - Supervision d’une assistante dans la gestion des visites médicales, la gestion des temps de présence, le recueil des éléments variables de paie, le suivi des formations…
    - Gestion du social de l’entreprise
    - Représentation de l’entreprise lors de diverses réunions
  • Toray Films Europe - Assistante Ressources Humaines

    Saint Maurice de Beynost 2011 - 2017 CONVENTION COLLECTIVE DES TEXTILES ARTIFICIELS ET SYNTHÉTIQUES ET PRODUITS ASSIMILES

    Formation :

    • Conduit en lien avec la R.R.H le recueil des besoins et la définition du plan annuel de Formation;
    • Est responsable du bon déroulement du plan de formation et de la réalisation des actions;
    • Est garante des budgets définis avec la R.R.H et mène les actions nécessaires auprès des différents organismes extérieurs (OPCA, organismes de formation);
    • Exerce une veille sur les programmes, organismes, les plus adaptés à l’environnement et est garante des aspects réglementaires;
    • Prépare et présente les tableaux bord concernant le plan de formation ;
    • Est responsable de la mesure de l’efficacité, de la qualité, de la pérennité et de l’amélioration des processus Formation;

    Paie :

    • Assure le suivi administratif des formalités liées à l’embauche ou au départ, élabore la paie;

    Travailleurs en situation d’handicap :

    • Réalise la déclaration annuelle;

    Recrutement :

    • Assure les recrutements des stagiaires et alternants;
    • Mise en place d'un guide de recrutement à destination des managers

    Management :

    • Encadre un alternant;
    • Pilote et déploie des projets

    Sécurité / Qualité :

    • Participe à la méthode STOP (Programme de Sécurité au Travail par l’Observation Préventive) ;
    • Participe inspections H.S.A (Hygiène Sécurité Alimentaire) et aux audits internes.
  • Bayer - Technicienne Paie & Etude

    Lyon 2010 - 2011 • Participation à l’évolution du système paie;
    • Analyse des résultats, statistiques, tableaux de bord ;
    • Contrôler la paie et déclarations sociales (mensuelles et DADS/CRC) ;
    • Assurer la mise en place et le suivi des procédures sur un intranet .
  • Toray Films Europe - Gestionnaire Paie

    Saint Maurice de Beynost 2008 - 2010 • Etablir les formalités d’embauche, contrats de travail, départs;
    • Gérer des éléments de paie, des absences et déclarations, contrôler la paie;
    • Analyser l’absentéisme, les éléments variables ;
    • Réaliser le bilan social.
  • Antartic - Assistante de Gestion

    Vert-le-Grand 2006 - 2008 • Préparation des déclarations fiscales, calcul et contrôle de coût divers;
    • Réaliser des enquêtes de satisfaction, des études de marché ;
    • Gérer les heures intérimaires, le mouvement du personnel ;
    • Réaliser le bilan social, le rapport égalité Hommes / Femmes.

Formations

Réseau