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Elodie SCHWARTZ

Guyancourt

En résumé

- Personnalité motivée et autonome
- Experience dans la gestion de projets dans un environnement international
- Passionnée par la recherche de valeur ajoutée, par la transformation et l’amélioration continue des processus RH
- Excellentes capacités de communication et de coordination

Mes compétences :
Knowledge management
Multicultural management
Oracle HR
SAP HR
Project Management
Microsoft Visio
Microsoft Office
Lean Six Sigma Methodology

Entreprises

  • Syngenta - Global TD Programs Coordinator

    Guyancourt 2016 - maintenant

  • Syngenta - HR AOL Project Manager

    Guyancourt 2015 - 2016

  • Syngenta - HR Business Process Lead

    Guyancourt 2014 - 2015 Accompagnement de la construction et du déploiement d'un nouvel outil global de Compensation (90 pays):

    - Définition, design, et mise en oeuvre de nouveaux processus RH en adéquation avec les objectifs stratégiques et les exigences opérationnelles

    - Coordination et mise en place de la documentation relative à la politique de Compliance du Groupe pour le go-live

    - Mise à jour des process permettant d'assurer leur pérennité d'un point de vue technique et organisationnel post go-live

  • General Electric - HR Project Analyst

    Paris 2013 - 2014 Harmonisation des processus RH et remplacement de la plate-forme de production de la paie

    - Cartographie de l’existant et analyse des écarts par rapport aux exigences opérationnelles
    - Amélioration de la standardisation des processus RH et coordination de l'implémentation du nouveau système de paie
    - Responsable de l'accompagnement du changement auprès des équipes HR Ops et Paie

    Accompagnement de la construction et du déploiement d’un nouvel interface entre Oracle et le nouveau système de paie

    - Responsable de l'harmonisation et de la synchronisation de la base de données RH
    - Analyse des rapports de synchronisation entre Oracle HR et le système de paie
    - Coordination et suivi du process de Data Clean-Up auprès des équipes HR Ops et Paie pour améliorer la fiabilité des données avant et après le déploiement de la nouvelle interface

  • Crédit Mutuel - Administrative Assistant

    Strasbourg 2012 - 2013 * Back-office administratif
    * Formation et accompagnement des nouveaux embauchés

  • Société Générale Securities Services - HR Project Officer

    Colombes 2012 - 2012 Accompagnement de la construction et du déploiement d'un nouvel outil global de Compensation (90 pays):

    - Définition, design, et mise en oeuvre de nouveaux processus RH en adéquation avec les objectifs stratégiques et les exigences opérationnelles

    - Coordination et mise en place de la documentation relative à la politique de Compliance du Groupe pour le go-live

    - Mise à jour des process permettant d'assurer leur pérennité d'un point de vue technique et organisationnel post go-live

  • PSA Peugeot Citroën - Recruitment officer

    Rueil Malmaison 2011 - 2011 - Prise en charge du processus de recrutement des stagiaires et des apprentis
    - Relations écoles
    - Gestion et suivi du budget
    - Animation de la session d’accueil des stagiaires et du personnel intérimaire

  • Crédit Mutuel - Financial advisor

    Strasbourg 2000 - 2007 - Formation et intégration des nouveaux embauchés et des stagiaires
    - Gestion et développement d’un portefeuille de clients (associations et particuliers)
    - Gestion des débiteurs et conseils en matière de placements, de financements et d’assurances

Formations

  • Digicomp Academy Suisse Romande SA (Genève)

    Genève 2015 - 2015 Lean Six Sigma Green Belt

    IASSC certification in Lean Six Sigma Methodology

  • IAE Franche-Comté

    Besancon 2011 - 2012 Master

    Mention Bien, Majore de promotion

  • IAE Franche-Comté (Besancon)

    Besancon 2010 - 2011 Master 1

    Mention Bien, Majore de promotion

Réseau

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