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Emilie TONNELIER

MARSEILLE

En résumé

Fraîchement diplômée, depuis Septembre 2015​, d'un Master 2 en "Management des Ressources Humaines et GPEC", je suis en recherche active d'opportunité dans tous types de secteurs d'activité pour exercer un métier en lien avec les RH et le droit du travail, dans la région de Marseille.

J'ai à mon actif 5 ans d'expérience suite à mes études supérieures réalisées en alternance, une missions d'intérim avec la SNCF qui a souhaité prolonger mon contrat puis avec un CDD de longue durée à Castorama France où j'occupais un poste d'Assistante RH très polyvalent et enrichissant.
Ces cinq premières années d'expériences en milieu opérationnel, m'ont permis de consolider et d'améliorer mes compétences à la fois théoriques et pratiques dans le domaine des Ressources Humaines que j'affectionne particulièrement.

Je suis dorénavant prête à m'investir dans une nouvelle entreprise afin de réaliser de nouveaux projets et de nouvelles missions !

Compétences personnelles : sens des responsabilités, écoute, discrétion, organisation, dynamisme...

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion de la formation
Recrutement
Communication interne
Microsoft Office
Relations sociales & syndicales
Gestion de projet avec Gantt Project
Administration du personnel
SIRH : SAP, HRAccess
Gestion de la paie : StaRH, Ciel Paie
Gestion des temps : Pléiades

Entreprises

  • HiConnect - Payroll and HR specialist

    2018 - maintenant
  • Castorama - Collaboratrice généraliste en RH et Paie, La Seyne sur Mer

    Templemars 2016 - 2017 - En charge de l’administration du personnel (- 250 salariés) :
    traitement des visites médicales, de l'absentéisme (arrêts maladies et absences diverses), des dossiers mutuelle/prévoyance, des retenues sur salaires (acompte, avis tiers détenteurs, prêt CE), du reporting RH sur nos tableaux de bord internes...

    - En charge de la gestion des temps >> modulation annuelle :
    suivi des compteurs (congés payés, récupération, heures de modulation, solidarité...) et vérification des anomalies de pointage, des respos hebdo, des temps de travail et de pause...

    - Traitement en totale autonomie du calendrier de paie :
    En contrôlant la gestion des temps et des éléments variables de paie (population EMP, AM et C.)
    Et en s'assurant de la fiabilité des données via la vérification des bulletins de paie (avant la clôture de paie)
    Établissement des soldes de tout compte

    - Participation à la campagne annuelle de recrutement :
    Entretiens et Job dating pour les postes de conseiller(e) de vente, équipier(e) logistique et hôte(sse) de caisse
    Élaboration des données contractuelles : contrats (CDI, CDD, Alternants, temps plein/temps partiel), avenants, DPAE, registre du personnel…
    Animation des sessions d’intégration

    - Suivi de l’avancement du plan de formation :
    Inscription des salariés en formation
    Organise la logistique des sessions de formation
    Embauche et suivi des alternants + stagiaires
    Préparation des dossiers de prise en charge (OPCA, FONGECIF)

    - Relai RH en terme de prévention et de sécurité au travail :
    En charge des déclarations d'accidents de travail
    Suivi des indicateurs RH en terme d'accident du travail
    Formée aux gestes de 1ers secours dans le cadre de la formation SST

    - Missions transversales :
    Participation aux Comités de Direction
    Assure un climat de confiance via la proximité terrain, l’écoute et la disponibilité
    Relai et conseil juridique auprès des managers
    Lien avec les organismes ext. (médecin du travail, CPAM, CARSAT, écoles, Inspection du travail…)
  • SNCF - Chargée de mission Ressources Humaines, Lyon 7ème

    2015 - 2015 - Pilotage et organisation des élections professionnelles :
    --> +/- 600 salariés, multi-sites, multi-scrutins, multi-syndicats
    --> gestion de projets, négociation du protocole électoral, établissement des listes électorales, vérification des relevés de candidatures par syndicat, logistique...

