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Elodie PAUL

Paris

En résumé

Après avoir travaillé pendant plus de 4 ans au sein d'une Agence de Travail Temporaire, j'ai souhaité m'orienter vers l'accompagnement de personne, ce qui me correspondait le plus. C'est après plusieurs mois de recherche et de Tests que j'ai pu intégrer le 25 Août 2014, la Formation Conseiller en Insertion Professionnelle au sein de l'AFPA St Jérome.
Ayant obtenu mon titre professionnel de CIP, je travaille actuellement chez Altédia Marseille

Mes compétences :
Gestion administrative
Accompagnement
Recrutement
Accueil physique et téléphonique
Gestion de la relation client
Gestion de projet
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Government Legislation

Entreprises

  • Altedia - Conseiller Emploi

    Paris 2015 - maintenant Accompagnement individuel et collectif des LIC

  • PLIE MPM Ouest - Stagiaire Chargée de relation entreprises

    2015 - 2015

  • Centre de Formation Le CANA - Conseillère en Insertion

    2014 - 2014 * Accueillir le public et le renseigner selon sa demande mesures pour l'emploi ;
    * Définir le projet individuel avec la personne, emploi, création formation ;
    * Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions ;
    * Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement ;
    * Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne ;
    * Préparer et animer des ateliers thématiques (colorimétrie et entretien d'embauche) ;

  • Centre de formation Le CANA - Stagiaire accompagnateur à l'emploi

    2014 - 2014

  • afpa - Stagiaire formation

    Montreuil 2014 - 2015

  • synergie Vitrolles - Assistante du personnel et Chargée de recrutement Synergie

    2007 - 2012 * Accompagnement des candidats ;
    * Mise en place et animation d'atelier d'accompagnement Cv, entretien... ;
    * Identifier les besoins en formation et les orienter en fonction des attentes

    * Relations clients :
    * Définir les profils de poste avec les clients sur le site ;
    * Identifier les besoins en main d'œuvre et déterminer les postes à risque ;
    * Satisfaire leurs demandes, détacher des candidatures ;
    * Assurer un suivi et mesurer leurs satisfactions

    * Gestion administrative du personnel :
    * Accueil des candidats et gestion du standard téléphonique (4 lignes) ;
    * Elaboration contrats de travail et saisies des paies ;
    * Gestion et suivi des documents contractuels

    * Recrutement ;
    * Entretien individuel ou en groupes (5 à 10 personnes) ;
    * Recrutement de personnel tout secteur d'activités ;
    * Test de positionnement, compte rendu d'entretien ;

  • Synergie - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2012

  • Commerciale BBA Emballages - Assistante

    2007 - 2007

  • Gillibert - Assistante Juridique Cabinet Avocat Maître

    2006 - 2007

Formations

Réseau

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