Eloïse MOREE

En résumé

Entreprises

• Nexans - Responsable Développement RH

  Casablanca 2013 - maintenant Mission : Coordination et support au déploiement des politiques, processus et outils France et Groupe auprès des équipes locales (managers et RH) sur les sujets de développement RH
  • Recrutement et mobilité : recrutement des cadres, coordination des processus et outils de recrutement, mobilité interne et intégration. Suivi des contrats et avenants. Relation avec les cabinets de recrutement et CSP Paie.
  • Développement des talents : coordination et suivi du processus d’identification et de revue des talents et plans de succession. Suivi des entretiens professionnels et plans de développement individuel. Suivi des passages cadre.
  • Performance & Rémunération : coordination et suivi du processus de gestion de la performance. Participation au processus de revue annuelle des salaires, promotion et bonus. Grading des postes (Méthode Mercer)
  • Formation : consolidation des reportings formation légaux et Groupe. Préparation et animation de la commission centrale Formation. Taxe d’apprentissage. Déploiement de programmes transversaux de formation Pays et de l’Université Nexans.
  • Projets RH :
  o Participation aux projets de déploiement du SIRH Groupe
  o Participation à la négociation de l’accord GPEC, mise en œuvre des plans d’actions issus des négociations (GPEC, Egalité H/F, Télétravail)
  o Participation à la mise en œuvre d’un PSE

• Nexans - Responsable RH, Gestion des cadres

  Casablanca 2008 - 2012 • Recrutement : de l’analyse du besoin à l’évaluation et l’intégration du candidat. Interface avec les cabinets de recrutement. Organisation et participation au séminaire d’intégration des nouveaux embauchés. Suivi des contrats et avenants.
  • Gestion des carrières : entretiens de carrière et mobilité, people review et gestion des talents, participation au Comité des Carrières France.
  • Performance & Rémunération : pilotage des processus d’entretien annuel, revue annuelle des salaires et évaluation des bonus
  • SIRH : participation au projet de déploiement du SIRH, formation des utilisateurs

• Nexans France - Responsable RH Site

  Casablanca 2008 - 2008 • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, interface avec le service paie
  • Recrutement du personnel non cadre, stagiaires et apprentis : entretien et intégration du candidat. Interface avec les agences de travail temporaire et écoles.
  • Formation : élaboration, mise en œuvre et gestion du plan, présentation au CE, reporting régulier au Groupe, déclarations annuelles
  • Participation aux réunions des IRP

• Sanofi - Chargée RH - Emploi et Formation

  Paris 2006 - 2007 • Gestion administrative du personnel
  • Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri de CV, pré-qualification téléphonique, organisation des entretiens, réponse aux candidats
  • Formation : recueil des besoins, aide au suivi du plan, organisation logistique, suivi administratif des actions de formation, lien avec l’OPCA
  

Formations

• Cesi

  Caen 2004 - 2005 Certificat
  
  Préparé en alternance au sein de l'entreprise REXAM Pharma

• IAE De Rouen

  Rouen 2001 - 2003 Maîtrise en management et gestion des entreprises - IAE/IUP

Réseau

• Amélie AUBERT

• Aurelie DUPONT

• Cedric ROHART

• Franck HERBRETEAU

• Frédéric ADAM

• Jonathan BORDEREAU

• May MOUA

• Pierre BRIDAY

• Sophie LETELLIER

• Thierry HUCHET