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Matthieu CANDA

Lille

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Nord

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Santé au travail
Office
Internet
Droit du travail
Pénibilité au travail
Risques psychosociaux
Relations individuelles
Relations collectives

Entreprises

  • Partenord Habitat - Responsable Relations Sociales

    Lille 2014 - maintenant Gestion des relations collectives:
    - Respect des délais, de l’ordre du jour répondant aux obligations des réunions avec les instances du personnel : syndicats, délégation du personnel (DP), comité d’entreprise, CHSCT.
    -Rédaction et participation aux réunions de négociation des accords collectifs et responsable du suivi et de l’enregistrement auprès de l’administration (commissions, rapport…).
    - Interlocuteur des institutionnels (inspection du travail, médecin du travail, CARSAT…).

    Conseil RH :
    - Conseille auprès des managers (procédures disciplinaires, règles légales à respecter,…) et de la Direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles règlementations,…)
    -Participation aux échanges sur les décisions prises ou à prendre en lien avec la législation sociale, conseille sur les moyens ou méthodes à utiliser, proposition d'adaptations ou de solutions sur des problématiques liés à la complexité des obligations légales et aux contraintes techniques

    Création et mise à jour de la base de données unique

    Gestion des relations individuelles
    Responsable du respect des procédures disciplinaires (législation et réglementation), et du suivi du dossier en collaboration avec les managers.
    Responsable de la rédaction et de l’envoi des courriers (convocations, lettres de sanction…..)
    Rédactons de transactions, seul ou avec l’appui des avocats.
    Gestion des dossiers contentieux : préparation de la défense des intêrets de l’entreprise en étroite collaboration avec les avocats et représentation de l’entreprise auprès des instances judiciaires.
    Responsable de la gestion des procédures en matière d’inaptitude et de rupture conventionnelle (convocations, propositions de reclassement, lettre de licenciement, entretiens…)

    Veille sur l’actualité sociale :
    - Veille juridique permanente sur l’ensemble des obligations légales et préparation de l’entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et statutaires notamment via la communication de l’information aux managers RH.
    - Responsable de la mise en conformité de l’ensemble des documents (règlement intérieur, accords collectifs, affichage obligatoire…) et de l’évolution des procédures (disciplinaire, inaptitude…).

    Elections professionnelles
    Organisation des élections professionnelles pour les délégués du personnel et les membres du comité d’entreprise et responsable de la désignation des membres du CHSCT

    Suivi des contrats et marchés RH :
    - Élaboration des cahiers des charges et analyse des appels d’offre (élections professionnelles, mutuelle, prévoyance).

    Gestion de thématiques RH transverses en tant que chef de projet (réorganisation de la proximité, mutuelle, BSI)

  • Groupe HPM - Chargé d'affaires sociales et prévention des risques professionnels

    2013 - 2014 -Gestion des contentieux prud'homaux (rédaction des conclusions, montage des dossiers de plaidoirie...)
    -Rédaction des sanctions disciplinaires
    - Réponses aux questions en droit social et droit de la santé au travail
    -Chargé de mission handicap (réduction cotisation et accord)
    -Chargé de mission pénibilité (Pré-diagnostic, diagnostic approfondi et accord)
    -Chargé de mission qualité de vie au travail (diagnostic et plan de prévention)
    -Chargé de mission égalité professionnelle homme/femme (bilan comparé, rédaction de l'accord)
    -Rédaction de l'accord relatif aux forfaits jours et à la participation
    -Veille juridique social mensuelle et présentation des impacts aux managers
    -Réunions d'informations auprès des assistantes de direction (qualification d'un accident du travail, réforme médecine du travail...)
    -Mise à jour des documents obligatoire (affichages, document unique...)
    -Organisation, animation et rédaction des PV des 8 CHSCT du groupe
    -Réalisation du bilan social 2012
    -Création du livret accueil du nouvel embauché groupe
    -Harmonisation du règlement intérieur et création de la charte informatique
    - Interlocuteur privilégié de la médecine du travail, de l'inspection du travail et de la CARSAT (réponses au courrier, échanges concernant les actions...)

  • Groupe SIA habitat - Juriste affaires sociales et prévention des risques

    2012 - 2012 Mission de droit social:
    - Participation aux réunions IRP (DP, CE, CHSCT), réponses aux questions et rédaction des PV.
    - Veille juridique en droit social, recherches et réponses aux managers
    - Rédaction de notes et de courriers internes
    - Audiences prud'homales, analyse de sanctions disciplinaires
    - Participation au groupe de travail sur le projet de modernisation du temps de travail
    - Participation au groupe de travail sur les salariés pauvres

    Missions en prévention des risques:
    - Mise à jour du document unique et animation de la politique vers les managers
    - Préparation et animation de la politique "zéro accident du travail"
    - Rédaction de communication trimestrielle sécurité et prévention

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