E.LECLERC
- Responsable Ressources Humaines
Ivry-sur-Seine
2010 - 2018
180 à 240 salariés (activité saisonnière).
Rémunération/Paie : Gestion de la paie (CEGID) et des déclarations sociales (Activités, Variables, DSN et organismes Tiers, DADS-U). Etude et mise en place de politiques de rémunération et objectifs de frais de personnel.
Social : Gestion des relations IRP (DUP - CHSCT puis CSE), négociation, rédaction et application des accords d'entreprise et DUE, garant de l'application des règlementations légales, conventionnelles et internes, interlocuteur des organismes de contrôle (URSSAF, CARSAT, DIRECCTE), gestion des contentieux, conseil et accompagnement des managers.
Recrutement : Définition et mise en œuvre du plan de recrutement, identification des besoins, sourcing, chasse, pré qualification et entretiens, intégration. Mise en place de CVThèques, entretiens clients et suivi de mission en SSII.
Administration du Personnel : Procédures d'embauche, suivis de carrière, fins de contrat, couvertures sociales, suivi de l'activité & des congés, AT/AM, procédures préfectorales. Analyse et mise en œuvre d'outils de fidélisation du personnel.
Formation / GPEC: Mise en place et gestion des Entretiens Professionnels et d'Evaluation, définition du Plan de Formation, identification des besoins de formation, sélection des organismes, mise en place des plans de financements, relations OPCA, suivi des formations et reporting.
Communication interne / SIRH : Mise en place d'un Extranet, Élaboration et animation des médias de communication interne (Livret d'Accueil, News Letter, Site Internet/Intranet), Co-animation de réunions manageurs/salariés.
Reporting : Mise en place de procédures, tableaux de bords et indicateurs statistiques, reporting, membre du Comité de Direction.
Administration du Personnel : Procédures administratives d’embauche, médecine du travail, suivis de carrière, fins de contrat, mutuelle/prévoyance, suivi de l’activité & des congés, AT/AM, procédures préfectorales. Analyse et mise en œuvre d’outils de fidélisation du personnel.
CYCOM Finances
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2010
35 salariés
Responsable Ressources Humaines
Juridique : Garant de l’application des règles conventionnelles et internes.
Recrutement : Définition et mise en œuvre du plan de recrutement, identification des besoins, pré qualification et entretiens des candidats, intégration. Mise en place de CVThèques, intégration, entretiens clients et suivi de mission.
Formation / GPEC: Gestion des Entretiens Professionnels et d’Evaluation, Identification des besoins de formation, sélection des organismes, mise en place des plans et financements, relations OPCA, suivi des formations et reporting.
Communication interne / SIRH : Mise en place d’Extranet, Élaboration et animation des médias de communication interne (Livret d’Accueil, News Letter, Site Internet/Intranet), Co-animation de réunion manageurs/salariés.
Administration du Personnel
