APEM SAS
- Responsable des Ressources Humaines
2011 - maintenant
Développement RH :
- Définition des besoins en ressources humaines et pilotage des recrutement (cadres, non-cadres et alternants),
- Rédaction des contrats de travail et suivi des VIE,
- Intégration des nouveaux embauchés, des stagiaires, ... (mise en place d’un livret d’accueil),
- Pilotage d’une « veille emploi » : redéploiement des compétences entre les sites / adaptation aux besoins, mise
en place de tutorats...
- Déploiement des entretiens (annuels /professionnels),
- Accompagnement dans la mise en place du nouveau SIRH et d’un portail collaboratif,
- Pilotage du processus RH (ISO 9001, ISO 14001)
Santé au travail :
- Pilote et gestion des relations avec le service médecine du travail,
- Accompagnement des dossiers de reclassement (Sameth, Agefiph,...),
- Suivi des dossiers d'invalidité, maladies professionnelles...
Proximité auprès des managers et des salariés :
- Réponses aux demandes des opérationnels,
- Mise en place de fiche individuelle des collaborateurs,
- Mesures disciplinaires
Relations sociales :
- Participation à l'animation des IRP (CCE, CE, CHSCT, DP, DS, commission GPEC, commission mutuelle),
- Traitement des contentieux,
- Négociations et rédaction des accords (NAO / GPEC/ Intergénérationnel, Intéressement…),
- Organisation des élections professionnelles,
- Respect de la réglementation et des procédures RH / veille sociale,
- Gestion des vêtements de travail, des contrats mutuelle et prévoyance,
Gestion des données sociales :
- Mise en place et analyse des indicateurs RH (turn-over, intérim, heures supplémentaires, masse salariale…),
- Elaboration et présentation du bilan social et rapport égalité professionnelle hommes-femmes
Gestion de la formation pour l’ensemble des établissements français :
- Elaboration des orientations stratégiques avec la Direction Générale,
- Gestion du plan et du budget,
- Suivi des indicateurs formation et réalisation des reportings
Groupe POULT
- RESPONSABLE GESTIONNAIRE PAYE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Toulouse
2003 - 2011
Paye et administration du personnel
- Management d’une assistante paye,
- Dans le respect des obligations légales, calcul et gestion des salaires et cotisations sociales, déclarations sociales et administratives, gestion des temps, contrats de travail, gestion du 1% logement et études sociales (coût du travail, coût de la maladie…), gestion des intérimaires,
- Mise à disposition de tableaux post-paye pour la comptabilité et le contrôle de gestion,
- Veille juridique et sociale,
- Elaboration du bilan social et des tableaux de bord mensuels au niveau Groupe ,
- Préparation des dossiers « Médaille du Travail »,
Formation
- Mise en œuvre du plan de formation, recherche de partenaires, de financements, prises en charge, suivi du budget
Conduite de changement
- Support RH dans la conduite d’un projet groupe (mise en place d’un ERP) : communication (journal interne), relais groupe projet et utilisateurs, mise en place de nouveaux processus internes, organisation des sessions de formation interne,
- Contribution à la mise en place d’une Université d’Entreprise : lancement d’actions concrètes (définition du projet, réunions d’informations, lancement d’un concours de logo…)