    - Support RH au sein du service
  • SNCF - Collaboratrice généraliste en Ressources Humaines, Lyon 7ème

    2014 - 2015 - Gestion des relations sociales : préparation des élections professionnelles, préparation des différentes réunions des représentants du personnel...

    - Étude des dossiers réglementaires : astreinte, heures supplémentaires, congés payés, reclassement...

    - En charge des dossiers disciplinaires : fautes simples et sanctions...

    - Création, fiabilisation et communication de nouveaux Processus RH : mobilité, recrutement interne, stagiaire...

    --> Réalisation d'un mémoire sur l'optimisation de l'organisation du pôle RH, via l'instauration d'une approche processus
  • Ip-formation - Chargée du développement RH et Recrutement, Villeurbanne

    2013 - 2014 - En charge de l’administration du personnel (- 50 salariés) : congés payés, absentéisme, visites médicales, calcul des éléments variables de paie, grilles d'entretien annuel, affichage et communication obligatoire...

    - Responsable du processus recrutement et de la conduite d'entretiens
    (recrutement d'une flotte de commerciaux sédentaires en 2013)

    --> Réalisation d’un mémoire sur l’attractivité des recrutements et la fidélisation des salariés au sein d’une PME
  • Groupe Banque Populaire - Agent commercial et bancaire, Montmélian (emploi saisonnier)

    Paris 2013 - 2013 - Accueil physique et téléphonique de la clientèle
    - Réalisation des opérations courantes de banque et gestion administrative
  • SNCF - Assistante RH et Formation, Lyon 7ème

    2012 - 2013 - Gestion de la formation (de la détection du besoin jusqu'au départ en formation)
    - En charge du recrutement et de l’intégration des alternants et stagiaires

    --> Réalisation d’un mémoire afin de faciliter le processus de détection des besoins de formation des salariés dans un environnement multi-sites
  • Artmérik International (Québec, Canada) - Assistante en droit du travail et RH

    2012 - 2012 - Analyse du droit du travail québecois par rapport au droit du travail français

    --> Réalisation d’un mémoire sur les dispositifs de recherche d’emploi et de réinsertion professionnelle au Québec
  • Orange - Assistante Ressources Humaines, Grenoble

    Paris 2011 - 2011 - Découverte des différentes fonctions RH
    - Participation aux réunions des IRP (DS, DP, CHSCT)
  • Orange - Agent commercial, Chambéry (emploi saisonnier)

    Paris 2010 - 2010
  • SAVoNET - Agent de propreté en station de ski (emploi saisonnier)

    2009 - 2010

Formations

  • EF International Language School (Manchester)

    Manchester 2017 - 2017 - Séjour linguistique à Manchester, UK :
    Apprentissage de l'anglais en école privée (cours intensifs : 25h/sem)
    Immersion complète chez l'habitant

    Niveau obtenu : UPPER-INTERMEDIATE (B2)
  • Sciences-U

    Lyon 2014 - 2015 Formation en alternance à la SNCF
    --> Double diplôme RH et gestion de l'emploi prévisionnel et des compétences (GPEC)
  • Cesi

    Ecully 2013 - 2014 Formation en alternance à IP-Formation
  • IUT LUMIERE LYON 2

    Bron 2012 - 2013 Formation en alternance à la SNCF
  • ESL International Language School (Brighton)

    Brighton 2011 - 2011 - Séjour linguistique à Brighton, UK :
    Apprentissage de l'anglais en école privée (cours estival : 20h/sem)
    Immersion complète chez l'habitant
    Niveau obtenu : intermediate (B1) "Aptitude à lire, écrire et entretenir une conversation".
  • IUT 2 Grenoble

    Grenoble 2010 - 2012 En formation initiale - option Juriste d'entreprise (droit du travail)
  • Lycée Jean Moulin

    Albertville 2007 - 2010 En formation initiale - option anglais

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