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Elodie LEGRAND

LITITZ

En résumé

Manager confirmée avec 15 ans d'expérience dans l'accompagnement de personnes dans le cadre professionnel sur des problématiques telles que promotion, souhait d'évolution, période de transition, reconversion, gestion du stress, de burn out et de conflits au travail, optimisation des modes de management, adaptation à l'expatriation, repositionnement à l'étranger, préparation au rapatriement, dans différents secteurs d'activité.

Actuellement coach de vie professionnelle chez Vie Pro Coaching, cabinet spécialisé en accompagnement de personnes dans le cadre professionnel intervenant sur tous profils, tous secteurs et tous pays

Auparavant responsable du développement RH chez OCP, groupe allemand Celesio, répartiteur pharmaceutique, avec pour principale mission le pilotage et la mise en place de la politique de développement RH pour 4500 salariés répartis sur 40 sites

Préalablement, chargée du développement RH chez Prisma Presse avec 1000 collaborateurs et précédemment chargée des ressources humaines à l'Institut Pasteur, fondation privée de recherche scientifique et médicale de 2800 personnes

Qualités : positive, pragmatique, à l'écoute, ouverte d'esprit, bonne capacité d'analyse et de synthèse, sens de la confidentialité, objective et orientée solutions

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Développement RH
Psychologie
Formation
Recrutement
Gestion de projet
Coaching individuel

Entreprises

  • Vie Pro Coaching - Fondatrice et coach de vie professionnelle

    2012 - maintenant Pilotage de missions de coaching liées à la vie professionnelle : promotion, souhait d'évolution, période de transition, reconversion, gestion du stress, de burnout et de conflits au travail, optimisation des modes de management, adaptation à l'expatriation, repositionnement à l'étranger, préparation au rapatriement
    Accompagnement effectué via téléphone ou vidéo

    Coaching de + de 120 clients, 80% top management, tous types de fonctions et secteurs d'activités sur le monde entier
  • OCP REPARTITION - Responsable du développement des RH

    SAINT OUEN 2009 - 2011 Optimisation et pilotage du développement RH pour 4500 salariés répartis sur 40 sites incluant :

    Refonte du processus recrutement, des fiches de postes, entretiens annuels, structuration et mise en place des people reviews et d'un parcours pour les hauts potentiels, réalisation du succession planning

    Définition et mise en place de la politique recrutement, mobilité, gestion des carrières et marketing RH : rôle de conseil auprès des managers en terme d'organisation, management, positionnement et évolution des équipes, conduite des entretiens avec les dirigeants et profils sensibles, management de 5 personnes

    Supervision de 150 missions de recrutement par an, 90% de cadres, restructuration de plusieurs directions et accompagnement au changement
  • PRISMA PRESSE - Responsable du développement RH

    Gennevilliers 2006 - 2009 Pilotage de l'activité recrutement, gestion des carrières et formation pour 1000 collaborateurs répartis sur 3 sites incluant :

    Rôle de conseils auprès des directeurs en terme de management et d'organisation, définition et mise en œuvre du plan de recrutement, conduite des entretiens de gestion de carrières, refonte des entretiens annuels et fiches de postes, définition et mise en place du plan de formation

    130 missions de recrutement réalisées par an, 90% de cadres
  • INSTITUT PASTEUR - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2006 Gestion des missions de conseils aux managers, de recrutement, de gestion des carrières et supervision de l'administration du personnel auprès des laboratoires de recherche, du centre médical et des départements support
  • ACADOMIA - Chargée de recrutement

    Paris 2000 - 2001

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