Mes compétences :
E-Temptation (GTA)
Foederis (Formation)
Kiosque RH de ADP (GTA/Formation)
Word, Excel, Power Point
Hypervision - Vision (Paie)
S.A.P (Paie, GTA et DA)
2017 - maintenantConvention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport
- Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail
- Gestion du recrutement
- Gestion des intérimaires
- Chercher à améliorer les conditions et l’organisation du travail
- Veiller au respect des règles internes
- Concevoir et organiser les actions de communication interne
- Veiller au développement des compétences des salariés
- Gestion de la formation
- Assurer la gestion de la paie et établir des déclarations sociales
- Rôle de conseil interne
- Elaboration et suivi des contrats de travail
- Gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles, des maladies
- Gestion des IRP (élections, réunions, négociations…)
- Gestion des dossiers contentieux
- Gestion de l’organisme de formation interne
- Gestion des évolutions de carrières (EAE, promotions…)
- Gestion des dossiers administratifs (DU, contrat de prévention, accords et plan d’action…)
- Gestion de la politique de la société et des projets d’entreprise
- Définition des orientations à suivre (outils, appuis méthodologiques, définition de l’action…)
- Management du personnel
- Supervision d’une assistante dans la gestion des visites médicales, la gestion des temps de présence, le recueil des éléments variables de paie, le suivi des formations…
- Gestion du social de l’entreprise
- Représentation de l’entreprise lors de diverses réunions
Toray Films Europe
- Assistante Ressources Humaines
Saint Maurice de Beynost2011 - 2017CONVENTION COLLECTIVE DES TEXTILES ARTIFICIELS ET SYNTHÉTIQUES ET PRODUITS ASSIMILES
Formation :
• Conduit en lien avec la R.R.H le recueil des besoins et la définition du plan annuel de Formation;
• Est responsable du bon déroulement du plan de formation et de la réalisation des actions;
• Est garante des budgets définis avec la R.R.H et mène les actions nécessaires auprès des différents organismes extérieurs (OPCA, organismes de formation);
• Exerce une veille sur les programmes, organismes, les plus adaptés à l’environnement et est garante des aspects réglementaires;
• Prépare et présente les tableaux bord concernant le plan de formation ;
• Est responsable de la mesure de l’efficacité, de la qualité, de la pérennité et de l’amélioration des processus Formation;
Paie :
• Assure le suivi administratif des formalités liées à l’embauche ou au départ, élabore la paie;
Travailleurs en situation d’handicap :
• Réalise la déclaration annuelle;
Recrutement :
• Assure les recrutements des stagiaires et alternants;
• Mise en place d'un guide de recrutement à destination des managers
Management :
• Encadre un alternant;
• Pilote et déploie des projets
Sécurité / Qualité :
• Participe à la méthode STOP (Programme de Sécurité au Travail par l’Observation Préventive) ;
• Participe inspections H.S.A (Hygiène Sécurité Alimentaire) et aux audits internes.
Bayer
- Technicienne Paie & Etude
Lyon2010 - 2011• Participation à l’évolution du système paie;
• Analyse des résultats, statistiques, tableaux de bord ;
• Contrôler la paie et déclarations sociales (mensuelles et DADS/CRC) ;
• Assurer la mise en place et le suivi des procédures sur un intranet .
Toray Films Europe
- Gestionnaire Paie
Saint Maurice de Beynost2008 - 2010• Etablir les formalités d’embauche, contrats de travail, départs;
• Gérer des éléments de paie, des absences et déclarations, contrôler la paie;
• Analyser l’absentéisme, les éléments variables ;
• Réaliser le bilan social.
Antartic
- Assistante de Gestion
Vert-le-Grand2006 - 2008• Préparation des déclarations fiscales, calcul et contrôle de coût divers;
• Réaliser des enquêtes de satisfaction, des études de marché ;
• Gérer les heures intérimaires, le mouvement du personnel ;
• Réaliser le bilan social, le rapport égalité Hommes / Femmes.
