Mes compétences :
SAP
ZADIG
Consulting RH
Intérim
Gestion des ressources humaines
Paie
HR Access
Conduite du changement
Management Equipe
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
TeamsRH
Entreprises
SOPRA HR SOFTWARE
- CONSULTANTE METIER RH
2015 - maintenant1. Mission d'AMOA concernant le changement du SIRH d'un client dans le secteur de l'industrie (région de Grenoble), en tant que consultante Métier : avril 2015 à janvier 2016.
=> formalisation du livre blanc de paie : recensement de toutes les règles de calcul des rubriques du brut/net, de cotisations IRC, des règles Absences SS et congés (4 sociétés concernées).
=> Conduite du changement : accompagnement sur le changement de solution RH (animation, recettage, test)
2. Mission d'accompagnement dans la montée en compétences Paie d'une Assistante RH (éléments du brut, cotisations...) et dans la Sécurisation du contrôle de Paie.
3. Collaboration au paramétrage technique DSN pour un client dans l'agro-alimentaire sur HR Access.
4. MOA : pilotage de la phase de qualification de la solution HRa côté client (Administration publique à Nancy) sur le module Absentéisme : février 2016 à mars 2016.
NEXANS FRANCE
- RESPONSABLE PAIE ET ADMIN PERSONNEL
Casablanca2013 - 20141. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL AMTA, OP ET CADRES de 2 Etablissements : Site industriel (253 salariés) et Site Administratif Commercial (83 salariés) dans un contexte PSE
- Assurer le suivi des absences et présences (KELIO).
- Superviser la gestion de la paie classique (SAP) : Cadres, journée, temps partiel, 2x8, 3x8, 4x8.
- Superviser le calcul STC, portabilité prévoyance, calcul ACR, remise de STC.
- Sécuriser les dossiers PSE (mise en place de tableaux de suivi, rédaction d'avenants...)
- Suivre les dossiers Maladie et Prévoyance, Invalidité
- Gérer les dossiers individuels des salariés.
- Assurer la déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Renseigner les tableaux de bords (Reportings financier, Absentéisme, Rapport H/F, Bilan Social…).
- Etablir la DOETH.
2. RELATIONS SOCIALES
- Management d'1 gestionnaire RH/ADP et d'1 Assistante Administrative RH
- Intégration des stagiaires, intérimaires et alternants.
- Gérer les relations avec les interlocuteurs internes (CODIR, managers opérationnels et salariés) dans un contexte PSE : gestion des conflits, des cas atypiques...
- Gérer les relations avec les interlocuteurs externes : CPAM, Complémentaire Santé, CARSAT.
- Participer et Animer des réunions (daily meeting production, daily meeting RH..)
3. GESTION DE L’INTERIM
- Gérer les relations avec les différentes agences et les collaborateurs intérimaires.
- Recrutement de profil ouvriers (caristes/opérateurs sur lignes)
- Assurer le suivi des contrats et la transmission des relevés d’heures (MDE).
4. FORMATION
- Assurer ponctuellement le suivi des formations (PSE, DIF, CIF..)
- Piloter le suivi des formations sur TNM ainsi que son reporting.
NEXANS FRANCE
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES & PAIE ET ADMINISTRATION
Casablanca2009 - 20131. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL AMTA, OP ET CADRES (environ 330 salariés)
- Assurer le suivi des absences et présences (KELIO).
- Gestion de la paie (SAP) : Cadres, journée, 2x8, 3x8, 4x8.
- Suivre les dossiers Maladie et Prévoyance.
- Gérer les dossiers individuels des salariés.
- Assurer la déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Renseigner les tableaux de bords (Reportings financier, Rapport H/F, Bilan Social…).
- Etablir la DOETH.
2. GESTION DE LA FORMATION
- Elaborer et suivre le Plan de Formation
- Assurer la veille juridique formation
- Informer et conseiller les salariés, l’encadrement
- Etre en lien avec les OPCA
- Participation au projet et déploiement de TNM en France
- Former les nouveaux utilisateurs sur l'outil informatique (TNM)
- Référent TNM
3. COMMUNICATION INTERNE
- Mise à jour de l'affichage légal et divers
- Réalisation du journal interne
- Mise à jour de l'intranet Etablissement
- Réalisation de flash vidéo
