Menu

Déborah ETHIEVANT

Paris

En résumé

Diplômée d'un Master Management des Relations Humaines j'ai des compétences en gestion des Ressources Humaines et en droit privé.

J'ai suivi le lancement d'une démarche de GPEC (CAF du Territoire de Belfort) et l'étude d'un projet de fusion ainsi que de ses conséquences au niveau des Ressources Humaines (Adapei du Territoire de Belfort). J'ai aussi pu développer des compétences plus transverses en gestion comme le recrutement, la rédaction de contrats de travail ou la formation. Puis lors d'une première expérience en tant qu'Assistante RH (Teleperformance France) j'ai pu travailler sur le disciplinaire et le contact avec les salariés.

Je suis ouverte à des propositions de poste dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Droit des contrats
GPEC
Outils bureautiques
Gestion rh
Recrutement
Droit du travail
Ressources Humaines
Veille juridique
Conduite du changement
Droit privé
Contrats de travail
Management
Législation sociale

Entreprises

  • General Electric - Administratrice Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Au sein de l'équipe HR Lifecycle je suis en charge de la gestion de la vie du salarié cela comprend (entre autres activités): la gestion des visites médicales, ainsi que des factures de Centres Médicaux, l'établissement d'attestations diverses, la gestion des avenants au contrat, la mise à jour des dossiers du personnel (sur Oracle OHR).
    Je travaille dans la convention collective de la banque ainsi que dans celle de la métallurgie.

  • Lisi - Secrétaire

    BELFORT Cedex 2014 - 2014 Accueil physique et téléphonique
    Préparation d'un forum professionnel sur le thème de l'Hygiène, la Sécurité et l'Environnement
    Gestion du courrier

  • Teleperformance - Assistante Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2012 - 2013 Disciplinaire: traitement des dossiers disciplinaires (enquête sur les faits, montage des dossiers disciplinaire et suivi de la procédure disciplinaire (courriers, délais), transmission des éléments à la paie
    Suivi de l'absentéisme: gestion des arrêts maladie et des divers justificatifs, établissement du taux hebdomadaire d'absentéisme
    Visite médicale: organisation du planning des rendez-vous médicaux pour l'ensemble des salariés et contact avec la médecine du travail
    Formation: réception et vérification des dossiers de demande de formation, transmission au service formation, envoi des convocations, suivi des états de présence, transmission des éléments à la paie
    Contrat de travail, avenant, modification de planning
    Accueil des salariés et du public pour diverses questions relatives à la gestion du personnel

  • ADAPEI du Territoire de Belfort - Assistante Ressources Humaines

    Belfort 2012 - 2012 Étude d'un projet de fusion d'association et de ses conséquences au niveau des Ressources humaines
    Recrutement (diffusion des offres (en interne et en externe), gestion des candidatures, participation aux jurys de recrutement )
    Établissement des contrats de travail (CDD - CDI), et des avenants
    Travail sur les procédures Ressources Humaines (formation, sanction, recrutement...) afin de créer une base de travail
    Lancement d'une étude sur les Risques Psychosociaux au sein de l'Association
    Conseils aux salariés et aux responsables hiérarchiques
    Veille juridique et sociale

  • CAF du Territoire de BELFORT - Chargée de mission RH

    2011 - 2011 Mise à jour et création des référentiels emplois et compétences dans le cadre du lancement d'une politique de Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences
    Refonte du livret d'accueil de l'organisme

Formations

  • IAE Franche-Comté

    Belfort 2010 - 2012 Master Management en Relation Humaines

    Parcours gestion et prévention des conflits

  • UFR SJEPG (Besancon)

    Besancon 2007 - 2010 Licence en droit privé

    Licence Droit - Option droit du travail

  • Lycée Condorcet

    Belfort 2006 - 2007 Littéraire option langue

Réseau

Annuaire des membres :