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Marion JOSSERAND

Saint-Didier-au-Mont-d'Or

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Gestion du personnel
Accompagnement RH

Entreprises

  • Sumitomo Chemical Agro Europe - Chargée de Missions RH

    Saint-Didier-au-Mont-d'Or 2017 - maintenant

  • REXEL France - Chargée de Service RH

    Paris 2016 - 2017 • Administration du personnel (gestion des entrées, sorties, avenants, et du disciplinaire), en interface avec la paie
    • Recrutement (alternance, intérim, CDD, CDI) : diffusion des offres, relations avec les agences d’intérim/cabinets de recrutement/écoles, pré-sélections téléphoniques, participation à des forums/salons, intégration des collaborateurs
    • Calcul des variables mensuels des commerciaux et remontée en paie
    • Relations sociales : gestion des convocations/rédaction des comptes rendus réunions DP, contribution dans mise à jour des affichages obligatoires en agences
    • Formation : relai RH dans le recueil et la mise en place des formations liées à la sécurité (CACES, SST)
    • Accompagnement des managers et des collaborateurs (en support de la Responsable RH)

  • SFR - Chargée de Ressources Humaines

    2014 - 2015 • Administration du personnel, en interface avec le service paie
    • Recrutement (alternance, intérim, CDD, CDI) et accompagnement des collaborateurs à la mobilité interne : identification des besoins, diffusion et rédaction des offres, relations écoles/agences d’intérim, entretiens, sélection et intégration des candidats
    • Référente RH pour les 40 alternants du périmètre (suivi et mise en vivier)
    • Accompagnement d’équipes lors du déploiement d’un nouvel outil de gestion des temps
    • Développement RH : organisation d’ateliers métiers à destination des collaborateurs, mise en place d’un suivi des heures de délégation, référente pour la mise en place du travail à distance

  • Sumitomo Chemical Agro Europe - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Didier-au-Mont-d'Or 2012 - 2013 • Administration du personnel, saisie d’éléments variables de paie
    • Formation : conseil, inscriptions, demandes de prise en charge OPCA
    • Participation active au processus de recrutement (diffusion des offres, sélection, retours candidats) et à l’intégration des nouveaux embauchés
    • Projets RH : refonte du bilan social individualisé, création d’un livret d’accueil et d’une maquette de suivi des heures travaillées, organisation des people review

Formations

Réseau

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